勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同版本打印版

1、河南慧龍勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司貴州分公司勞動(dòng)合同書用人單位:員工姓名:（甲方）（乙方）性別:由生日期: 身份證號(hào)碼:辦公地址:家庭通訊住址:郵政編碼: 聯(lián)系人及電話: 戶口所在派生所:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法），甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán) 利和義務(wù)，并共同遵守。一、合同期限第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同【1合同期從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。第二條甲方派遣乙方前往 工作（以下簡(jiǎn)稱用工單位），派遣期限從 年 月

2、 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容第三條根據(jù)用工單位需要，乙方在用工單位從事 工 作，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條乙方同意甲方和用工單位根據(jù)工作需要和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，合理調(diào)整 乙方的工作崗位和工資水平，乙方愿意服從安排。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方按規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方和用工單位因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班工資， 支付標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日等假期待遇。 具體按甲方和用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)

3、報(bào)酬第八條 乙方為用工單位提供了符合崗位職責(zé)約定的正常勞動(dòng)后， 按照用工 單位當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，甲方委托用工單位按月以貨幣 形式支付乙方工資，月工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條 乙方試用期、患病、負(fù)傷、出差、培訓(xùn)期間的工資待遇參照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定和用工單位相關(guān)制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因 乙方個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)無(wú)法正常繳納， 乙方應(yīng)向甲方提交相應(yīng)的證據(jù)或書面 說(shuō)明，由此導(dǎo)致甲方承擔(dān)的所有費(fèi)用支出，均由乙方承擔(dān)。第十一條 乙方為農(nóng)民工的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等 社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條

4、件第十二條甲方和用工單位應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，發(fā) 放勞動(dòng)保護(hù)用品，制定安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì) 從事有職業(yè)危害作業(yè)的按規(guī)定進(jìn)行健康檢查。第十三條 甲方和用工單位應(yīng)為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)。 乙方從事井下等 特種作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行專門的勞動(dòng)、安全、職業(yè)資格準(zhǔn)入、 衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)合格發(fā)放相關(guān)資格證；乙方應(yīng)遵守規(guī)定，持證上崗。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲方和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、員工手冊(cè)、 制度匯編、公告等多種方式公示，乙方有義務(wù)及時(shí)了解和掌握。乙方聲明：已經(jīng)或?qū)⒁喼追胶陀霉挝恢贫òl(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度和文 件，知悉并認(rèn)

5、可規(guī)章制度及公示方式，并不以乙方在該文件上簽字作為乙方知悉 該規(guī)章制度的條件。第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和工作規(guī)范， 遵守甲方和用工 單位的規(guī)章制度，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；根據(jù)要求參加甲方和用工單位組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全活動(dòng)。第十六條 乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的， 用工單位有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定及乙方情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，直至由甲方解除勞動(dòng)合同。第十七條 乙方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。 因乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)造成甲方和用工單位損失或糾紛的， 由乙方承擔(dān)責(zé)任， 有下列情況之一的， 用工單位有權(quán)隨時(shí)將乙方退回甲方。1、乙方應(yīng)如實(shí)提供與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的個(gè)人

6、信息、身份證明、學(xué)歷、體檢證明、能力資格證書，承擔(dān)真實(shí)、有效的責(zé)任，如有偽造、虛假情形，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追償相應(yīng)損失。2、乙方入職時(shí)應(yīng)如實(shí)告知甲方和用工單位，是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并作出書面聲明。本合同存續(xù)期間，未經(jīng)甲方和用工單位同意，乙方不得與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事兼職工作， 如有發(fā)生， 甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并追償相應(yīng)損失。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內(nèi)容。 變更合同應(yīng)采用書面形式，簽訂勞動(dòng)合同變更書。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一的，用工單位可以將乙方退回甲方

7、， 甲方可以依法隨時(shí)解除本合同，不受不得解除勞動(dòng)合同的限制，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：（ 1）應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、身份證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明是虛假或偽造的；（ 2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（ 3）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（ 4）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（ 5）試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；（ 6）試用期故意違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；（ 7）崗前培訓(xùn)考核不合格的；（ 8）試用期內(nèi)達(dá)

8、不到職位說(shuō)明書規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；（ 9）其他不符合試用期錄用條件的情況：a.b.c.（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：（ 1）打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為；（ 2）組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（ 3）行為不端，損害甲方和用工單位聲譽(yù)、名譽(yù)的；（ 4）違反規(guī)定無(wú)證上崗或崗證不一的；（ 5）連續(xù)曠工15 天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 30 天以上的；（ 6）全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)35 天的；（ 7）出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到 3 次以上的；（ 8）試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過(guò)程

