應(yīng)聘高中語文教師面試準(zhǔn)備材料模板

1、應(yīng)聘高中語文教師面試準(zhǔn)備材料裁板應(yīng)聘高中語文教師面試準(zhǔn)備材料1 1、自我介紹：尊敬的評(píng)委老師：大家好！我叫董新芳，3737 歲，本科學(xué)歷，漢語言文學(xué)教育專業(yè)，取得高中語文教師資格；19981998年畢業(yè)，在*峽中專工作至今。工作 1515 年來始終堅(jiān)持在教學(xué)一線，擔(dān)任語文教學(xué)工作，在教學(xué)工作中能認(rèn)真細(xì)致的完成備講批輔改，學(xué)生成績(jī)每期優(yōu)秀率都在 90%90%以上。在班主任工作中，所帶班級(jí)多次被告評(píng)為先進(jìn)班集體，先進(jìn)團(tuán)支部等，在學(xué)校組織的大大小小活動(dòng)中多次獲獎(jiǎng)。我也多次被學(xué)校評(píng)為優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀輔導(dǎo)教師等榮譽(yù)。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力工作、學(xué)習(xí)，以更的好狀態(tài)獻(xiàn)身教育事業(yè)。2 2、怎樣

2、看待工作中的失誤如果我在工作中出現(xiàn)這種情況我會(huì)采取以下措施：首先，我會(huì)積極的彌補(bǔ)工作失誤帶來的損失，并采取有效措施防止損失擴(kuò)大。其次，我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，說明緣由，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，承擔(dān)責(zé)任。最后，我會(huì)在事后做深刻的自我反省，如果是我工作態(tài)度問題造成的工作失誤，我將會(huì)牢記這次教訓(xùn)，在以后的工作中端正態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果是我業(yè)務(wù)不熟練造成的工作失誤，我將向同事求助，向領(lǐng)導(dǎo)求教，向書本求知，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，防止在以后工作中犯同樣的錯(cuò)誤?？傊?，工作失誤是件比較嚴(yán)重的事情，特別是作為一名教育工作者，肩負(fù)著黨和人民的重托，我們?cè)诠ぷ髦兄挥姓J(rèn)真負(fù)責(zé)，端正態(tài)度，熟悉業(yè)務(wù)，我們才能成為一名讓組織放

3、心、領(lǐng)導(dǎo)信任、人民滿意的人民教師。3 3、結(jié)全實(shí)際工作談?wù)勛鳛橐幻逃ぷ髡邞?yīng)該如何服務(wù)學(xué)生師者，傳道授業(yè)解惑也。老師是傳授道理，傳授學(xué)業(yè)，解釋疑難的人。身為一名教育工作者，我始終牢記自己的工作宗旨是教書育人，全心全意服務(wù)好每一位學(xué)生。我始終懷著一顆”一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切”的熱忱之心投入各項(xiàng)工作之中。作為一名語文教師，我會(huì)從以下幾方面去去服務(wù)學(xué)生：1 1、利用課堂教學(xué)內(nèi)容去引導(dǎo)學(xué)生中專生所處的年齡段正是青春、情感萌動(dòng)期，我會(huì)在講致橡樹一文時(shí)去適時(shí)的引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的愛情觀等；2 2、在生活中幫助他們學(xué)生在生活中遇到困難我會(huì)盡自已最大的努力提供幫助；3 3、在思想上開導(dǎo)他們總之我會(huì)用我的

4、愛心，耐心，誠心、包容之心去關(guān)愛第一位學(xué)生。4 4、你覺得自已比較適合單位應(yīng)聘的哪個(gè)崗位。我認(rèn)為我比較適合學(xué)校語文教學(xué)工作，因?yàn)椋何宜鶎W(xué)專業(yè)是漢語言文學(xué)教育，取得了高級(jí)中學(xué)語文教師資格，在語文教學(xué)中積累了 1515 年的工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生每期成績(jī)優(yōu)秀率都在 90%90%以上。同時(shí)我會(huì)用我的愛心、耐心、誠心、包容之心去關(guān)愛每一位學(xué)生，和他們?nèi)缗笥寻阆嗵帯W(xué)生的信任和學(xué)生所取得的成績(jī)更能證明我適合此崗位。5 5、怎樣面對(duì)同事（領(lǐng)導(dǎo)）間的分歧。尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、嚴(yán)于律己、寬以待人。（）（）面對(duì)分歧正確對(duì)待，不與領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，要本著解決問題，促進(jìn)工作的良好愿望對(duì)待分岐，創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的人際關(guān)系和和協(xié)的

5、工作環(huán)境。第一，尊重和理解對(duì)方。沒有人會(huì)尊重一個(gè)不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會(huì)尊重對(duì)方，這樣對(duì)方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。）第二，反思。許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對(duì)的，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)換位思考，仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對(duì)自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。第三，溝通。根據(jù)對(duì)方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通。第四，如果達(dá)成了共識(shí)，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識(shí)，除了違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制

