如何解除就業(yè)協(xié)議1

1、僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途如何解除就業(yè)協(xié)議一、就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形 式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議， 學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體， 也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何

2、種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生， 學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定， 亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)

3、部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定 的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。三、就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容及格式1、主要內(nèi)容：（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見， 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng) 接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理

4、派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。2、 格式：（見附錄）僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途四、就業(yè)協(xié)議的訂立（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言， 就是必須要取得畢業(yè)資格， 如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格， 用人單 位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或 管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)， 否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承 擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言， 高校根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表

5、現(xiàn)， 也應(yīng)如實(shí)將所掌握 的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。2、 平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給 另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè) 生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。三方 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書 備注 內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。（二）訂立的步驟就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。1、要約 畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會(huì)（人才市

6、場） ，進(jìn)行 雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請， 用人單位收到畢業(yè)生材料，對 畢業(yè)生進(jìn)行考察后， 表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人， 應(yīng) 為要約。2、承諾畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校 畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣， 比較具體， 有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。 比 如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也 對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下， 畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié) 議，而不

7、應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名，經(jīng) 學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況 下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校 信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。（三）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注 明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。2、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè) 的工作部門。4、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議

8、書反饋用人單位。五、無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法 律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對畢業(yè)生顯失公平， 或違反公平競爭、公平錄用的原則，學(xué)?？刹挥枵J(rèn)可。2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根 本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。六、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。單方解除， 包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。 單方擅自解除協(xié)議。 屬違約行 為，解約方應(yīng)對另僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途二方承擔(dān)違

9、約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法 律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格， 用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議， 畢業(yè)生錄 取研究生后， 可解除就業(yè)協(xié)議， 或依協(xié)議規(guī)定， 畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員 考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生 法律效力。 此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)， 三方均不承擔(dān)法律責(zé)任， 三 方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行， 如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除， 還須經(jīng)主管 部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。七、違約責(zé)任及畢業(yè)

10、生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校簽署即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除， 否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金， 從實(shí)際情況來看， 就業(yè)違約多為 畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果， 主要表現(xiàn)在： 1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚 至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，一旦 畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶， 選擇 其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。 2、就學(xué)校而言，

11、用人單 位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用 人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象， 而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。 從歷年上情況來看， 一旦 畢業(yè)生違約， 該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)竟?fàn)?，用?單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同 時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。 3、就其他畢業(yè)生而 言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因， 也無法補(bǔ)

12、缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)， 影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此， 畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重 選擇，認(rèn)真履約。For personal use only in study and research; not for commercial use僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verweidet

13、werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHu uac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX._以下無正文_僅供個(gè)人參考不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken