喪假國家規(guī)定2019最新

1、喪假國家規(guī)定2019【最新】員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù) 具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職 工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全 部由職工自理。中華人民共和國勞動法 第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期 間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因

2、此，公司應(yīng)當依照國家法 律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號）規(guī)定,在國家機關(guān)、 人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企 業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實 際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費 待遇等問題,國發(fā)198136號文件和1981年*月*日財政部發(fā)布的關(guān)于職工探 親路費的規(guī)定等文件作了具體規(guī)定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職員配偶出國

3、探親,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。根據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī) 定（1980年*月*日發(fā)布）的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情 況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路 程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前 國家還沒有對非國有

4、企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。 山東省人口與計劃生 育條例規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚 婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。喪假根據(jù)原國家勞動總局、財政部 關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī) 定,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需 要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職 工在休喪假和路程假期間

5、,企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費 等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞 胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假 期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。 女職工勞動保護規(guī)定 規(guī)

6、定,不得在女職工懷孕期、 產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保 險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)企業(yè)職工生育保險試行辦法（勞部發(fā)1994504號）規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準 是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一 般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與計劃生育條 例規(guī)定,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的， 除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、 產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。原勞動部問題解答（勞安字19891號）進