維保崗位說明書

1、（七）、維保部1、經(jīng)理（工程維保部）崗位名稱經(jīng)理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級行政負責(zé)人職位等級職能上級工程管理中心薪酬類型J月薪年薪管轄人數(shù)2080 人崗位分析 日期2014年10月06日職位概述負責(zé)工程維保部的日常行政工作及統(tǒng)籌總部各店面的工程建設(shè)及設(shè)備類整改。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、統(tǒng)籌工程維保部的日常全面管理工作：2、負責(zé)統(tǒng)籌總部各店面的新工程建設(shè)，舊店面的升級改造：3、統(tǒng)籌總部各店面的設(shè)備類升級改造，舊設(shè)備的維護保養(yǎng)：4、負責(zé)工程維保部員工的專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)；5、負責(zé)工程維保部的規(guī)章制度，工作流程的制定：6、負責(zé)制定工程維保部工作目標，落實檢查執(zhí)行：7、負責(zé)協(xié)調(diào)工程維

2、保部與其他部門的工作關(guān)系：8、負責(zé)落實工程維保部的工程驗收；9、負責(zé)對本部門團隊建設(shè)工作：讓員工認可薪資待遇的合理性；對領(lǐng)導(dǎo)工作認可。明確工 作目標。增強團隊凝聚力。10、公司交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級工作檢查權(quán)2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限：1、對工程維保部崗位人員調(diào)配的建議權(quán)，獎懲權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有考核權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷大專以上專業(yè)工程管理，設(shè)計等專業(yè)知 識年齡3550本崗位工作經(jīng)驗有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5 年以上部門管理工作經(jīng)驗語言等級專業(yè)職稱及 等級培訓(xùn)與 訓(xùn)練專業(yè)培訓(xùn)技能與 能力具有專業(yè)的工程管理及設(shè)計能力

3、、會使用各種辦公軟件，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能 力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強。個性與 品質(zhì)開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔(dān)當：工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：總部總經(jīng)理 2、下級崗位：部門經(jīng)理3、平級崗位：外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)： 無2、客戶：無3、合作伙伴：總部各部門4、公共媒體等：無工時制類 型標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口 J固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：頻繁口 J 一般口較少使用工作 設(shè)備 V辦公設(shè)備維修用工具口 J駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口/一般辦公室口其他考核指標1、關(guān)鍵績效指標：工程維保部費用管控的合理性、團隊建設(shè)的可

4、持續(xù)性，項目整改 及相關(guān)費用的管控，各項工作跟蹤落實情況等：2、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、 客戶服務(wù)：3、職業(yè)操守：誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、城實制作工作報 告、遵循公司保密原則、保證信息通道暢通：4、規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度，能在本部門中起模范帶頭作用職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位： 行政副總2.平調(diào)（輪換）職位：其他城市總部工程維保部負責(zé)人2、維保部經(jīng)理崗位名稱工程維保部經(jīng)理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1直接上級行政負責(zé)人職位等級912 級職能上級行政負責(zé)人薪酬類型月薪口年薪管轄人數(shù)70人崗位分析 日期2014 年 10

5、 月 06 H協(xié)調(diào)總部及各場所設(shè)備維修維護工作，保障場所正常經(jīng)營運營。職位概述崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、全面負責(zé)主持維保部工作，制定日常工作計劃、處理日常事務(wù)；2、協(xié)調(diào)各場所（部門）的工程項目的整改；3、負責(zé)各場所（部門）的溝通、協(xié)調(diào)及反饋；4、負責(zé)公司各項設(shè)備設(shè)施整改安裝及工程項目的技術(shù)支持和認定；5、負責(zé)部門相關(guān)規(guī)章制度的建立與完善：6、負責(zé)本部門安全管理及設(shè)備管理；7、負責(zé)組織員工的培訓(xùn)工作和本部門的提高；8、定期召開部門會議，對工作事例進行分析；9、收集場所（部門）對本部門意見及建議，并反饋；10、負責(zé)部門內(nèi)外關(guān)系，做好上下溝通協(xié)調(diào)/團隊建設(shè)工作：讓員工認可薪資待遇的合理性； 對領(lǐng)導(dǎo)工作

