新媒體公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬方案與激勵機(jī)制

1、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬方案為了充分調(diào)動公司員工的積極性 ,增強(qiáng)公司的凝聚力 ， 體現(xiàn) “責(zé) 、權(quán)、 利”一致的原則 ,特?cái)M定該機(jī)構(gòu)設(shè)置和薪酬方案 ： 一、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置公司擬設(shè)置行政部 、 技術(shù)部 、 編輯部和市場部四個(gè)部門 。其中公司設(shè)總經(jīng)理 、副總經(jīng)理兩個(gè)高管職位 ， 工作職責(zé)由董 事會決定后授權(quán) ； 行政部下設(shè)行政總監(jiān)等 4 個(gè)崗位 ，主要負(fù)責(zé)公 司的后勤保障 、綜合文秘 、會務(wù)安排 、 財(cái)務(wù)管理 、人力資源等事 務(wù)；技術(shù)部下設(shè)技術(shù)總監(jiān)等 5 個(gè)崗位 ，主要負(fù)責(zé)公司 “兩微一端 ” 及頻道技術(shù)維護(hù) 、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā) 、 交互設(shè)計(jì) 、運(yùn)維測試 、 網(wǎng)絡(luò) 安全等事務(wù) ； 編輯部下設(shè)內(nèi)容總監(jiān)等 3

2、個(gè)崗位 ， 主要負(fù)責(zé)公司 “兩 微一端 ”及頻道內(nèi)容生產(chǎn) 、 信息更新 、稿件編審 、 話題策劃及版 面維護(hù)等事務(wù) ；市場部下設(shè)市場總監(jiān) 、 頻道總監(jiān)等 4 個(gè)崗位 ，主 要負(fù)責(zé)頻道和項(xiàng)目運(yùn)營 、社群管理 、 活動策劃 、項(xiàng)目執(zhí)行等事 務(wù)。二、公司崗位薪酬方案 （一）公司高管及中干 總經(jīng)理 ： 全面主持公司內(nèi)容和運(yùn)營工作 。 薪酬 ：月薪 2.5萬，根據(jù)董事會考核發(fā)放年終獎 副總經(jīng)理 ： 協(xié)助總經(jīng)理以及分管相關(guān)工作 。 薪酬 ：底薪 1.5萬加提成 （提成辦法見附件 ）， 年底公司根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放年終獎 。技術(shù)總監(jiān) ：對公司新媒體產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā) 、設(shè)計(jì) 、制作 。薪酬：年薪20-30 萬，基本年

3、薪為年薪的 70% ，余下部分公司考 核后發(fā)放全額或者部分 。市場總監(jiān) ： 帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)全面開展公司的運(yùn)營工作 。薪酬 ：底薪分別為 1萬、1.2萬加提成 ，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年 終獎。頻道總監(jiān) ： 帶領(lǐng)社群運(yùn)營團(tuán)隊(duì)開展公司的社群運(yùn)營工作。薪酬 ：底薪分別為 1萬、1.2萬加提成 ，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年 終獎。內(nèi)容總監(jiān) ： 帶領(lǐng)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)對公司的兩微一端進(jìn)行內(nèi)容建設(shè)工作。薪酬 ：底薪分別為 1萬、1.2萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎 。 行政總監(jiān) ：統(tǒng)籌管理公司政務(wù) 、事務(wù) 、安全保衛(wèi) 、內(nèi)部服務(wù)與對 外聯(lián)絡(luò)工作 。薪酬 ：底薪分別為 0.8萬、 1萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎 。 財(cái)務(wù)總

