崗位管理辦法

1、第六條第七條第八條手續(xù)。第九條.崗位管理辦法第一章總則第一條 為使公司合理使用組織人力資源，達到人崗匹配，人盡其才，規(guī)范規(guī)范公司員工調(diào)動管理，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于除董事會成員、總經(jīng)理以外的所有員工。第二章定編及崗位設定第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領導批準實施。第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。第五條 編制職務說明書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。第三章崗位聘用原則堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。公司調(diào)配方案與個人業(yè)

2、務專長和意愿相結合。實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第四章 崗位聘用管理第十條 公司實行崗位聘任制管理， 公司在職位出現(xiàn)空缺或新增職位，部門需調(diào)整、 重組，管理人員輪調(diào)的， 人員超編需調(diào)整分流， 聘期屆滿等情況下，組織符合條件的員工參與崗位競聘， 上崗員工與公司協(xié)商一致簽精選范本.訂崗位聘任書的， 以此明確員工的具體工作崗位。 具體條件與競聘崗位由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布通知與執(zhí)行辦法。第十一條 崗位聘任書由人力資源部統(tǒng)一發(fā)給。 崗位聘任書中明確崗位補貼、崗位職責、工作地點、 聘用起始日期以及其他有關事項， 崗位補貼根據(jù)公司的工資架構及職

3、級制度來確定補貼標準。第十二條上崗員工應嚴格按照崗位聘任書約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容， 認真履行崗位職責， 完成工作任務， 遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，維護公司的正當利益，服從公司的管理。第十三條 崗位異動在勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進行調(diào)整， 涉及勞動合同條款需要變更的，公司與員工進行協(xié)商 ;職位級別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司異動程序執(zhí)行。（一）任何異動必須按照規(guī)定的程序進行， 須經(jīng)部門主管批準， 交人力資源部備案，員工沒有可接受的理由， 不得拒絕公司對其職位的調(diào)動， 否則以終止合同論。（二）員工接到異動通知書后， 限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)， 前往新職單位報到

4、。員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第五章崗位調(diào)整第十四條崗位異動分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、借調(diào)。（一）平調(diào) ：是指在職位級別、 薪酬不變情況下的職位變動。員工的調(diào)動取決于以下 （但不限于） 情況：部門工作量的增減； 員工不能勝任現(xiàn)任職位；工作急需；（二）輪調(diào)：是指公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)營的全面管理、 技能人才，為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；精選范本.（三）升調(diào) ：是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 員工同時具備所列條件的， 有資格晉升到高職位： 員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 有擔任高一級職位的能力和潛力；完成晉升職位所必須的教育與培訓；（四）下調(diào)：是指在職位級別

5、或薪酬向下調(diào)整的職位變動。員工符合所列條件之一時， 由上級主管建議， 人力資源部批準， 可以降職：不能勝任本職工作 ;由于組織結構調(diào)整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺 ; 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。 員工有權對降職調(diào)動提出書面異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。（五）臨調(diào)：如公司其他部門臨時缺人，經(jīng)主管經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。臨時調(diào)動最長不超過一個月， 否則該員工必須辦理正式調(diào)轉手續(xù)， 工資福利按新職位標準執(zhí)行。（六）借調(diào)：非本單位內(nèi)部借調(diào)人員的，凡屬：集團公司內(nèi)部調(diào)動的；公司與公司之間借用的； 派遣外包情

6、況下， 原用工單位工作崗位發(fā)生變化的，在征求員工本人意愿的情況下， 依照公司崗位異動管理辦法 執(zhí)行。第十五條 員工崗位發(fā)生異動、 原工作崗位聘期結束的， 應視情況重新簽訂崗位聘任書。（一）發(fā)生工作崗位異動的， 應協(xié)商一致簽訂新的崗位聘任書， 原崗位聘任書同時解除失效 ;（二）員工崗位聘任期滿， 雙方要求繼續(xù)履行的， 原崗位聘任書繼續(xù)有效，續(xù)簽期限一般為一年 ;（四）員工在崗位聘任期限內(nèi)或期滿， 因客觀情況發(fā)生重大變化， 致使員工無法按照崗位聘任約定的工作崗位工作，公司另行簽發(fā)崗位聘任書，精選范本.與員工就變更工作崗位進行協(xié)商， 協(xié)商一致后簽訂新的崗位聘任書確定員工的工作崗位，協(xié)商無法達成一致的

7、， 公司可按有關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關系。第十六條 員工在崗位聘任期限內(nèi)或期滿， 被確定為不能勝任所聘任崗位工作的，公司根據(jù)實際情況選擇下列方式安排員工工作：（一）安排員工參加所聘任崗位相關的在崗培訓（包括但不限于面授式培訓、網(wǎng)上大學培訓、崗位帶教等） ;（二）中止與員工的崗位聘任書，安排員工參加所聘任崗位相關的非在崗培訓，培訓期限一般不超過一個月， 培訓合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行。（三）另行安排員工工作崗位， 崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。 公司確保安排崗位的合理性。 另行安排的崗位以公司簽發(fā)的崗位聘任書為準，員工原崗位聘任書自然解除失效。員工未按照新簽

8、發(fā)崗位聘任書約定上崗工作的， 按公司考勤管理及員工紀律管理相關辦法處理。（四）公司在此一個月期間至少提供一個聘任崗位與員工協(xié)商，達成一致的，簽訂崗位聘任書后重新上崗工作。（五）通過培訓、不接受崗位調(diào)整，或調(diào)整崗位仍不勝任原崗位的，按按有關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動關系或按待崗工資標準支付工資， 不再享有其他公司福利。第十七條 各項崗位調(diào)整以最終審批結果和時間為準， 人力資源部應及時將相關信息知會各有關部門，涉及薪資待遇調(diào)整的及時調(diào)整。第六章附 則精選范本.第十八條 第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司職代會通過后頒行。人事變動表填表日期：年月日性籍姓名年齡別貫職調(diào)出公司部 門務工資結算日職調(diào)入公司部 門務工資起計日調(diào)動原因及意見（該項內(nèi)容由人力資源部負責人填寫）：年月日調(diào)出公司負責人簽署意見年月日調(diào)入公司負責人簽署意見：年月日集團領導審批意見：年月日精選范本.員工調(diào)動通知（存）（環(huán)境）人調(diào)字號姓名性別年齡部門：公司：原公司部門：調(diào)往職務：職務：備注簽發(fā)年月日（公章）員工調(diào)動通知（環(huán)境）