行政人事主管職責

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-122編號：_行政人事主管職責審核：_時間：_單位：_行政人事主管職責用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。行政、人事主管職責工作內(nèi)容：1、草擬公司的行文和公司相關(guān)規(guī)章制度及報告;2、負責車輛調(diào)度使用管理，油耗及行駛里程的審核及費用控制;3、安排公司的會務(wù)工作及其它活動的后勤保障工作，來訪賓客的接待工作;4、安排公

2、司日常辦公用品及協(xié)助福利制品的采購工作;5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的伙食團、清潔衛(wèi)生、消防保衛(wèi)、后勤、員工生日祝賀等工作;6、制定公司的年度人員計劃，參與員工的考評、培訓指導、選撥人才;7、編制公司的人力資源計劃、培訓教材、招聘計劃并負責落實;8、健全公司人力資源管理制度，參與公司定崗定編工作;9、參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署意見，制定員工培訓計劃并落實;10、對公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗、變更等工作的按時實施負責;工作職責：1、對公司行文報告的正確性負責;2、對公司車輛安全使用及費用控制負責;3、對公司的后勤保障工作負責;4、對公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護負責;5、對公司的人力資源計劃的制定與實

3、施負責;6、對公司的績效考核方案的有效性負責;7、對公司年度招聘計劃的落實負責;績效管理考核辦法：要求嚴格按上述工作內(nèi)容全面完成工作任務(wù)，認真履行工作職責，以全面完成公司目標任務(wù)和費用控制指標為條件實施考核。處罰：1、當月公司目標任務(wù)未完成，予以扣發(fā)工資10%的處罰;2、未認真履行工作職責，人員招聘計劃未及時落實，造成公司工作損失，予以扣發(fā)工資10%的處罰;3、未認真履行工作職責，管理缺位，出現(xiàn)消防安全和其它事故，造成損失，予以扣發(fā)工資20%的處罰;4、未認真履行工作職責，部門費用超標，予以扣發(fā)工資10%的處罰。5、未認真履行工作職責，造成公司工商、稅務(wù)及其它證照的審驗逾期、罰款。予以扣發(fā)工資

4、30%的處罰。并由個人承擔罰款金額的20%;獎勵：1、履行個人職責，全面完成工作任務(wù)，公司目標任務(wù)完成，部門費用控制指標節(jié)余10%以上，予以費用節(jié)約部份10%的獎勵;2、積極履行個人職責，全面完成工作任務(wù)。公司目標任務(wù)完成超額10%以上，部門費用控制指標節(jié)余10%以上，予以費用節(jié)余部份20%的獎勵;3、嚴格履行個人職責，在管理工作中積極努力，大膽創(chuàng)新提出改進措施和方案，為提高公司效益，預防各類事故的發(fā)生成績顯著，有突出表現(xiàn)，公司將予以400-800元的獎勵。篇2：行政人事主管崗位職責行政人事主管崗位職責一、任職資格及條件本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。1、三年以上行政管理、人力資源管理經(jīng)驗

5、2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力3、認同企業(yè)文化，對企業(yè)既有較高的忠誠度。4、個人在工作中具有追求卓越的強烈意識和愿望，工作態(tài)度積極主動。5、熟悉國家勞動人事法規(guī)和當?shù)叵嚓P(guān)政策，熟練掌握人力資源個模塊相關(guān)知識。二、職責概述不易斷提高為各職能部門做好服務(wù)，協(xié)助上級領(lǐng)導完成企業(yè)行政服務(wù)工作和人事工作，企業(yè)整體運行效率。三、職責內(nèi)容、協(xié)助編制行政管理與人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督制度的落實情況1、負責制定各類招聘、轉(zhuǎn)正、考評和考核的一句標準及操作規(guī)范2、負責對員工考勤、獎金、津貼、勞保、保險及其他福利的審核管理3、負責監(jiān)督員工手冊的執(zhí)行情況，嘉獎好人好事，處罰違紀失職4、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的關(guān)系，及時處理

6、企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛5、負責促進企業(yè)的勞資關(guān)系，及時處理企業(yè)內(nèi)部的勞動糾紛6、組織開展各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作篇3：物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責【管理層級關(guān)系】直接上級：總經(jīng)辦主任【技能要求】基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自信，有創(chuàng)新精神。處事公道。自然條件：25歲以上，身體健康，氣質(zhì)良好。文化程度：大專以上學歷。(有心理學和管理學基礎(chǔ))工作經(jīng)驗：5 年以上管理工作經(jīng)驗。特殊要求：熟練使用電腦，熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策?！緧徫宦氊煛?. 出席總經(jīng)辦工作例會;2. 負責管理總

7、經(jīng)辦人事部門的日常工作;3. 協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;4. 協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;6. 處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;7. 負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;8. 負責招聘合同工的面試、考評、篩選;9. 審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;14.建立并完善“個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”;15.建立并完善“人事檔案管理系統(tǒng)”;16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;17.負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作;18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;22.負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議;25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工