6、認可。明確工作目標。增強團隊凝聚力。11、公司交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級工作檢查權(quán)2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限：1、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命的提名權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有評價權(quán)費用權(quán)限：1、部門費用的審核權(quán)2、部門權(quán)限內(nèi)費用的使用權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷中專及以 上專業(yè)工程維修等相關(guān)專業(yè)知識年齡2850本崗位工作經(jīng)驗有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1 年以上部門管理工作經(jīng)驗語言等級專業(yè)職稱及 等級培訓(xùn)與 訓(xùn)練專業(yè)培訓(xùn)技能與 能力會使用各種辦公軟件，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí) 行能力個性與 品質(zhì)

7、開朗樂觀豁達誠信，廉潔，有擔(dān)當工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：行政負責(zé)人2、下級崗位：各維保部人員3、平級崗位：其他部門負 責(zé)人外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶： 無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制不定時工時制綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口 一般口較少使用工作口辦公設(shè)備電腦及相關(guān)工具口駕駛車輛其他設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室一般辦公室口其他考核指標5、關(guān)鍵績效指標：維保部工作的計劃性及完成率、維保部費用管控的合理性、團隊 建設(shè)的可持續(xù)性，項目整改及相關(guān)費用的管控，等6、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)

8、能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、 客戶服務(wù)7、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、如實制作工 作報告、遵循保密原則、保持信息通道暢通：8、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度，能使其在本部門中執(zhí)行并形成考核：職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：行政負責(zé)人2.平調(diào)（輪換）職位：其他城市維保部負責(zé)人3、工程部經(jīng)理崗位名稱工程部經(jīng)理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程項目經(jīng)理職位等級912 級職能上級總助薪酬類型月薪年薪管轄人數(shù)4人崗位分析 日期2014年10月06日職位概述對所有項目總體進度、成本、質(zhì)量進行控制，負責(zé)工程報建、招投標、施工合同等組織協(xié) 調(diào)工作、參與竣工驗收、預(yù)

9、決算，一般事故的調(diào)查分析和評估。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、組織制定工程管理的相關(guān)規(guī)章制度報領(lǐng)導(dǎo)審批后監(jiān)督執(zhí)行；2、制定工程項目進度計劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；3、定期檢查工程進度計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整并提出糾正措施；4、審核簽批各項工程技術(shù)文件：5、工程項目費用預(yù)算的審核與管控；6、監(jiān)督、檢查各個工程項目質(zhì)量與安全管理情況，杜絕質(zhì)量安全隱患；7、會同本部門與工程管理中心進行工程竣工驗收,及時指導(dǎo)處理驗收中遇到的問題；8、安排、協(xié)調(diào)本部門工作，組織本部員工的培訓(xùn)與考核工作；9、協(xié)助人力資源部做好本部門員工的配備、甄選、錄用工作。10、及時完成上級交辦的工作任務(wù)。權(quán)限1、工程項目管理制度、計

10、劃的審核權(quán)。2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)3、對下屬工作的監(jiān)督考核權(quán)。4、對所屬員工招聘、晉級獎懲進行把關(guān)。5、工程技術(shù)文件審批權(quán)。任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷高中及以 上專業(yè)工程相關(guān)專業(yè)知識年齡20-50本崗位工作經(jīng)驗有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗語言4級無專業(yè)職稱及 等級無培訓(xùn)與 訓(xùn)練公司組織的相關(guān)技能、規(guī)章制度培訓(xùn)技能與 能力具有很強的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強個性與 品質(zhì)開朗、誠信、廉潔、敢于擔(dān)當工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：工程維保部經(jīng)理2、下級崗位：項目主管、資料員、外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶：無3、合作伙伴： 無4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制口不

11、定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差匚固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備：相關(guān)維修工具駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標9、關(guān)鍵績效指標：有關(guān)工程項目的成本、質(zhì)量、進度的把控，工作計劃等10、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務(wù)11、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、嚴格執(zhí)行保 密原則；12、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：工程總監(jiān)2.平調(diào)（輪換）職位：無4、項目經(jīng)理崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程部經(jīng)理職

