敬老院管理服務人員勞動合同書版本

1、合同編號：合同訂立類型：勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：單位類型：經濟類型：聯(lián)系電話：法定代表人（或主要負責力：乙方帶動者）姓名：性別：年齡：民族：婚姻狀況：戶口性質：文化程度：籍貫：聯(lián)系電話：住址：居民身份證號碼：身份證復印件張貼處注意事項1、 甲乙雙方應保證向對方提供與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、 甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。3、 乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及其他相關情況。四、乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，

2、合法性。5、 簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人（或委托代理人）應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。6、 除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。7、 甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。8、 本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。本合同適用范圍：一、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)等組織與其勞動者。二、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。三、屬于勞動法、勞動合同法

3、調整的其他用人單位及勞動者。桐梓縣人力資源和社會保障局監(jiān)制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其實施條例等有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第項形式確定本合同期限：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限年，自二O年月一日起至二O一年一月日止。其中試用期自二O年月日起至二O一年一月一日止。（二）本合同為無固定期限勞動合同。合同期自二O一年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自二O年月日起至二O年月日止。（三）本合同為以完成一定工作（任務）為期限勞動合同。合同

4、自二O年一月一日起至工作（任務）完成時終止。二、工作內容第二條乙方從事崗位（工種）工作。經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作地點第三條乙方的工作地點為。甲方根據(jù)經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。（二）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

5、（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。五、勞動報酬第五條甲方采用以下第項形式向乙方支付工資：（一）計時或崗位工資，工資額為元/月，試用期工資為元/月。（二）計件工資。計件單價約定為。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元；從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為元。甲方應按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

6、每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定。精選范本，供參考!甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。六、社會保險第六條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第七條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操

7、作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在

8、合同期內應定期對乙方進行健康檢查。乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。八、勞動紀律第八條甲方根據(jù)應依法建立和完善各項勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應服從甲方的管理。

9、九、勞動合同變更、續(xù)訂、解除和終止第九條本勞動合同的變更、續(xù)訂、解除或終止，依照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十一條乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十、違反勞動合同的法律責任第十二條因甲乙雙方任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行。給雙方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。十一、勞動爭議處理第十三條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照中華人民精選范本,供參考！共和國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決十二、甲乙雙方約定的事項第十四條十三、其他事項第十五條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十六條本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。早乙雙方必須嚴格履行。第十七條雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內容，并完全理解本合同條款的含義。第十八