9、中提供的應(yīng)聘資料有虛假、有欺瞞的；（ 9）不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（ 10）受警告、拘留等治安處罰后（六個(gè)月內(nèi)）違反甲方或用工單位規(guī)章制度的；11）工作時(shí)間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無(wú)關(guān)的事情的；（ 12） 甲方或用工單位根據(jù)工作需要或制定規(guī)定， 合理調(diào)整乙方崗位， 升降乙方工資時(shí)，乙方不服從甲方或用工單位調(diào)動(dòng)、分配安排的；（ 13）其他嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的行為：a.b.c.（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；有下列情形之一的， 屬于嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 給甲方或用工單位造成重大損害的行為：（ 1）嚴(yán)重失職、瀆

10、職，利用工作之便營(yíng)私舞弊的；（ 2）不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；（ 3）阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場(chǎng)的；（ 4）偷竊用工單位設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（ 5）蓄意破壞用工單位的財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成 2000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（ 6）違反保密規(guī)定，泄漏甲方或用工單位商業(yè)秘密的；（ 7）貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000 元以上的；（ 8）擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（ 9）工作中無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮的；（ 10）其他嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的

11、行為：a.b.c.（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供服務(wù)的；（五）乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同;（六）拒不服從甲方派遣的；（七） 甲方與用工單位解除或終止勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)， 乙方不服從甲方另行派遣工作單位的；（八）乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，或被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條有下列情形之一的， 甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后， 用工單位可以將乙方退回， 甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用工單位另外安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

12、后， 仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，乙方和用工單位經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 用工單位有下列情形之一的，甲方可以依法裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ?（四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十三條 乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第二十一、 二十二條的約定解除合同：（1） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

13、或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2） 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，需提前30 日以書面形式通知甲方和用工單位；乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知。有下列情形之一的， 乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 乙方如依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲方不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（一）給甲方和用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；（二）正在被審查和例行審計(jì)期間的；（三）違反服務(wù)期約定，尚未支付違約金

14、的。第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； ?（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方或用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?第二十六條 乙方被用工單位退回、本合同解除或終止，乙方應(yīng)將工作期內(nèi)交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方和用工單位，其中工具、物品遺失的，乙方應(yīng)予賠償。乙方應(yīng)在其最后的工作日前，辦理完結(jié)工作交接手續(xù)和離職手續(xù)。第二十七條

15、本合同期滿前， 若用工單位仍有用工需求的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以維持原合同條款，也可以協(xié)商變更合同條款。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙藯l 本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng) 濟(jì)賠償。第二十九條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定應(yīng)該支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有下列情形之一，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）由甲方提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的；（二）乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方 解除合同的；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

16、，不能從事原工作也不能從事甲 方和用工單位另行安排的工作而被解除本合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，而被解除本合同的；（五）甲方或用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難需要裁員；或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員而解除合同的；（六）勞動(dòng)合同期滿，甲方未提出續(xù)訂合同；或者甲方提出續(xù)訂勞動(dòng)合同， 但降低了原勞動(dòng)合同約定條件，乙方不同意而未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在用工單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)

17、準(zhǔn)支 付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖怀^(guò)十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算， 不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方解除勞動(dòng)合 同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。乙方月工資高于用工單位所在地人民政府公布的本 地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的 數(shù)額支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?2008 年 1 月 1 日起計(jì)算。 2008 年 1 月 1 日前按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限計(jì)算至2007 年 12 月 31 日。第三十條 甲方和用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同， 乙方要求繼續(xù)履

18、行本合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。第三十一條有下列情形之一的， 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度、 勞動(dòng)合同法 、勞動(dòng)法以及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）乙方違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：（ 1）為招收錄用乙方而支付的費(fèi)用；（ 2）甲方和用工單位在合同期內(nèi)為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)（雙方另有約定的按約定辦理）；（ 3）對(duì)甲方和用工單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議給甲方和用工單位造成的直接損失；（ 5） 乙方違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制約定給甲方和用工單位造成的直接損失；（ 6）乙方解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定提前通知的，應(yīng)對(duì)甲方和用工單位由此產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（ 7）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（2） 乙方嚴(yán)重違章違