12、位等級職能上級總助薪酬類型月薪年薪管轄人數(shù)26人崗位分析 日期2014年10月06日職位概述負責(zé)總部所有工程項目的建設(shè)及整改。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、負責(zé)工程現(xiàn)場的日常管理及現(xiàn)場工作安排協(xié)調(diào)：2、根據(jù)總部批準的進度表監(jiān)督控制工程的施工進度：3、根據(jù)合同和工程規(guī)范要求，嚴格監(jiān)督工程施工質(zhì)量，組織工程項目驗收，材料設(shè)備進場 檢查驗收，對工程質(zhì)量負完全責(zé)任；施工現(xiàn)場安全施工的監(jiān)督把控。4、嚴格監(jiān)督工程項目施工成本，參加工程現(xiàn)場的經(jīng)濟簽證，技術(shù)核定，現(xiàn)場材料，設(shè)備質(zhì) 量及核價單的確認，確保工程項目成本控制目標的實現(xiàn)；5、負責(zé)協(xié)調(diào)解決工程項目施工中的設(shè)計，施工問題及現(xiàn)場的涉外關(guān)系：6、負責(zé)組織現(xiàn)場項目部

13、的日常管理工作，完成現(xiàn)場施工日志的準確記錄；7、負責(zé)組織參加每周的現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)會議，審核現(xiàn)場會議記錄，工程項目管理報告和其他 施工文件資料：8、及時完成上級交辦的各項工作。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級工作檢查權(quán)施工現(xiàn)場安全施工質(zhì)量監(jiān)督把控2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限：1、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命的提名權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有評價權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷中專及以 上專業(yè)工程管理，設(shè)計等相關(guān)專 業(yè)知識年齡3550本崗位工作 經(jīng)驗有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1 年以上部門管理工作經(jīng)驗語言等 級初級專業(yè)職稱及 等級初級培訓(xùn)與 訓(xùn)練專業(yè)培訓(xùn)技

14、能與 能力具有相對專業(yè)的工程管理技能、會使用各種辦公軟件，較強的溝通能力；個性與 品質(zhì)開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔(dān)當：工作協(xié)作內(nèi)部：1、上級崗位：總助2、下級崗位：施工員及資料員等3、平級崗位：其他部 門經(jīng)理外部機構(gòu)：3地方政府機構(gòu)：無2、客戶：無關(guān)系3、合作伙伴： 社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制口丁不定時工時制綜合計算工時制口其他工作地點/ 出差固定地址：口暫定地址：口 J變動地址：出差情況：口 J頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備口 J辦公設(shè)備維修用工具口駕駛車輛口其他工作環(huán)境口獨立辦公室口/一般辦公室口其他考核指標13、關(guān)鍵績效指標：工程部費用管控的合理

15、性、團隊建設(shè)的可持續(xù)性，項目整改及相 關(guān)費用的管控，各項工作跟蹤落實情況等14、素質(zhì)能力指標：專業(yè)管理技能、人際交往能力、管控力、溝通能力、判斷力15、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、誠實制作工 作報告、保密原則、信息通道16、規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度，能在本部門中起模范帶頭作用職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：總助2.平調(diào)（輪換）職位：維保部經(jīng)理5、行政經(jīng)理崗位名稱工程維保部行政經(jīng)理崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1直接上級行政負責(zé)人職位等級912 級職能上級行政負責(zé)人薪酬類型口月薪口年薪管轄人數(shù)70人崗位分析 日期2014年10月06日職位概述協(xié)調(diào)總部及各場所管理

16、維保部的行政工作，保證公司各項規(guī)章制度的貫徹落實。完善本部 門的操作流程，健全部門的規(guī)章制度，擬定一系列工作表單章程。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、負責(zé)維保部行政工作，配合經(jīng)理制定日常工作計劃、根據(jù)各場所檢查的問題做出匯總， 針對問題完成維修整改計劃內(nèi)容；2、對總部各場所設(shè)備維修保養(yǎng)工作的檢查，并指出問題，提出修改意見并且監(jiān)督落實；3、對固定資產(chǎn)、各類維修材料進行盤點，對維修材料領(lǐng)用登記表內(nèi)容進行監(jiān)督管理：對維 修工具、維修設(shè)備等進行管理。4、從實際情況出發(fā)按照公司相關(guān)規(guī)定編制、修訂、完善工程維保部的各項管理制度，杜絕 由于制度不完善造成管理出現(xiàn)失誤和無序；5、對日常的工程維保生產(chǎn)工作中的各項流程做

