工會(huì)各項(xiàng)制度

1、會(huì)員（代表）大會(huì)制度一、工會(huì)基層委員會(huì)要定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，一般每年召開(kāi)一次。二、會(huì)員（代表）大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告。三、會(huì)員（代表）大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。四、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。平等協(xié)商和集體合同制度平等協(xié)商的組織形式通常為平等協(xié)商委員會(huì)。該委員會(huì)成員由勞動(dòng)關(guān)系雙方代表對(duì)等組成，雙方代表各3至10名。一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合同制度所有重大事宜進(jìn)行籌劃和組織實(shí)施。二、嚴(yán)格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會(huì)或企業(yè)全體職工討論通過(guò)。二是經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)的集

2、體合同文本，須由雙方協(xié)商首席代表簽字和蓋章。三是應(yīng)將通過(guò)后的集體合同及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核備案。四是集體合同一經(jīng)生效應(yīng)及時(shí)公布。三、加強(qiáng)集體合同的監(jiān)督檢查。可邀請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實(shí)集體合同確定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依法及時(shí)糾正。四、及時(shí)對(duì)集體合同爭(zhēng)議進(jìn)行處理。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時(shí)對(duì)因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理。同時(shí)，要在平等協(xié)商和集體合同履行過(guò)程中，對(duì)職工個(gè)人發(fā)生的不滿情緒及時(shí)進(jìn)行處理。工會(huì)基層委員會(huì)民主生活會(huì)制度一、工會(huì)基層委員會(huì)民主生活會(huì)一般每年召開(kāi)一次，根據(jù)上級(jí)要求和特殊情況下，也可以隨時(shí)召開(kāi)。二、在工會(huì)委員

3、會(huì)會(huì)議上，各委員一律平等，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。三、民主生活會(huì)重點(diǎn)解決工會(huì)自身建設(shè)有關(guān)問(wèn)題，委員之間要圍繞委員會(huì)議上，積極開(kāi)展互相幫助活動(dòng)。各委員均有向其他各委員提由批評(píng)、建議的權(quán)利，和自我批評(píng)的權(quán)禾I。四、每年組織工會(huì)會(huì)員代表對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行民主評(píng)議。五、虛心接受工會(huì)會(huì)員的批評(píng)，熱情接待會(huì)員的來(lái)訪,認(rèn)真改正自己的缺點(diǎn)，不斷改正工作方法。工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度1、 凡本單位的職工，承認(rèn)中國(guó)工會(huì)章程，都可以加入中國(guó)工會(huì)組織。2、 要求加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。3、 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確

4、行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。4、 會(huì)員退回自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本單位工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。5、 會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第四條同。6、 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。7、 工會(huì)會(huì)員調(diào)離本單位，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本單位的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦雷同。8、 會(huì)員因失業(yè)或下崗，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，本單位工會(huì)保留其會(huì)籍。9、 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單

5、位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組織工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。十、會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。1、 凡工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。2、 會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi)，各分工會(huì)、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。3、 工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。4、 保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。5、 工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。6、 長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)

6、的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。7、 工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給單位工會(huì)。8、 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)（職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括開(kāi)會(huì)期間選出的主席團(tuán)及工會(huì)委員會(huì)、專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)）。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成，其中前三者應(yīng)超過(guò)半數(shù)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。1、 職代會(huì)每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或1/3以上職工代表的提議，

7、可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。2、 聽(tīng)取和審議企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案（包括年度發(fā)展計(jì)劃和投資方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等）的報(bào)告和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；三、審議通過(guò)企業(yè)集體合同方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；4、 審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；5、 評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果分別報(bào)本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)，同時(shí)向職工代表報(bào)告評(píng)議

8、情況，建立干部評(píng)議工作檔案。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度一、按照上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會(huì)計(jì)制度要求，每年對(duì)本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)及其他各項(xiàng)資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。二、監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)收支合理合法運(yùn)行，嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不符合要求和規(guī)定的憑證，予以退回更正。三、按照國(guó)家的有關(guān)財(cái)務(wù)制度及預(yù)算管理規(guī)定，審查經(jīng)費(fèi)各種開(kāi)支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。四、依照上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定和單位現(xiàn)行制度，按期如數(shù)上繳、下?lián)芄?huì)經(jīng)費(fèi)，不擠占、不挪用、不截留。五、年終對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫(xiě)由規(guī)范的審查報(bào)告報(bào)上級(jí)工會(huì)。財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，健全財(cái)務(wù)制度，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。一、主管會(huì)計(jì)職責(zé)范圍（一）按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度及工會(huì)法的要求設(shè)置會(huì)計(jì)科目及賬簿，正確處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。（二）每月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，年終編制經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算,并負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算2算情況。（三）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計(jì)劃任務(wù)。（四）負(fù)責(zé)單位資產(chǎn)的管理與核算，保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。（五）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理，保管工作。（六）實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，負(fù)責(zé)每