企業(yè)管理制度一人事考勤制度

1、企業(yè)管理制度（一）第一章 總 則第一條 為加強勞動考勤和各種假期管理，維護公司正常工作秩 序，充分發(fā)揮激勵機制的作用， 使公司員工保持旺盛的工作精力， 不 斷提高工作效率，做好本職工作 ,根據(jù)國家相關法律和上級文件， 特制 定本制度。第二條 本制度適用于本公司在崗的全體員工。第二章 考勤管理第三條 考勤管理工作由人力資源部負責，各部門指派一名責任 心強的員工擔任考勤員， 逐月認真記錄考勤， 每月月末將出勤表報送 人力資源部，員工考勤結果將作為員工績效和發(fā)放工資獎金的依據(jù)。第四條 員工應自覺遵守勞動紀律， 不遲到早退，認真努力工作， 按時完成本職工作和上級交給的任務。第五條 員工如違反勞動紀律，

2、按照以下規(guī)定處理：、遲到： 因個人原因晚于規(guī)定上班時間到達工作崗位的為遲到，遲到者扣發(fā)當日獎金。年度累計遲到超過 5 次的，按曠工一日計。二、早退：在規(guī)定下班時間前擅離工作崗位為早退，處罰參照 遲到的規(guī)定。三、曠工：凡無故不出勤、或未請假而擅自離崗達一小時以上 者，均按曠工計。當日曠工在四小時以內，按曠工半日計，曠工超過 四小時的，按曠工一日計；曠工半日的，扣發(fā)當月全部獎金的 50 ； 曠工一日的， 扣發(fā)當月全部獎金， 并按照實際天數(shù)扣減基本工資； 連 續(xù)曠工十五日、或當年累計曠工達三十日者應解除勞動合同或退回勞 務派遣公司。計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日天數(shù)扣除。四、工作時間不準做與工作無關的

3、事情，不準串崗閑談，如有 違反，第一次提出批評，第二次扣當月獎金的 10% 。五、工作時間禁止搞第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)，按待崗處理。第三章 假期管理第六條 員工請假應按照規(guī)定填寫請假單，經所在部門領導批準后，報送人力資源部。除因緊急情況不能事先呈批， 必須事后補報外， 其余均應履行請假程序，否則按曠工對待。對假期已滿未返崗工作， 又未請假者亦按曠工對待。中層正副職和經理助理外出至其他地市的，須報總經理審批。中層正職在本地市內請假的，須報總經理審批。中層副職和經理助理在本地市內請假超過三天和以上的， 須報總 經理審批。中層副職和經理助理在本地市內請假三天以內的， 須報分管總經 理審批。第七條 病假一

4、、員工請病假，需憑指定醫(yī)院開具的假條，報所在部門領導批 準。中層以上管理人員請病假，需報公司分管領導批準。二、病假期如遇到法定休息日、 法定節(jié)假日時， 應將法定休息日、 法定節(jié)假日計算在內。三、請病假按實際占用工作天數(shù)（簡稱實際天數(shù)，下同）扣減當 月獎金，每個工作日扣減 10% 。當月病假累計占用 10 個工作日和以 上者，只發(fā)基本工資四、員工因病或非因工負傷， 需要停止工作長期治療時， 根據(jù)本 人實際工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 （見山東移動 員工因病或非因工負傷醫(yī)療期管理暫行規(guī)定 ）。在醫(yī)療期內， 停工醫(yī) 療累計超過三十天 （含三十天）不超過一百八十天的， 由企業(yè)發(fā)給本 人基

5、本工資 70% 的病假工資，累計超過一百八十天的，停發(fā)病假工 資，發(fā)給本人基本工資 60% 的疾病救濟費。對醫(yī)療期滿者按照山 東移動員工因病或非因工負傷醫(yī)療期管理暫行規(guī)定執(zhí)行。五、公司員工因工負傷，醫(yī)療期間待遇按照企業(yè)職工工傷保險 條例規(guī)定執(zhí)行。第八條 事假一、員工因私人原因或緊急情況，可以向公司申請事假，請事假 需報所在部門領導批準。二、事假期間如遇法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。每次事假一 般不超過三天。三、每月事假三天以內者，按照實際工作日扣減當月獎金，每個 工作日扣減 1/3 。每月事假超過三天的，停發(fā)當月全部獎金并按照實 際工作日扣減基本工資四、對于平時因工作需要加班加點又沒安排補休的

6、， 在請事假時，經所在部門領導批準，可以按補休假處理并報備人力資源部。五、事假當日在四小時以內的，按半天計算，超過四小時的按一 天計算。第九條 婚假一、員工結婚可享受婚假。 婚假假期為十七天 （其中包括正?；?假三天、晚婚假期十四天）。二、婚假不能跨年使用，凡不休婚假的，一律不再補休?；榧倨?間只發(fā)基本工資，獎金按照當月實際工作天數(shù)發(fā)放。三、婚假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日。第十條 喪假一、公司員工直系親屬（指員工本人的祖父母、父母、配偶、子 女）和依靠本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母和員工的岳父母、公婆等死亡 時，經所在部門主管領導批準可給喪假三天， 喪假期間只發(fā)基本工資， 獎金按照當月實際工作天

