養(yǎng)老院護(hù)工規(guī)章制度

1、養(yǎng)老院護(hù)工規(guī)章制度【篇一：養(yǎng)老院護(hù)理員崗位職責(zé)】護(hù)理員崗位職責(zé)1 、面帶笑容，儀表端莊，語言文明，舉止得體。2 、穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。3 、保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。4 、照顧老人要周到，對每一個老人的護(hù)理要充滿愛心。5 、下準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬。6 、保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。7 、不準(zhǔn)收老人及家屬紅包及物品，違者必究。8 、對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實際。9 、實行全天24小時護(hù)理制，每十分鐘巡視一次。10 、所有工作人員要勤儉節(jié)約，注意水、電、煤氣節(jié)約

2、使用。11 、不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應(yīng)照價賠償。12 、不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵?！酒吼B(yǎng)老院護(hù)理員工作程序】養(yǎng)老院護(hù)理員工作程序7：007：30整理院民被褥、衣物等日常用品，打掃房間衛(wèi)生。7：308:00早餐時間。（照顧怕冷的護(hù)理對象，護(hù)理員可利用早餐時間開窗通風(fēng)。）8：0011：30院民自由活動，護(hù)理員負(fù)責(zé)看護(hù)，保持環(huán)境衛(wèi)生。11 ：3012：30開午飯，給不能自理的院民送飯，清洗碗筷，打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。12 ：3014：00督促院民午休，加強(qiáng)巡視。14：0016：30組織院民開展文體、學(xué)習(xí)活動。16：3017：00開晚飯，為不能自理的院民送飯，打掃責(zé)任區(qū)衛(wèi)

3、生。17：0020：30組織院民看電視，打掃院民房間。20：3021：00為不能自理的打洗臉?biāo)?、洗腳水。21：00早6：30值班人員不得脫衣睡覺，每隔兩小時巡視一次院民宿舍。6：307：00早于護(hù)理對象起床，為不能自理的院民打好洗臉?biāo)逑幢闩?，開窗通風(fēng)，整理宿舍，準(zhǔn)備開早飯。注意事項：護(hù)理人員要按規(guī)定時間巡視院民宿舍，防止院民走失及發(fā)生意外，隨時注意院民的情緒變化，力求使老人平和愉悅。每一季度拆洗被褥，枕頭套一次，每周至少為院民洗澡一次，院民衣物每周拿到洗衣房清洗一次，被罩床單等大件衣物每月拿到洗衣房清洗一次。重病人隨換隨洗，如有病人遵照醫(yī)囑按時給服藥?！酒簡T工手冊_養(yǎng)老院養(yǎng)老公寓制度_

4、養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)】目錄第一章總則?2第二章錄用?2第三章工作守則?3第四章待遇?5第五章休假第六章請假6第七章加班?6第八章出差?6第九章培訓(xùn)?7第十九章附則?.14第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)

5、定辦理或修訂之。第二章員工入職指引第一條：需要提交的個人資料一、加入公司時，員工須向公司人事行政中心提供：1 、身份證2 、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上者須提供畢業(yè)證書及學(xué)位證書）3 、職稱證書4 、資格證書5 、近期體檢報告6 、居民常住戶口本7 、擔(dān)保人身份證、戶口本8 、擔(dān)保書9 、近期2寸免冠照片2張10 、本人親自填寫的內(nèi)容準(zhǔn)確真實全面的員工入職登記表其中17項須提供原件和復(fù)印件，人事行政中心查驗原件，留存復(fù)印件。第7項提供復(fù)印件，第8項提供規(guī)定格式文件。二、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于一周內(nèi)報至人事行政中心，以確保員工個人資料的準(zhǔn)確：1 、姓名2 、家庭住址和通訊方式3 、婚

6、姻狀況4 、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人5 、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書6 、擔(dān)保人變更7 、其他個人認(rèn)為需補(bǔ)充的資料三、公司保留審查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，將對所有入職員工提供的個人資料進(jìn)行審核。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，并賠償因此給公司所造成的損失。第四條報到程序一、應(yīng)聘人員接到錄用通知單后，應(yīng)在指定日期到人事行政中心報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。二、報到程序：1 、在人事行政中心辦理報到登記手續(xù)，親自填寫相關(guān)表格，領(lǐng)取辦公用品和資料等；2 、與試用單位負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與用人單位負(fù)責(zé)人指定的入職見習(xí)導(dǎo)師見面。3 、報道后，

