員工薪酬訪談提綱

1、員工薪酬訪談提綱為收集和掌握與貴公司本次薪酬體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目相關(guān)的所有重要事項(xiàng)與信息，并對(duì)這些 重要事項(xiàng)及其對(duì)薪酬體系的影響進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估， 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及形成有針對(duì)性的解決方案， 制 訂符合貴公司實(shí)際情況的薪酬體系及相關(guān)文件，特制作了本訪談綱要。一、基本情況1、名字： 職位： 入職時(shí)間：二、戰(zhàn)略澄清1、 定位：集團(tuán)是如何對(duì)我們公司定位的？2、 您的想法，是如何的？3、 遠(yuǎn)景：未來(lái)，公司將發(fā)展成什么樣子？ 4、 公司是否有具體的戰(zhàn)略目標(biāo)，具體的規(guī)劃？三、管控模式1、 目前，公司是如何管理我們的？（財(cái)務(wù)、干部、資金等）2、 您認(rèn)為如何管，會(huì)更加合適？ 3、 財(cái)務(wù)上，集團(tuán)是如何管理我們公司的？ （如報(bào)表、

2、 現(xiàn)金、重大事項(xiàng)） 4、 您 有什么好的建議或者方法？5、 干部是如何任命的？集團(tuán)公司在哪方面會(huì)管理我們？四、崗位職責(zé)1、 您這個(gè)崗位， 職責(zé)是什么？您是如何理解的？2、 您認(rèn)為，這個(gè)職位需要什么條件？（知識(shí)、技能、素養(yǎng)？）五、薪酬結(jié)構(gòu)1. 各級(jí)員工對(duì)目前待遇是否滿意？主要談?wù)勀目捶ǎ?2. 公司待遇與與其他同行業(yè)、 同地區(qū)企業(yè)比較？ 3. 公司內(nèi)部公平問(wèn)題， 不同崗位、 不同職位？ 4.對(duì)關(guān)鍵人才有無(wú)特殊措 施？ 5. 社會(huì)保險(xiǎn)的辦理情況？6.公司福利對(duì)員工是否吸引力 ?是否應(yīng)增加或減少？7.公司還有哪些其他福利？ 8、目前，您的薪酬，集團(tuán)是如何規(guī)定的？9、您的薪酬，包括哪幾個(gè)部份？怎么發(fā)

3、放？ 10 、 目前公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？哪些因素影響薪酬高低？ 您認(rèn)為應(yīng)以哪些因素來(lái)決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)？11、 集團(tuán)有明確的薪酬晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序嗎？您對(duì)薪酬晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序看法？ 12、 集團(tuán)有鼓勵(lì)業(yè)績(jī)、能力優(yōu)秀的高管激勵(lì)機(jī)制嗎？請(qǐng)描述 一下？薪酬訪談問(wèn)題了解公司員工對(duì)公司薪酬體系方面看法和建議，特制定以下相關(guān)問(wèn)題。主要問(wèn)題主要從 薪酬的外部公平、 內(nèi)部公平、 個(gè)人公平以及薪酬結(jié)構(gòu)、 薪酬制度和薪酬的激勵(lì)性和吸引力方 面提出，內(nèi)容如下：訪談內(nèi)容 11、 公司的薪酬與同地區(qū)、同行業(yè)來(lái)說(shuō)，是否有競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)在哪些方面？ 2、 公司現(xiàn)在的薪酬制度是否有激勵(lì)性？除了薪酬激勵(lì)外， 還 需要哪些因素來(lái)激勵(lì)員工

4、？3、 公司員工對(duì)于公司的薪酬是否滿意？滿意的話，員工滿意 的原因在哪里？不滿意的話，如何 改善才能做到員工滿意？4、 現(xiàn)在企業(yè)都遭遇用工荒問(wèn)題， 公司在用工方面也存在這樣 的問(wèn)題，是什么原因?qū)е逻@樣的問(wèn)題存在？是否與薪酬有很大的關(guān)系？5、 現(xiàn)在物價(jià)上漲，針對(duì)物價(jià)上漲情況，公司的薪酬體系該如 何應(yīng)對(duì)？ 6、 目前公司薪酬對(duì)人才的吸引性是 怎樣？ 7、 薪酬的保密制度怎么看？8、 對(duì)公司的薪酬制度、福利制度還有什么建議？訪談內(nèi)容 21.您認(rèn)為目前的工作強(qiáng)度、 難度是否適中？體現(xiàn)在什么方 面？ 2、 你對(duì)自己努力付 出與工資回報(bào)二者公平性的感受是什么？3、 你覺(jué)得目前的工資就是你工作業(yè)績(jī)的體現(xiàn)嗎？

