關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見試行

1、謝謝觀賞關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（試行）一、經(jīng)營(yíng)者期股的含義和實(shí)施原則經(jīng)營(yíng)者期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者商定的在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者按既定價(jià)格獲適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，收益延期兌現(xiàn)，并享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)的一種激勵(lì)方法。經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn)應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者期股必須按比例有償認(rèn)購(gòu)的原則，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合；經(jīng)營(yíng)者權(quán)責(zé)利相結(jié)合；經(jīng)營(yíng)者短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合；按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；管人與管資產(chǎn)相結(jié)合；大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合等原則。二、期股試點(diǎn)的范圍期股試點(diǎn)適用于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的、以國(guó)有企業(yè)或國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司為主體投資設(shè)立的股份有限公司和有限責(zé)任公司。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者

2、期股試點(diǎn)，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會(huì)同意。期股激勵(lì)的對(duì)象主要是董事長(zhǎng)和經(jīng)理。對(duì)董事長(zhǎng)的期股激勵(lì)主體是公司股東會(huì)或出資人。以經(jīng)理的期股激勵(lì)主體是公司董事會(huì)。董事長(zhǎng)和經(jīng)理各自承擔(dān)的責(zé)任必須以契約形式明確規(guī)定。經(jīng)過(guò)公司出資人或董事會(huì)同意，公司其他高級(jí)管理人員應(yīng)以現(xiàn)金投入獲得股權(quán)形成經(jīng)營(yíng)者群體持股。經(jīng)營(yíng)者群體持股比例一般為公司總股本的520。其中董事長(zhǎng)、經(jīng)理的持股比例應(yīng)占經(jīng)營(yíng)者群體持股總額的10以上。三、期股股權(quán)的形成及獲取方式國(guó)有企業(yè)可以在改制過(guò)程中，由出資者通過(guò)協(xié)議轉(zhuǎn)讓給經(jīng)營(yíng)者持股權(quán)的方式形成期股股權(quán)；公司制企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者可以通過(guò)增資擴(kuò)股和國(guó)有股及其他股份轉(zhuǎn)讓的方式形成期股股權(quán)。國(guó)有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓及轉(zhuǎn)讓

3、所形成的收益按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)營(yíng)者期股的獲取方式是經(jīng)營(yíng)者根據(jù)與出資人簽訂的期股認(rèn)購(gòu)協(xié)議，以既定的價(jià)格認(rèn)購(gòu)、分期補(bǔ)入。經(jīng)營(yíng)者持股的出資額一般不得少于10萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)者所持期股份額一般以其出資額的14倍確定。以既定價(jià)格認(rèn)購(gòu)、分期補(bǔ)入的方法獲取期股，經(jīng)營(yíng)者在補(bǔ)入所有的全部期股之前，其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)和收益權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。待全額補(bǔ)入后，其所持有的這一部分股份的表決權(quán)、收益權(quán)和所有權(quán)屬于經(jīng)營(yíng)者所有。經(jīng)營(yíng)者任期屆滿2年后，經(jīng)審計(jì)合格，其股份可以出資人受讓方式變現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)者以期股股份出資成為公司股東的，應(yīng)依照公司法、公司登記管理?xiàng)l例的規(guī)定到市工商行政管理局辦理登記注冊(cè)。四、經(jīng)營(yíng)者期股紅利兌現(xiàn)和期

4、股變現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在該企業(yè)任期屆滿，若不再續(xù)聘，經(jīng)考核其業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到雙方協(xié)議規(guī)定的水平，可按協(xié)議規(guī)定，在任期屆滿2年后，將其擁有的期股按屆滿當(dāng)時(shí)經(jīng)評(píng)估后的每股凈資產(chǎn)值變現(xiàn)，也可保留適當(dāng)比例的股份在企業(yè)，按年度正常分紅。經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開，或在任期內(nèi)未能達(dá)到協(xié)議規(guī)定的考核指標(biāo)水平，均屬于違約行為，應(yīng)按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，取消其所擁有的期股股權(quán)及其收益，其個(gè)人現(xiàn)金出資部分也要做相應(yīng)扣除。經(jīng)營(yíng)者以期股形式取得的收入，應(yīng)按稅法有關(guān)規(guī)定辦理。五、期股激勵(lì)試點(diǎn)的配套措施期股試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)理必須按照北京市實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)上

5、崗暫行辦法的規(guī)定，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。董事長(zhǎng)的考核辦法另行制定。企業(yè)在進(jìn)行期股試點(diǎn)時(shí)，必須由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估或清產(chǎn)核資。期股試點(diǎn)企業(yè)要按照市國(guó)有資產(chǎn)管理局京國(guó)資工199560號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法的通知的有關(guān)規(guī)定，對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行考核和管理。期股試點(diǎn)企業(yè)，要按照北京市國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理實(shí)施辦法（京財(cái)工19971714號(hào)）的規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。期股試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)按照北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法辦理。六、期股激勵(lì)試點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者期股激勵(lì)是對(duì)經(jīng)營(yíng)者多種激勵(lì)方式的一種，各企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，選擇適宜的激勵(lì)方式。實(shí)施期股激勵(lì)又是一項(xiàng)探索性工作，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，試點(diǎn)先行，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開。因此，在試點(diǎn)階段，市期股激勵(lì)試點(diǎn)政策協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)確定