17、好檢查監(jiān)督，將安全生產(chǎn)做為考核的重點。6、協(xié)助經(jīng)理對總部各場所維保人員做好人員調(diào)配等相關(guān)工作：7、每月完成各場所維保主管的工作考核與統(tǒng)計：對總部各維保人員進行綜合工作評估；8、負責(zé)對各場所維保行政工作做指導(dǎo)檢查；完善各門店的管理制度與工作流程。9、做好總部各相關(guān)文件的傳達和學(xué)習(xí)，指導(dǎo)部門主管改進工作方法，對檢查的工作事項及 時落實到具體人員，并且跟蹤結(jié)果。10、履行職責(zé)、明確態(tài)度、信守承諾、遵守制度和流程，因工作失職、大意失誤、做不到 位、違反紀律時能主動擔(dān)當應(yīng)有后果：追求結(jié)果、及時完成并提交結(jié)果和匯報，不無故拖延或 推辭。11、管理工程維保部辦公室的日常行政工作，負責(zé)對部門倉庫的月度檢查盤點

18、、辦公室的 日常規(guī)范等。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級工作檢查權(quán)2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限：1、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命的提名權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有評價權(quán)費用權(quán)限：3、部門費用的審核權(quán)4、部門權(quán)限內(nèi)費用的使用權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷中專及以 上專業(yè)工程維修等相關(guān)專業(yè)知識年齡2850本崗位工作 經(jīng)驗有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1 年以上部門管理工作經(jīng)驗語言等級專業(yè)職稱及 等級培訓(xùn)與 訓(xùn)練專業(yè)培訓(xùn)技能與 能力會使用常規(guī)辦公軟件，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力強：個性與 品質(zhì)開朗樂觀 豁達 誠信，廉潔，敢于擔(dān)當：工作協(xié)作

19、關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：行政負責(zé)人2、下級崗位：各維保部人員3、平級崗位：其他部門負 責(zé)人外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶： 無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制不定時工時制綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口 一般口較少使用工作 設(shè)備口辦公設(shè)備電腦及相關(guān)工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標17、關(guān)鍵績效指標：維保部工作的計劃性及完成率、維保部費用管控的合理性、團隊 建設(shè)的可持續(xù)性，項目整改及相關(guān)費用的管控等：18、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷力、工作態(tài)

20、度、19、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、如實制作工 作報告、遵循公司保密原則、保持信息通道暢通：20、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度，能使其在本部門中執(zhí)行并形成考核：職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：行政負責(zé)人2.平調(diào)（輪換）職位：其他城市維保部負責(zé)人6、網(wǎng)絡(luò)部主管崗位名稱網(wǎng)絡(luò)主管崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程維保部經(jīng)理職位等級58級職能上級工程維保部經(jīng)理薪酬類型月薪年薪管轄人數(shù)18人崗位分析 日期2014年10月06日職位概述部門團隊建設(shè)及行政管理，處理設(shè)備維修維護工作，保障場所正常經(jīng)營。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、負責(zé)縱隊網(wǎng)管的使用、調(diào)配、考核、培訓(xùn)

21、、技術(shù)支持與指導(dǎo)；2、統(tǒng)籌各場所點歌、點單、監(jiān)控電腦系統(tǒng)的建立、完善；3、負責(zé)本部門申購、報廢設(shè)備的審核把關(guān)，對相關(guān)費用的把控：4、負責(zé)公司、場所在用電腦類設(shè)備臺帳的檢查核準；5、負責(zé)各場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備整改方案的認定與投入預(yù)算：6、負責(zé)對公司及場所網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等相關(guān)系統(tǒng)的維護與改進：7、負責(zé)相關(guān)設(shè)備供貨渠道、質(zhì)量與價格情況的認證；8、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)縱隊的團隊建設(shè)，定期檢查巡視，定期召開縱隊會議，掌握員工動態(tài)。9、負責(zé)與其他各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)事宜。負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)人員電腦操作調(diào)試。10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級工作檢查權(quán)2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限