5、 4、 和公司內(nèi)其他同職位的人相比，自己的工資怎么樣？5、 你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才有沒(méi)有吸引力？6、 與湛江當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，您的基本工資是什么水 平？ 7、 與外部同行業(yè)薪酬水平 （同一職位） 相比， 您覺(jué)得你的工 資處于什么水平？ 8、 目前公司薪酬對(duì)人才的吸引性是怎樣？ 9、 薪酬的保密制度怎 么看？ 10、 在工作期間， 有沒(méi)有調(diào)薪？有的話調(diào)薪幅度是多少？11、 您對(duì)公司的薪酬、福利有什么建議？一、下列問(wèn)題中，對(duì)每一問(wèn)題的回答只表示對(duì)問(wèn)題看法不同，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。請(qǐng)你認(rèn) 真選擇表達(dá)你的想法將選項(xiàng)填在括號(hào)中。1、你的崗位類別 () A 普通員工 B 基層管理人員 C 中層管理人員

6、 D 高層管理人員2、你贊成公司目前的薪酬制度起到了吸引、 保留和激勵(lì)人才的作用 ( ) A 非常同意 B 比較同意 C 基本同意 D 不同意3、你對(duì)你的工資滿意嗎 ( ) A 非常滿意 B 比較滿意 C 基 本滿意 D 不滿意 4、你的實(shí)際薪酬與你理論應(yīng)得的薪酬相比( )A 完全不滿意 B 基本不滿意 C 說(shuō)不清 D 基本滿意 E 完全不滿意5、你認(rèn)為公司的管理人員及技術(shù)人才薪酬水平與市場(chǎng)平均水平相比，應(yīng)該( )A 偏高 B 略高 C 基本持平 D 偏低6、你認(rèn)為公司的基層員工薪酬水平與市場(chǎng)平均水平相比，應(yīng)該( ) A 偏高B 略高 C 基本持平 D 偏低7、你認(rèn)為在薪酬結(jié)構(gòu)比例中，激勵(lì)性薪

7、酬與保障性薪酬的比例關(guān)系多少為合理(激勵(lì)性薪酬指績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等，保障性薪酬指基本工資和福利等) ( )A2： 8B4： 6C5：5D6： 4E8： 28、你認(rèn)為對(duì)同一崗位有不同貢獻(xiàn)的員工之間的薪酬差距多少為合理( ) A 5%B 10%C15% D20% E25%9、您認(rèn)為薪酬應(yīng)重點(diǎn)向哪些崗位傾斜：(請(qǐng)按順利在下面空白處排序，列寫(xiě)序號(hào)即可A 生產(chǎn)一線崗位 B 技術(shù)或技能實(shí)際操作崗位 管、主辦等崗位E 普通職能類崗位10、你贊成在企業(yè)里實(shí)行薪酬保密制度(同意 C 基本同意C 部門(mén)負(fù)責(zé)人F 其他排序：A 非常同意B 比較11、你認(rèn)為公司鼓勵(lì)員工提高專業(yè)技能水平， A 崗位晉升B 崗位輪換D 技術(shù)、技能培訓(xùn)E 舉辦技術(shù)競(jìng)賽12、公司的薪酬方面管理制度 ( 制度都有 C 規(guī)章制度少13、若不滿意您認(rèn)為公司薪酬中最不合理的是 效工資 C 獎(jiǎng)金 津貼D 不同意 掌握多個(gè)崗位技能的最佳方式為C 采取技能職位、工人技術(shù)等多種晉升方式F 其它A 非常完善 B 大多數(shù)需要的 沒(méi)有建立任何方面的薪酬管理制度( ) A 基本工資 B 績(jī) D 福利E 加班工 資F 很滿意二、開(kāi)放式問(wèn)題，請(qǐng)將你的真實(shí)想