專業(yè)及技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法

1、廣東威特真空電子制造文件廣特電發(fā)(2003)015號(hào) 簽發(fā)人:趙智華 專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行方法第一條 目的 為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)開展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為根底的價(jià)值分配體系，特制訂本方法。第二條 原那么“評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一的原那么，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條 評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技術(shù)人員的職等職

2、級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條 職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)：職等技術(shù)員助理工程師工程師主管工程師主任工程師高級(jí)工程師首席工程師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化開展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共分為五等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、

3、主管級(jí)和主任級(jí)，同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如下以財(cái)務(wù)專業(yè)為例：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì)師主任會(huì)計(jì)師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見附表一?專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表?。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高，要求技術(shù)人員的知識(shí)面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對(duì)應(yīng)表見附件二。 第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類；每一類可根據(jù)公司開展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、性能、材

4、料、EMI等。第八條 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，根本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng)定的根本前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分，評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別占70和30的權(quán)重；其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績(jī)又劃分為兩局部：當(dāng)期業(yè)績(jī)占30，“當(dāng)期業(yè)績(jī)指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)；累積業(yè)績(jī)占40，“累積業(yè)績(jī)指近2年及以上的業(yè)績(jī)總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性奉獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三?各技

5、術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)?。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)效勞工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四?各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)?。對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司開展做出重要奉獻(xiàn)的專業(yè)/技術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組評(píng)議可破格晉升職等作為獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 評(píng)定時(shí)間及方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條 評(píng)定流程部門推薦填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表并提交材料管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)議總經(jīng)理審批人力資源主管備案、存

6、檔。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試辯論，根據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條 聘用公司對(duì)取得主任*師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān)系，請(qǐng)參見附件二?技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表?。第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果

7、資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理方法自下發(fā)之日開始試行。附件一：?專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表?附件二：?技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表?附件三：?各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)?附件四：?各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)?附件五：?職等評(píng)定申報(bào)表?廣東威特真空電子制造 二三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)： 其中存檔份數(shù)： 1附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職等類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍(元/月薪)技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列一高級(jí)首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 二高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工工程經(jīng)理700015000三中級(jí)主任工程師主任*師工程經(jīng)理職能經(jīng)理5000

8、8000四主管工程師主管*師工程經(jīng)理/工程主管主管35006000五工程師*師主管25005000六初級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表專業(yè)分類 技術(shù)職等可聘用職務(wù)首席工程師全面技術(shù)技術(shù)總監(jiān)/總工程師高級(jí)工程師工藝開發(fā) 評(píng)價(jià) 主任工程師/主管工程師七類工程經(jīng)理攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人工程師細(xì)分類獨(dú)立承當(dāng)技術(shù)工程 助工/技術(shù)員 學(xué)科專業(yè)分類參與技術(shù)工程或獨(dú)立完成技術(shù)工作附件三： 各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)根本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注(可聘職務(wù))首席工程師精通本行業(yè)涉及的各技術(shù)領(lǐng)域，能主導(dǎo)

9、公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用開展規(guī)劃與實(shí)施技術(shù)專家；在本公司取得主任級(jí)或以上職等至少五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果專利、論文或獲市級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的工程等至少3項(xiàng)以上；編寫成系列的技術(shù)培訓(xùn)資料，并對(duì)主管級(jí)以上技術(shù)人員每年培訓(xùn)累計(jì)24課時(shí)滿足公司要求，由管委會(huì)集體審核聘用的具有行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)十年以上技術(shù)專家技術(shù)總監(jiān)總工程師高級(jí)工程師精通三大技術(shù)領(lǐng)域之一；能全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、主持和指導(dǎo)其技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)工程取得公司主管級(jí)職等至少五年以上或主任級(jí)職等至少二年以上主任工程師對(duì)某類技術(shù)具有獨(dú)到、深厚造詣，能獨(dú)立主持和全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)工程 取得公司工程師職等至少三年以上或主管級(jí)職等至少二年以上論文累計(jì)5篇以

