泉州市集體合同范本

1、泉州市企業(yè)集體合同范本甲方：   （用人單位名稱(chēng)）   乙方：   （職工方名稱(chēng)）     為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。    一、勞動(dòng)用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)

2、義務(wù)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。企業(yè)和職工按照有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)和兼顧雙方當(dāng)事人利益的原則，合理確定勞動(dòng)合同期限。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條 甲方根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定新入職職工試用期。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；勞動(dòng)合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月。2 / 15甲方在試用期內(nèi)解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。第三條  甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

3、、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。甲方采取    形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第四條  甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 甲方裁減人員時(shí)，可優(yōu)先留用下列人員：（一）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、

4、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（四）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；2 / 15（五）企業(yè)特困職工、困難職工。裁減人員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法、福建省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法（閩勞社文2008409號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條  依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行，規(guī)章制度也應(yīng)予以相應(yīng)修改。第七條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同

5、，應(yīng)當(dāng)提前    日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在    日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在    日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 二、勞動(dòng)報(bào)酬第八條  甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行平等協(xié)商。第九條  甲、乙雙方每年根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)3 / 15、勞動(dòng)生產(chǎn)率及單位經(jīng)營(yíng)、效益狀

6、況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資比上年增（減）幅       %。第十條  甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：                &

7、#160;                   第十一條  本單位對(duì)從事    工作的職工發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：獎(jiǎng)金名稱(chēng)              發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)      &

8、#160;津貼名稱(chēng)              發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)        補(bǔ)貼名稱(chēng)              發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)        第十二條  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)

9、療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按    標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十三條  甲方確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是    。第十四條  本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于    元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    ）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于5 / 15    元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    ）。第十五條  甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 &#

10、160;  日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資。第十六條 本合同第九條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條納入工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范圍。  三、工作時(shí)間和休息休假第十七條  甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十八條  因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，本單位在    崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在    崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十九條 

11、 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在5 / 15    日內(nèi)支付加班工資。 第二十條  根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是             

12、0;                       四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條  甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)

13、程。第十九條  甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事    特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十條  甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排    次職業(yè)健康檢查。6 / 15第二十一條  工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方

14、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條  甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。五、女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十三條  甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條  甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 

15、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。7 / 15第二十六條  甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是    。第二十七條  甲方應(yīng)當(dāng)建立女職

16、工定期健康檢查制度，每    年（不得高于兩年）組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按    標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條  甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。  第二十九條  對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，甲方執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。甲方定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前；

17、工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。8 / 15甲方根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條  甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年    次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條  甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定    年度住房公

18、積金繳費(fèi)比例為    。第三十一條  甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）                                   &#

19、160;                 七、職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條  甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。9 / 15甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的    ，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的  

20、60; 。第三十三條  甲方在    年度對(duì)從事    崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條  甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。 八、合同變更、解除和終止第三十五條  本合同有效期    年（不高于三年），從依法生效之日起至       年       

21、;月       日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條  有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（二）不可抗力；10 / 15（三）雙方約定        ；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 續(xù)訂集體合同按照以下程序執(zhí)行：（一）集體

22、合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。九、其他第三十八條  甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，每月    日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條  用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。11 / 15第四十條