7、數(shù)發(fā)放。超過假期續(xù)假的時間按事假對待。 未續(xù)假的按曠工對待。喪假在親屬去世日的一個月內有效。二、員工需要到外地辦理喪事者， 可根據(jù)往返時間另行核給路程假，核準的路程假只發(fā)基本工資第十一條 產假一、女性員工生育時，正常產假為九十天。難產（含剖腹產） 增加產假十五天， 多胞胎生育， 每多生一個嬰兒增加產假十五天。 女 性員工晚婚晚育產假除國家規(guī)定的九十天外，另外增加產假兩個月， 產假期間只發(fā)基本工資，獎金按照當月實際工作天數(shù)發(fā)放。二、女性員工流產，應提交指定醫(yī)院的證明，符合晚育懷孕流產 的視情況可給予產假十五至四十二天，流產產假期間只發(fā)基本工資。 獎金按照當月實際工作天數(shù)發(fā)放。三、女員工非婚、或不

8、按計劃生育規(guī)定懷孕流產的，不能享受產 假待遇，如需休假按病假或事假對待，并按計劃生育的有關規(guī)定處理。四、懷孕七個月以上的女性員工，單位不得安排其從事夜班工作 和繁重體力工作。懷孕的女性員工按衛(wèi)生部門的要求應做產前檢查， 合理的產前檢查時間應按出勤對待。五、有不滿一周歲嬰兒的女性員工， 每天給予哺乳時間二次 （上、 下午各一次），每次不超過一小時 （不含往返時間），哺乳時間按出勤 對待。六、男性員工在其配偶產假期間， 可給予七天的護理假， 護理假期間只發(fā)基本工資。獎金按照當月實際工作天數(shù)發(fā)放。七、產假時間的計算包括公休假日和法定節(jié)假日。第十二條 探親假一、享受的范圍和條件（一）凡分居兩地的配偶，

9、 又不能在公休假日團聚的， 可以享受 探望配偶的假期待遇； 與父親、母親分居兩地， 又不能在公休假日團 聚的，可以享受探望父母假期的待遇。 員工與父親或母親一方能夠在 公休假日團聚的，不能再享受探望父母的待遇。 （“不能在公休假日 團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 所稱的 父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大， 現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或仍與員工保 持一定聯(lián)系的親屬，不包括岳父母、公婆。 ）（二）新進員工在培訓、 見習、實習期間不能享受探親待遇。 培 訓、見習、實習在上半年期滿的，下半年可以享受探親假，下半年期 滿的，從下一年度開始享受探親假。（三）員工已辦理結婚登記手續(xù)的， 應視為已

10、婚， 原則上按已婚 員工的探親待遇有關規(guī)定執(zhí)行。 已婚員工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的， 在喪偶或離婚滿一年后， 可按未婚員工享受探望父母的待遇。二、公司員工探望配偶的， 每年給予探親假一次， 假期為三十天。三、公司未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為四十五天。四、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天，四 年起始時間以結婚次年計算。五、公司員工休探親假時，可按往返必須時間給予適當路程假。 在規(guī)定的探親假期和路程假期內， 只發(fā)基本工資。 獎金按照當月實際 工作天數(shù)發(fā)放。六、探親假由員工個人提出申請經所在部門領

11、導同意，報人力資 源部批準， 假期已滿不歸者按曠工對待。 探親假和路程假包括法定節(jié) 假日和法定休息日。第十三條 休假休假是指除國家法定節(jié)假日以外， 按工作年限長短享受的休假待遇。公司休假辦法遵照勞動法和國家職工帶薪年休假條例制定。一、 休假員工的范圍和條件：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請

12、病假累計 2 個月以上 的；（三）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工， 請病假累計 3 個月以 上的；（四）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。（五）員工進行個人學歷教育，占用工作日外出聽課和考試累計 超過應休假天數(shù)的。三、員工休假可連續(xù)或分開享用， 分開享用的不得超過兩次， 其 中一次休假不得少于三天。 員工當年休假期， 只能在當年享用， 不得 累積至下一個年度。四、員工休假須寫出書面申請， 由所在單位領導同意后報公司人 力資源部備案，五、確因工作原因不能安排休假的， 可以薪金予以補償， 具體補 償標準遵照職工帶薪年休假條例執(zhí)行。六、休假期間基本工資、獎金和各種福利待遇不變。第四章 附 則第十四條 本制度中涉和的基本工資，指員工固定工資部分，即基