7、應(yīng)在20日內(nèi)轉(zhuǎn)移原單位個人勞資關(guān)系相關(guān)手續(xù)，否則，自行承擔(dān)責(zé)任。第五條試用與轉(zhuǎn)正一、對外招聘的新員工崗位見習(xí)期為13個月，由用人單位視其工作技能的進(jìn)展情況、對新崗位的適應(yīng)程度自行把握；內(nèi)部選聘員工的新崗位見習(xí)期為12個月；所有員工的崗位見習(xí)期不得超過六個月（含六個月）。二、試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果員工的工作能力無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對其試用。三、在員工崗位見習(xí)期末，用人單位應(yīng)提交該員工的見習(xí)員工轉(zhuǎn)正申請考評表到人事行政中心，作為是否批準(zhǔn)正式錄用該員工的主要依據(jù)。如員工在試用期間不

8、能適應(yīng)本崗位的工作，則由人事行政中心另行建議其它崗位；確無適合崗位的，即由人事行政中心通知員工本人解除試用關(guān)系。四、新員工在見習(xí)期間完成見習(xí)任務(wù)，且本人也同意在本企業(yè)工作，由用人單位在當(dāng)月的見習(xí)員工轉(zhuǎn)正申請考評表中提出可正式錄用的建議，人事行政中心對考評表的內(nèi)容進(jìn)行考核調(diào)查確認(rèn)并核定崗位與薪酬等級后，即通知用人單位和新員工本人辦理正式錄用手續(xù)。五、正式錄用員工應(yīng)與公司簽署勞動合同書。如有需要，勞資雙方可就勞動合同中的未盡事宜另行簽署“補(bǔ)充協(xié)議”。勞動合同書及其補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)遵循合法、合理、合情的原則在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。六、正式員工可享受企業(yè)提供的各項福利，并享有婚假、產(chǎn)假、喪假等

9、假期，同時也必須接受崗位績效考評以及考評結(jié)果帶來的獎勵與處罰。七、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則按自動離職處理。第六條入職見習(xí)導(dǎo)師試用期間，公司會指定入職見習(xí)導(dǎo)師幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職見習(xí)導(dǎo)師的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁娏?xí)導(dǎo)師。第七條工作時間公司機(jī)關(guān)實行每周一至周五工作。每天上班時間為上午8：3012：00，下午14：0018：30。第三章公司行政管理規(guī)定第

10、一條員工行為準(zhǔn)則一、員工應(yīng)遵守誠信、自尊、守時、守諾的道德標(biāo)準(zhǔn)。二、員工應(yīng)忠誠于企業(yè)，不得損害企業(yè)利益，向外界透漏公司經(jīng)營狀況與商業(yè)機(jī)密。三、公司全體員工應(yīng)具有良好的自我約束意識，不得參與違法、違規(guī)、違紀(jì)活動。四、員工在任何場合不得做出有損國家、公司和個人形象的行為。五、員工在任何場合不得散布危害社會、影響公司形象和團(tuán)結(jié)的言論。六、員工應(yīng)以對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度對待有損公司利益和企業(yè)形象的行為，時刻將公司的辱視同為個人的榮辱。七、員工應(yīng)在尊重事實的前提下維護(hù)公司利益與聲譽(yù)，對有損公司利益和聲譽(yù)的行為及時進(jìn)行制止與糾正。如果無法制止的應(yīng)及時向人事行政中心或其他相關(guān)部門反映。八、公司全體員工應(yīng)有服從管理

11、意識，對非本部門的主管人員提出的合理意見也應(yīng)接受并改正；對主管人員因不了解情況提出的不夠客觀的意見，不能當(dāng)面頂撞，但可以適當(dāng)方式及時提出自己的見解。九、全體員工應(yīng)廉潔奉公，以公司利益為重，不做損害公司利益的事情，不為個人謀私利。十、歐英明德咨詢公司各子公司、各部門同事之間要互敬互愛、互幫互助，但不提倡同事之間、上下級之間有金錢上的借貸關(guān)系。十一、員工應(yīng)時刻牢記社會利益高于企業(yè)利益、企業(yè)利益高于個人利益的準(zhǔn)則，不做有損社會、企業(yè)和他人利益的事。第二條考勤管理規(guī)定一、考勤時間（一）根據(jù)勞動法的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)的特點(diǎn)，作息時間為周一至周六。每天工作時間為上午8：3012：00，下午14：0018：30，如有改動，以公司通知為準(zhǔn)。（二）公司全體員工必須按時上下班，不得遲到、早退。二、考勤方法（一）公司實行考勤簽到制度，在人事行政中心設(shè)置簽到處，每天上班應(yīng)于8：30前簽到，下班應(yīng)于18：30后簽退，特殊情況時需報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可免于簽到簽退。（二）休假和外出公務(wù)者不必簽退、簽退，但必須將休假條或外出公務(wù)證明交人事行政中心備案，否則視為曠工。（三）因合理原因未簽到者應(yīng)在當(dāng)日工作結(jié)束前將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面認(rèn)可的證明交到人事行政中心備案，不備案者視為曠工。（四）上班期間嚴(yán)禁