員工考勤管理制度(積分制管理版)

1、深圳市 XXXXXX 編 制 9: 復核： 總經(jīng)理： 抄送：考勤管理制度總那么為了加強公司考勤管理，建立正常工作秩序，根據(jù)國家規(guī)定，結合公 司實 際，制定本制度。二、適用范圍深圳市 XXXXX 全體職員，總監(jiān)級含總監(jiān)以上人員不在此管理 范 圍。三、制度內容：3.1 工作時間：公司一般實行定時工作制度，每周五天半、每天 7.5 小時工作制。上午： 08： 30-12 ： 00下午： 13： 30-17 ： 303.2 考勤方法3.2.1 、采用指紋考勤管理和紙卡打卡結合外出登記管理兩種方式。3.2.2 、上班打卡必須在規(guī)定上班時間的前 10 分鐘內完成， 打卡后不得在外逗 留， 應迅速進入工作崗

2、位；3.2.3 、任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。3.3 考勤類別3.3.1 、遲到：到崗考勤超過上班時間，視為遲到；3.3.2 、早退：離崗考勤不到下班時間，視為早退；3.3.3 、曠工：無故缺勤未打卡簽到者，視為曠工；3.3.4 、事假：因事請假未打卡簽到者，視為事假；3.3.5 、病假：因病請假未打卡簽到者，視為病假；3.3.6 、休假：正常休假日未打卡簽到者，視為休假；3.3.7 、加班：正常作息時間以外上班者，視為加班；3.3.8 、出差：因公在外工作未打卡簽到者，視為出差。3.4 考勤管理3.4.1 、公司由前臺文員負責監(jiān)督員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人 事行 政部負

3、責人，并按相關規(guī)章制度做出相應處理； 駐外辦事處由區(qū)域負責人 負責監(jiān) 督、管理。3.4.2 員工在上班時間外出者，應提前填寫?員工外出申請單?，注明事由和時間 ,經(jīng)部門負責人審核簽批，報人事行政部備案登記，作為當日考勤依據(jù)， 否那么一律按 照考勤制度規(guī)定處理。3.4.3 、因工作需要不能在規(guī)定上班時間回公司打卡者；應及時與直接上司 聯(lián)系并 說明原由，回公司后第一時間補填?員工外出申請單?，并按權限管理 規(guī)定補簽， 報人事行政部備檔。3.4.4 、員工正常出勤時間辦理私事需請假并填寫?請假單?，寫明請假事 由和時 間，征得直接上司和部門負責人同意后，按權限審批。 交由人事行政部 備檔，并 按事假

4、處理；如未獲通過而擅自離崗那么做早退或曠工處理。3.4.5 、員工星期日、法定假日休息或公司統(tǒng)一安排的休息不需考勤，但非 假日調 休、補休需填寫?請假單?，按管理權限審批通過后交人事行政部存檔， 并作為考 勤憑證。3.4.6 、員工出差需辦理?員工出差申請單?，并填明出差事由、地點、時 間等內 容， 并按管理權限審批； 中途如有變動需征得直接上司同意， 并及時通 知人事 行政部及時更改?員工出差申請單?，過期未銷假者按曠工處理。3.5 考勤積分管理方法3.5.1 、考勤管理實行積分管理制，每人每月原始積分基數(shù)為 6 分；3.5.2 、委托或代理他人打卡或簽到者，每人每次扣除 6 分；3.5.3

5、 、 考勤報表的缺勤時間如沒有?員工外出申請單?、?請假單?、?員 工出差申請單?者，每次扣除 6 分；3.5.4 、 遲到十分鐘以內者，每次扣除 2 分；十分鐘以上缺乏一小時者，按一 小時計算，每次扣除 6 分，遲到一小時以上者當天記為曠工；3.5.5 、 早退十分鐘以內者，每次扣除 2 分；早退十分鐘以上缺乏一小時者， 按一 小時計算，每次扣除 6 分，早退一小時以上者當天記為曠工；3.5.6 、 員工如出現(xiàn)外勤、出差超時或未按規(guī)定回公司或辦事處銷假者，每次扣除 6 分，缺勤天數(shù)一律作曠工處理；3.6 、 考勤管理條例：3.6.1 月累計曠工三個工作日或全年累計曠工十個工作日者那么按自離處

6、理。3.6.2 月累計積分為 6 分，記全勤獎；3.6.3 月累計積分為 -6 分，記曠工一天；3.6.4 月累計積分為 -12 分或以上者，記大過一次并通報批評；3.6.5 連續(xù)三月積分為負者，按自離處理；3.6.6 考勤積分表存檔，作為員工個人考核依據(jù)之一。3.7 、 考勤統(tǒng)計及時間安排3.7.1 、 非總公司駐外辦事處、生產(chǎn)部辦公文員必須于每月5 日前做好本辦事處的員工考勤統(tǒng)計情況，并填寫本辦事處的?員工考勤統(tǒng)計表?，經(jīng)部門 負責 人或區(qū)域負責人審核后于 5 個工作日內提交總部人事行政備檔。3.7.2 、 人事行政部考勤負責人每月必須在 10 日前統(tǒng)計完成員工考勤情況，并 填 寫?員工考勤統(tǒng)計表?，由部門負責人審核并簽字后，交公司財務部作為計 算本月工資