22、：1、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命的提名權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有評價權(quán)任職資格基本素 質(zhì)學(xué)歷中專以以 上專業(yè)計算機維修等相關(guān)專業(yè)知 識年齡2550本崗位工作有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1要求經(jīng)驗?zāi)暌陨喜块T管理工作經(jīng)驗語言等級初級專業(yè)職稱及 等級初級培訓(xùn)與 訓(xùn)練專業(yè)培訓(xùn)技能與 能力具有相對業(yè)的維修技能、會使用各種辦公軟件，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能 力、計劃與執(zhí)行能力；個性與 品質(zhì)開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔(dān)當：工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：工程維保部經(jīng)理 2、下級崗位：網(wǎng)管3、平級崗位：其他部門 主管外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、

23、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類 型標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備維修用工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標21、關(guān)鍵績效指標：網(wǎng)絡(luò)部費用管控的合理性、團隊建設(shè)的可持續(xù)性，項目整改及相 關(guān)費用的管控等22、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、 客戶服務(wù)23、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、尊守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)信息安全、誠實地 制作工作報告、保密原則、信息通道24、規(guī)章制度：尊守公司的規(guī)章制度，能

24、在本部門中起帶頭作用職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：維保部經(jīng)理2.平調(diào)（輪換）職位：其他部門主管編制說明：1.由用人部門填寫本表格中能夠填寫的內(nèi)容：2 ,人力資源部門對本表進行完善：3.與用人部門確認定稿：4.職責(zé)：高管8-12項，中層6-10項，基層4-8項，一般員工3-5項為宜:5.權(quán)限：根據(jù)崗位職責(zé)授予一定權(quán)限：6.本表一式三份，用人部門、員工、人資部門各存一份。7、網(wǎng)絡(luò)部副主管崗位名稱網(wǎng)絡(luò)副主管崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1人直接上級工程維保部經(jīng)理職位等級58級職能上級工程維保部經(jīng)理薪酬類型月薪年薪管轄人數(shù)56人崗位分析 日期2014年10月06日職位概述部門團隊建設(shè)及行政管理，處理

25、設(shè)備維修維護工作，保障場所正常經(jīng)營。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、負責(zé)總部及各店網(wǎng)管的調(diào)配、考核、培訓(xùn)、技術(shù)支持與指導(dǎo)；2、負責(zé)各場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)的維修維護工作：3、負責(zé)本部門申購、報廢設(shè)備的審核把關(guān)，對相關(guān)費用的把控：4、負責(zé)總部及場所在用電腦類設(shè)備臺帳的建立、更新、檢查、核實；5、負責(zé)各場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備整改方案的確定及實施：6、負責(zé)對公司及場所網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控等相關(guān)系統(tǒng)的維護與改進：7、負責(zé)電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)設(shè)備供貨渠道、質(zhì)量與價格情況的認證：8、負責(zé)部門網(wǎng)絡(luò)團隊建設(shè)，及時掌握員工動態(tài)。9、負責(zé)與其他各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)事宜。10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級

26、工作檢查權(quán)2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限：1、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命的提名權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有評價權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷中專以以 上專業(yè)計算機維修等相關(guān)專業(yè)知 識年齡2550本崗位工作 經(jīng)驗有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1 年以上部門管理工作經(jīng)驗語言4級初級專業(yè)職稱及 等級初級培訓(xùn)與 訓(xùn)練專業(yè)培訓(xùn)技能與 能力具有相對業(yè)的維修技能、會使用各種辦公軟件，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通 能力、計劃與執(zhí)行能力。個性與 品質(zhì)開朗、樂觀豁達、誠信守時、廉潔守法、敢于擔(dān)當：工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：工程維保部經(jīng)理 2、下級崗位：網(wǎng)管3、

27、平級崗位：其他部門 主管外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)： 無2、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備維修用工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他25、關(guān)鍵績效指標：網(wǎng)絡(luò)部費用管控的合理性、團隊建設(shè)的可持續(xù)性，項目整改及相 關(guān)費用的管控等考核指標26、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷力 客戶服務(wù)、態(tài)度、27、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)信息安全、誠實制 作工作