10、上；獨(dú)立主持全新開發(fā)型工程1個(gè)以上或改良型大工程2個(gè)以上；撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計(jì)24課時(shí)經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)至少八年以上的國(guó)聘高級(jí)職稱人員工程經(jīng)理/技術(shù)攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人主管工程師對(duì)某類技術(shù)有較深鉆研，能主持、組織所承當(dāng)技術(shù)工程的規(guī)劃與實(shí)施取得公司工程師職等至少一年以上論文累計(jì)4篇以上；獨(dú)立主持工程1個(gè)以上或參與大工程2個(gè)以上，并獨(dú)立完成小工程/課題3個(gè)以上；對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)12課時(shí)本科五年以上或碩士畢業(yè)二年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘崗位試用期滿合格工程師能獨(dú)立承當(dāng)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解公司產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本崗位所要求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能取得公司

11、助理級(jí)職等至少一年以上論文累計(jì)3篇以上；參與工程2個(gè)以上并獨(dú)立完成小課題3個(gè)以上；對(duì)助理級(jí)及以下人員培訓(xùn)每年累計(jì)4課時(shí)本科或同等以上學(xué)歷3年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格獨(dú)立承當(dāng)工程/課題負(fù)責(zé)人助理工程師能參與技術(shù)攻關(guān)工程，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作,具有崗位所需專業(yè)根底知識(shí)和根本技能取得公司員級(jí)職等至少半年以上論文1篇以上；參與完成工程1個(gè)以上并獨(dú)立完成小課題1個(gè)以上；本科或同等以上學(xué)歷2年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格工程中的專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人技術(shù)員會(huì)計(jì)員能參與技術(shù)工程，按要求獨(dú)立完成某局部技術(shù)工作,具有崗位所需專業(yè)理論根底知識(shí)和根本技能本科畢業(yè)

12、生試用期滿；大專學(xué)歷在公司某技術(shù)崗位工作半年以上；中?；蛲葘W(xué)歷在公司某技術(shù)崗位工作一年以上；績(jī)效考核良好以上，完成并通過全部規(guī)定的崗位技能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上學(xué)歷一年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿合格說明： 一、對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做出重要奉獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組評(píng)議可破格晉升職等。二、“論文包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫(kù)中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。附件四： 專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)根本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注(可聘職務(wù))主任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng)域的理論與

13、實(shí)務(wù)具有獨(dú)到、深厚的認(rèn)識(shí)與造詣，能獨(dú)立主持和全面規(guī)劃、指導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng)域工作取得公司*師職等至少三年以上或主管級(jí)職等至少二年以上撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)24課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī)效考核優(yōu)秀，歷年績(jī)效考核均為良好以上經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少八年以上；國(guó)聘高級(jí)職稱或高級(jí)職業(yè)資格人員職能經(jīng)理主管*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng)域有較深鉆研，能獨(dú)立主持所承當(dāng)?shù)亩鄠€(gè)專業(yè)模塊或?qū)ｎ}工作的規(guī)劃、組織與實(shí)施取得公司*師職等至少一年以上撰寫培訓(xùn)教材并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計(jì)12課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期以及往年的績(jī)效考核均為良好以上本科五年以上或碩士畢業(yè)二年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘崗位試用期滿

14、合格專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作負(fù)責(zé)人*師能獨(dú)立開展多個(gè)專項(xiàng)模塊或?qū)ｎ}工作，熟練掌握本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能取得公司助理級(jí)職等至少一年以上對(duì)助理級(jí)及以下人員培訓(xùn)每年累計(jì)4課時(shí)，評(píng)定考核期當(dāng)期績(jī)效考核良好以上，歷年績(jī)效考核均為合格以上本科或同等以上學(xué)歷3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格助理*師能在指導(dǎo)下按方案和要求獨(dú)立完成專項(xiàng)工作,具有崗位所需專業(yè)根底知識(shí)和根本技能取得公司員級(jí)職等至少半年以上評(píng)定考核期當(dāng)期以及往年的績(jī)效考核合格以上，完成并通過全部規(guī)定的崗位技能與知識(shí)培訓(xùn)本科或同等以上學(xué)歷2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格專項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)人*員協(xié)助主管人員按要求獨(dú)立完成規(guī)定工作,具有崗位所需專業(yè)理論根底知識(shí)和根本技能本科畢業(yè)生試用期滿；大專學(xué)歷在公司某專業(yè)崗位工作半年以上；中?；蛲葘W(xué)歷在公司某專業(yè)崗位工作一年以上；大專以上學(xué)歷一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