贛粵公司員工教育制度

1、贛粵公司員工教育制度（暫行）為了進(jìn)一步做好員工教育工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需要，逐步提高公司員工文化技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，做好本職工作，以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、 職業(yè)培訓(xùn)（一）公司所有員工均應(yīng)按公司的安排統(tǒng)一參加職業(yè)培訓(xùn)。（二）員工培訓(xùn)包括： 上崗前培訓(xùn)、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容： 黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)，公司的有關(guān)規(guī)章制度，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。（五）培訓(xùn)時(shí)間：每年一般應(yīng)不少于7 天。（六）內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容， 由公司有關(guān)部室負(fù)責(zé)組織，報(bào)公司人力資源部備案；外出培訓(xùn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)

2、組織。（七）外出培訓(xùn)必須與本職崗位緊密相關(guān)， 培訓(xùn)知識(shí)應(yīng)有先進(jìn)性和實(shí)用性，并在不影響本職工作的前提下有計(jì)劃地進(jìn)行。（八）外出培訓(xùn)原則上由組織安排， 特殊情況由本人提出申請(qǐng)，并附培訓(xùn)單位的培訓(xùn)簡(jiǎn)章經(jīng)所在單位領(lǐng)1導(dǎo)簽字同意后由所在單位報(bào)公司有關(guān)部室簽署意見(jiàn)交公司人力資源部，并由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出培訓(xùn)。（九）外出培訓(xùn)費(fèi)用憑培訓(xùn)單位的發(fā)票或統(tǒng)一有效收據(jù)在外出培訓(xùn)人員所在單位報(bào)銷(xiāo)。二、 學(xué)歷教育（一） 報(bào)考各類(lèi)成人高校的員工， 必須符合下列條件方可報(bào)考。1、 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開(kāi)放， 品德良好， 遵紀(jì)守法，身體健康。2、 熱愛(ài)本職工作、積極安心工作。3、 大、中專(zhuān)畢業(yè)

3、生來(lái)公司工作兩年以上及由外單位調(diào)入公司工作滿(mǎn)一年以上者。（二） 報(bào)考原則：1、 在不影響本部門(mén)工作的前提下有計(jì)劃的統(tǒng)一安排逐步進(jìn)行。2、 本著“缺什么、學(xué)什么、補(bǔ)什么”的原則，凡報(bào)考與所在工作崗位不對(duì)口者，不得報(bào)考。3、 員工報(bào)考的各類(lèi)院校，必須是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的正式院校。4、 凡已取得中專(zhuān)以上學(xué)歷的員工，必須從畢業(yè)之日起工作滿(mǎn)兩年后方可報(bào)考更高一級(jí)的學(xué)校，否則需本2人申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，人力資源部審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予報(bào)考，經(jīng)費(fèi)自理。5、 凡經(jīng)同意報(bào)考的職工不得在報(bào)名表中擅自改報(bào)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)形式，否則取消學(xué)習(xí)資格。6、 鼓勵(lì)員工參加成人教育，堅(jiān)持業(yè)余學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)為主，原則上不能脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

4、，如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，需司務(wù)會(huì)研究決定。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，除單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)外，工資、福利等待遇停發(fā)。7、 報(bào)考研究生以上學(xué)歷的員工，必須是工作業(yè)績(jī)突出，有三年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者。報(bào)考研究生以上學(xué)歷人員，需經(jīng)司務(wù)會(huì)研究決定。（三）報(bào)考審批手續(xù)：1、員工本人申請(qǐng)(附招生簡(jiǎn)章，寫(xiě)明申報(bào)學(xué)校和專(zhuān)業(yè))。2、員工所在單位簽署明確意見(jiàn)。3、人力資源部審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、政審、開(kāi)具介紹信。（四）報(bào)考指標(biāo)分配：根據(jù)公司實(shí)際情況，報(bào)考員工按下列原則排序分配報(bào)考指標(biāo)：1、各單位每年按編制數(shù)的5% 安排學(xué)習(xí)指標(biāo)計(jì)劃,報(bào)考本科以上學(xué)歷人數(shù)每年不超過(guò)一人。2、從未接受過(guò)高、中等教育的優(yōu)先；33、同等學(xué)歷工齡長(zhǎng)的優(yōu)先；4、工齡相

5、同成績(jī)高的優(yōu)先；（五）學(xué)習(xí)費(fèi)用：1、參加各類(lèi)院校學(xué)習(xí)， 在取得畢業(yè)證后憑畢業(yè)證核報(bào)學(xué)費(fèi)， 具體比例如下： 大專(zhuān)及以下學(xué)歷報(bào)50% 學(xué)費(fèi)，本科報(bào)60% 學(xué)費(fèi)，碩士研究生報(bào)70% 學(xué)費(fèi)，博士研究生報(bào)80% 學(xué)費(fèi)。2、學(xué)習(xí)期間需出省面授和考試的，每次可核報(bào)單程路費(fèi)（飛機(jī)票、火車(chē)軟硬臥、出租車(chē)、輪船二等艙以上除外） ，市內(nèi)交通費(fèi)、 住宿費(fèi)自理。1、學(xué)習(xí)期間的面授和考試， 需憑學(xué)校書(shū)面通知向所在單位請(qǐng)假，各單位按公假記入當(dāng)月考勤， 工資、福利按公司人事勞資管理試行辦法執(zhí)行。2、員工在本單位學(xué)歷教育中只能報(bào)銷(xiāo)一次學(xué)費(fèi)。3、員工考前的補(bǔ)習(xí)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、招生費(fèi)、答辯費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、教材費(fèi)及差旅補(bǔ)助費(fèi)一律不得報(bào)銷(xiāo)。4

6、、參加學(xué)歷教育的博士生、 研究生、本科生和大專(zhuān)生，畢業(yè)后分別在 9 年、 7 年、 5 年、 3 年內(nèi)不得提出調(diào)離本公司，否則退回全部學(xué)雜費(fèi)。5、未經(jīng)組織批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育的員工， 一切費(fèi)用自理。（六） 學(xué)習(xí)紀(jì)律：41、 凡學(xué)習(xí)不努力， 成績(jī)不合格而造成自動(dòng)退學(xué)、取消學(xué)籍（因公、因病除外） 、被開(kāi)除的員工，學(xué)費(fèi)自理，并取消今后兩年報(bào)考資格。參加學(xué)習(xí)的員工如影響正常工作，造成工作失誤或事故，經(jīng)教育不改者取消其學(xué)習(xí)資格，并取消其壹年的再報(bào)考資格。2、 參加學(xué)歷教育的人員，一律不準(zhǔn)用公車(chē)專(zhuān)程接送，不得到基層單位報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一經(jīng)查出按違紀(jì)處理。三、其他：1、為了掌握本公司員工教育工作情況，對(duì)短期學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)和