28、報告、遵循公司保密原則、保證信息通道暢通：28、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度,能在本部門中起帶頭作用：職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：維保部經(jīng)理2.平調(diào)（輪換）職位：其他部門主管8、水電主管崗位名稱水電主管崗位編號所在部門工程維保部崗位定員1-2人直接上級工程維保部經(jīng)理職位等級58級職能上級工程維保部經(jīng)理薪酬類型月薪年薪管轄人數(shù)30崗位分析 日期2014年10月06日職位概述帶領(lǐng)總部、場所維保水電綜合部人員處理水電暖通等設(shè)備維修維護工作，保障總部及場所 正常營運秩序崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、負責(zé)各場所水電設(shè)備設(shè)施維護、保養(yǎng)的檢查監(jiān)督。2、負責(zé)各場所新購置電器電路設(shè)備設(shè)施安裝、檢查、測試。3、負責(zé)

29、各場所的水電設(shè)備設(shè)施更新、報廢及申購。4、電器電路相關(guān)臺賬的建立與更新。5、建立場所水、電使用登記本，分析對比水電使用情況。6、對場所電工進行技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)。7、負責(zé)各項工程、維修的報價、核價。8、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)送達的任務(wù)。9、對所轄的員工進行思想教育，加強團隊管理與建設(shè)工作。權(quán)限工作權(quán)限：1、對下級工作檢查權(quán)2、對所屬下級出現(xiàn)工作爭議的裁決權(quán)人事權(quán)限：1、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)，任命的提名權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬下級工作管理水平，業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核具有評價權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷高中及以 上專業(yè)工程維修等相關(guān)專業(yè)知識年齡2050本崗位工作 經(jīng)驗有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗語言等級無專業(yè)

30、職稱及 等級具有電工操作證培訓(xùn)與 訓(xùn)練具有基本的團隊管理培訓(xùn)技能與 能力熟悉辦公軟件的使用，語言文字組織能力較強，具有很強的人際能力、溝通 能力、計劃與執(zhí)行能力個性與 品質(zhì)工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：工程維保部經(jīng)理2、下級崗位：電工3、平級崗位：其他部門主 管外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制口不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備：相關(guān)維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他29、關(guān)鍵績效指標：有關(guān)總部、場所強

31、電系統(tǒng)的維護保養(yǎng)的計劃性及執(zhí)行等30、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務(wù)31、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、嚴格堅守保密原則：保證信息通道暢通考核指標32、規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展1.晉升職位：維保部經(jīng)理2.平調(diào)（輪換）職位：無規(guī)劃9、電工崗位名稱場所電工崗位編號所在部門工程維保部崗位定員35人直接上級場所主管職位等級35級職能上級維保部經(jīng)理薪酬類型月薪口年薪管轄人數(shù)無崗位分析 日期2014年10月06日職位概述做好夜班的巡場工作，處理場所水電、曖通等電氣設(shè)備維修維護，保障場所正常經(jīng)營秩序崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、負責(zé)場所水電設(shè)備

32、設(shè)施檢查維護、保養(yǎng)。2、負責(zé)場所新購置電器電路設(shè)備設(shè)施安裝、檢查、測試。3、負責(zé)場所的水電設(shè)備設(shè)施更新、報廢及申購,4、電器電路相關(guān)臺賬的建立與更新。5、建立場所水、電使用登記本，分析對比水電使用情況。6、對場所相關(guān)員工進行技術(shù)指導(dǎo)。7、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。權(quán)限無任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷高中及以I-.專業(yè)工程維修等相關(guān)專業(yè)知識年齡2050本崗位工作 經(jīng)驗有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗語言等級無專業(yè)職稱及 等級電工操作證培訓(xùn)與不定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每月組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、考核訓(xùn)練技能與 能力電工操作證，有較強的動手能力、溝通能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、旁類觸通；個性與 品質(zhì)誠信守時、吃苦耐勞、敢于擔(dān)

33、當工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：水電主管2、下級崗位：無3、平級崗位：其他場所電工外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類 型匚標準工時制不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址： 出差情況：口暫定地址：口變動地址：頻繁一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備：相關(guān)維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他33、關(guān)鍵績效指標：場所水電曖通設(shè)施的維修以及維護保，養(yǎng)工作的執(zhí)行等34、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務(wù)考核指標35、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司法規(guī)、確保公司資產(chǎn)安全、保密原則36