4、監(jiān) ：在董事會和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 ，總管公司會計(jì) 、報(bào)表 、 公司預(yù)算體系建立 、 經(jīng)營計(jì)劃 、預(yù)算編制 、執(zhí)行與控制工作 。薪酬 ：底薪分別為 1萬、1.2萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎 。 （二）部門崗位1、技術(shù)部技術(shù)人員 ：（ 助理工程師 、工程師 、 高級工程師 、首席工程師 ）薪酬如下表：版塊職務(wù)級別固定新酬（兀）對應(yīng)崗位技術(shù)中心首席工程師一級30000系統(tǒng)構(gòu)架師高級工程師一級26000產(chǎn)品經(jīng)理/開發(fā)設(shè)計(jì)師/交互、平面 設(shè)計(jì)師/運(yùn)維測試工程師 /程序員二級24000三級22000工程師一級1400013000二級1200011000三級100009000四級80007000助理工程師一

5、級6000開發(fā)工程師/交互、平面設(shè)計(jì)師/ 運(yùn)維測試工程師 /程序員二級5000三級40002、市場部（含頻道）項(xiàng)目營運(yùn)總監(jiān)：按照資歷和薪資依次定級（二級總監(jiān)、一級總監(jiān)、高級總監(jiān)），主管公司運(yùn)營項(xiàng)目，對接客戶、組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行 運(yùn)營項(xiàng)目。薪酬：5000 元、6000、7000、8000 元、9000、10000 元，另加 提成。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。運(yùn)營經(jīng)理：按照資歷和薪資依次定級（一級、二級、高級策劃），負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃、文案撰寫、項(xiàng)目執(zhí)行。薪酬：2500、3000、4500、5000 元、5500、6000 元、6500， 另加項(xiàng)目獎勵。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)

6、3、編輯部編輯 ：按照資歷和薪資依次定級 （助理編輯 、三級編輯 、二級編 輯、一級編輯 ）， 負(fù)責(zé)稿件策劃 、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布 （含 設(shè)計(jì) ）。薪酬 ：3000 元、 3500元、 4000元、 4500元、 5000 元、 5500 元、 6000元、 6500元，加稿分 ，半年接受一次總經(jīng)理考核 ，完成考 核則梯度調(diào)薪 。高級編輯 ：按照資歷和薪資依次定級 （三級、二級 、一級編 輯），負(fù)責(zé)稿件策劃 、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布 （含設(shè)計(jì) ）。 薪酬：7000元、8000元、9000元、10000元，加稿分 ，一年接 受一次總經(jīng)理考核 ， 完成考核則梯度調(diào)薪 。4、行政部財(cái)務(wù)經(jīng)理 ：

7、在財(cái)務(wù)總監(jiān)帶領(lǐng)下開展工作 。 薪酬 ：6000 元、6500 元、 7000 元、 8000元 行政經(jīng)理 （含會計(jì) 、出納 ） ：在行政總監(jiān)帶領(lǐng)下開展行政工作 。 薪酬 ：3000 元、 3500元、 4500元、 5500元、 6000 元、 7000 元 說明：1、工資構(gòu)成為基本工資 、崗位津貼 、 績效和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金 。 其中 基本工資公司所有員工統(tǒng)一為 1500 元，崗位津貼為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除 基本工資后的 50% ，績效和風(fēng)險(xiǎn)金為薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資后的 50%。2、除高管外 ，公司會根據(jù)上年的經(jīng)營業(yè)績給每位員工發(fā)放年終 獎；3、員工誤餐補(bǔ)助350元/月；市場部員工通訊補(bǔ)助 300元/月、其 他員工通訊補(bǔ)助200元/月。附件:市場部績效激勵制度為了實(shí)現(xiàn)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)，激勵員工全身心地投入工作，規(guī)范公司各項(xiàng)制度，特設(shè)計(jì)以下激勵制度。1、活動項(xiàng)目在完成執(zhí)行成本結(jié)算后，利潤率指標(biāo)及對應(yīng)績效獎勵比例。毛利率（含）績效獎勵比（按照項(xiàng)目總額計(jì)提）25%-30%3%30% 40%5%40% 50%8%50% 60%10%60% 80%12%80%及以上15%注：利潤率在25%以下酌情考慮。2、運(yùn)營部活動項(xiàng)目績效獎勵