34、、規(guī)章制度：遵守公司的規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：水電主管2.平調(diào)（輪換）職位：其他場所電工崗位編制說明：1.由用人部門填寫本表格中能夠填寫的內(nèi)容：2 ,人力資源部門對本表進行完善：3.與用人部門確認定稿；4.職責(zé)：高管8-12項，中層6-10項，基層4-8項，一般員工3-5項為宜；5.權(quán)限：根據(jù)崗位職責(zé)授予一定權(quán)限：6.本表一式三份，用人部門、員工、人資部門各存一份，10、木工崗位名稱木工崗位編號所在部門工程維保部崗位定員13人直接上級水電主管職位等級35級職能上級工程維保部經(jīng)理薪酬類型月薪口年薪管轄人數(shù)無崗位分析 日期2014年10月06日職位概述修復(fù)場所各類木器、油漆用品及裝飾，

35、制作企劃活動用門頭道具等工作。保障場所正常經(jīng) 營秩序。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、根據(jù)維修單和上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，及時修復(fù)各類木器、油漆用品及裝飾2、負責(zé)小規(guī)模木裝修及隔斷施工3、負責(zé)各場所玻璃、大理石、地磚等破損維修，更換，加固4、配合企劃部制作各類活動物品、道具安裝5、根據(jù)整改制作單加工制作各類木器及辦公用具6、定期對各場所木裝修進行維修保養(yǎng)，及油漆的添補7、書面記錄日常工作、日志權(quán)限無任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷高中及以 上專業(yè)木工及工程相關(guān)專業(yè)知識年齡2050本崗位工作 經(jīng)驗有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗語言等級無專業(yè)職稱及 等級木工相關(guān)職稱培訓(xùn)與 訓(xùn)練無技能與 能力具有木工專業(yè)技能，有建筑、裝修方而

36、的知識，較強的執(zhí)行力個性與 品質(zhì)誠信廉潔，守時，原則性強，吃苦耐勞，敢于擔(dān)當。工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：水電主管 2、下級崗位：無3、平級崗位：其他維保員工外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制口不定時工時制綜合計算工時制口其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備相關(guān)維修工具駕駛車輛口其他工作環(huán)境口獨立辦公室口一般辦公室口其他考核指標37、關(guān)鍵績效指標：有關(guān)總部、場所各類木器、油漆用品及裝飾的維修的及時性及質(zhì) 量等38、素質(zhì)能力指標：人際溝通能力強、判斷力、態(tài)

37、度、客戶服務(wù)39、職業(yè)操守： 誠信的價值觀、遵守公司制度、確保公司資產(chǎn)安全、保密原則40、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展1.晉升職位：水電主管2.平調(diào)（輪換）職位：其他維修部門員工規(guī)劃崗位名稱場所網(wǎng)絡(luò)管理員崗位編號所在部門工程維保部崗位定員13人直接上級場所主管職位等級36級職能上級網(wǎng)絡(luò)主管薪酬類型月薪年薪管轄人數(shù)無崗位分析 日期2014年10月06日職位概述處理電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維修維護：點單點歌系統(tǒng)軟件維護工作，協(xié)助場所主管、電工處理監(jiān) 控等弱電類設(shè)備故障，保障場所正常經(jīng)營秩序。崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、每日班前對電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、點單點歌系統(tǒng)的檢查。2、營業(yè)期間檢查場內(nèi)點歌、點單、監(jiān)控系

38、統(tǒng)，確保各項系統(tǒng)正常工作。3、指紋考勤機的安裝、人員錄入、數(shù)據(jù)導(dǎo)出及維護。4、負責(zé)對新購置電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)、包房音響等設(shè)備或零件的安裝調(diào)試。5、負責(zé)對包間服務(wù)員進行電腦、電視、音響等設(shè)備的規(guī)范使用指導(dǎo)、培訓(xùn)。6、班前班后檢查臺賬、維修保養(yǎng)登記臺賬、做好工作記錄。7、負責(zé)設(shè)備申購、報廢臺賬的記錄。8、對場所數(shù)據(jù)安全定期檢查、維護。權(quán)限無任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷高中及以I-.專業(yè)計管機及設(shè)備維修等相關(guān) 專業(yè)知識年齡2040本崗位工作 經(jīng)驗有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗語言等級無專業(yè)職稱及 等級無培訓(xùn)與 訓(xùn)練無技能與 能力具有較強的計算機及網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識，有很強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力個性與 品質(zhì)嚴謹

39、,穩(wěn)重工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：網(wǎng)絡(luò)主管 2、下級崗位：無3、平級崗位：其他維修工外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)：無2、客戶：無3、合作伙伴：無4、公共媒體等：無工時制類 型標準工時制口不定時工時制綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口哲定地址：口變動地址：出差情況：口頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備口辦公設(shè)備相關(guān)維修工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他41、關(guān)鍵績效指標：場所點歌、點單、監(jiān)控系統(tǒng)的維修維護：交辦工作任務(wù)的執(zhí)行力 等考核指標42、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、溝通能力、判斷力、態(tài)度、客戶服務(wù)43、職業(yè)操守： 誠信、制度的執(zhí)行、確保公司資產(chǎn)安全、嚴格執(zhí)

40、行數(shù)據(jù)保密原則44、規(guī)章制度：遵守公司的各項規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃1.晉升職位：維保部網(wǎng)絡(luò)主管2.平調(diào)（輪換）職位：其他維修部門員工12、設(shè)備專員（燈光、音響、VJ）崗位名稱設(shè)備專員（燈光、音響、VJ）崗位編號所在部門工程維保部崗位定員各1人直接上級工程維保部經(jīng)理職位等級58級職能上級工程維保部經(jīng)理薪酬類型月薪口年薪管轄人數(shù)無崗位日期2014年10月06日處理舞臺音響燈光類設(shè)備維修維護、調(diào)試檢查工作，保障場所此類設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。職位概述崗位職責(zé) 與工作內(nèi)容1、經(jīng)常與演藝人員及燈光、DJ、VJ交流，為場所做好技術(shù)支持工作；2、按公司和場所要求，做好設(shè)備使用前的檢查工作；3、申購、報廢設(shè)備的審核把

41、關(guān)與報修設(shè)備的維修：4、定期對設(shè)備檢查調(diào)試，保證DJ臺設(shè)備的使用完好率；5、負責(zé)各場所燈光、音響、VJ設(shè)備方案制定整改、調(diào)試工作；6、做好相關(guān)設(shè)備整改方案的認定與投入預(yù)算的擬定：7、提供相關(guān)設(shè)備供貨渠道、質(zhì)量與價格情況的認證；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。權(quán)限工作權(quán)限：1、對舞臺部設(shè)備操作人員工作檢查監(jiān)督權(quán)2、對設(shè)備維修、報廢等的技術(shù)鑒定人事權(quán)限：1、對配合崗位的人員調(diào)配的建議權(quán)，獎懲的建議權(quán)2、對所屬相關(guān)專業(yè)人員業(yè)務(wù)水平考核具有評價權(quán)任職資格 要求基本素 質(zhì)學(xué)歷中專以以I-.專業(yè)工程維修等相關(guān)專業(yè)知識年齡2550本崗位工作 經(jīng)驗有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗語ii等級初級專業(yè)職稱及 等級相關(guān)技能考核證

42、書培訓(xùn)與 訓(xùn)練受過專業(yè)培訓(xùn)技能與 能力有相對業(yè)的維修技能、會使用各種辦公軟件，人際能力、溝通能力強、計劃 與執(zhí)行能力強個性與 品質(zhì)開朗樂觀，誠信，守時，原則性強，廉潔無私工作協(xié)作 關(guān)系內(nèi)部：1、上級崗位：工程維保部經(jīng)理 2、下級崗位：無3、平級崗位：其他部門主 管外部機構(gòu)：1、地方政府機構(gòu)： 無2、客戶：無3、合作伙伴：社會各維修部4、公共媒體等：無工時制類 型口標準工時制匚不定時工時制口綜合計算工時制其他工作地點/ 出差口固定地址：口暫定地址：口變動地址：出差情況：頻繁口一般口較少使用工作 設(shè)備辦公設(shè)備維修用工具口駕駛車輛其他工作環(huán)境獨立辦公室口一般辦公室口其他45、關(guān)鍵績效指標：維修費用的合理性、部門培訓(xùn)，項目整改費用的建議等46、度47、 度、素質(zhì)能力指標：人際交往能力、影響力