6、以外，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異（認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示），爭(zhēng)取圓滿完成工作任務(wù)。partpart1:1:認(rèn)識(shí) CMKCMKCMKCMK（ConsumerConsumer& &MarketKnowledgeMarketKnowledge）,中文是市場(chǎng)研究部，它是寶潔最核心的部門，寶潔在商業(yè)及產(chǎn)品上的舉措幾乎都來自 CMKCMK。我是學(xué)數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)的，因?yàn)閰⒓舆^數(shù)模，所以在進(jìn)寶潔之前，我以為 CMKCMK 的工作就是對(duì)一些商業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，計(jì)算，總結(jié)規(guī)律并將這些規(guī)律運(yùn)用到市場(chǎng)中。雖然對(duì)市場(chǎng)一竅不通，但因?yàn)閷W(xué)了很多數(shù)學(xué)知識(shí)， 所以原以為在 CMKCMK 的工作會(huì)輕松不少。 但

7、真正來到 CMK,CMK,真正 handlehandle 一個(gè) projecproject t之后，我才發(fā)現(xiàn)，原來專業(yè)在寶潔真的不是很重要，進(jìn)了寶潔，一切要從 0 0 開始。但不強(qiáng)調(diào)專業(yè)并不是指寶潔不要專業(yè)成績(jī)好的人。在寶潔，在 CMKCMK, ,一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，邏輯性和對(duì)市場(chǎng)的 sensesense 才是最重要的。記得在 CMKCMK 的部門培訓(xùn)上，trainertrainer 說，CMKCMK 是 voiceofconsumer,voiceofconsumer,是直接和消費(fèi)者打交道的，直接反映消費(fèi)者的心聲。在 CMKCMK, ,我們的主要工作是通過做定性和定量的分析，了解消費(fèi)者的習(xí)慣、行

8、為和對(duì)產(chǎn)品的態(tài)度，得出一些規(guī)律和現(xiàn)象，給相關(guān)部門以相應(yīng)的建議，用于指導(dǎo)下一步的 marketplanmarketplan。CMKCMK 要經(jīng)常與Marketing,CBDMarketing,CBD（客戶生意發(fā)展部），），F(xiàn)inance,R&DFinance,R&D（研發(fā)部）合作，對(duì)某種特定的問題,進(jìn)行針對(duì)性的研究。每一次研究都是為了給生意上增加價(jià)值，而不是簡(jiǎn)單的數(shù)字游戲。所以CMKCMK 是寶潔的核心部門，它之所以看起來神秘，也許就是因?yàn)樗闹匾伞？梢钥闯?，?shù)據(jù)分析只是定量分析中白一種方法，并不是 CMKCMK 的全部。我們還要和消費(fèi)者打交道，和AgencyAgency 打交

9、道。在 CMKCMK, ,邏輯性是最重要的，良好的邏輯性是溝通的橋梁，任何研究和報(bào)告都講究一個(gè)邏輯性。領(lǐng)導(dǎo)能力，自信心，解決困難的能力也是 CMKCMK 所強(qiáng)調(diào)的，這些是一個(gè)人的性格和本質(zhì)能力，在寶潔的招聘面試中，他們也是根據(jù)這個(gè)來篩選人才的。同樣，對(duì)數(shù)據(jù)的 sense,sense,對(duì)市場(chǎng)的了解，英語的寫作能力也很重要，但是這些都是可以慢慢培養(yǎng)的，做的多了，自然就會(huì)熟練。CMKCMK 的人也不全是來自理科，英語系的，生物系的，學(xué)房地產(chǎn)的， 學(xué)建筑的， 還有學(xué)核物理的， 等等所以不必?fù)?dān)心專業(yè)問題， 你在寶潔所要用到的一切 knowledgeknowledge, ,都會(huì)有人教，而且是教會(huì)為止。你還

10、可以隨時(shí)找他們?nèi)枂栴}，每個(gè)人都會(huì)很 nicenice 的給你解答的。人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹碓铰殬I(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成職場(chǎng)老手”嗎？注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢專家李健對(duì)記者說，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。曾任多家公司人事總監(jiān)

11、的李健說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的 HRHR 在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起，面試官就開始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)?？闭`：畢業(yè)生不必過于職業(yè)”經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出

12、一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)”。李健說，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對(duì)的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很職業(yè)”的語言和舉止來包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì)讓面試官感到很奇怪”，看了不舒服”。比如做一個(gè)Presentation,Presentation,有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做，無論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運(yùn)用，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺會(huì)完全不一樣。大學(xué)生首先要承認(rèn)

13、自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。信心：好心可能辦壞事有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說。面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會(huì)讓人覺得你太過有攻擊性”

14、，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。建議：言談舉止如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，特別是對(duì)于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)陌b”還是需要的。咨詢專家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先演習(xí)”。1 1、不要擅自走進(jìn)面試房間.如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。2 2、握手要有感染力面試前的握手是一個(gè)重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒有太多和別人握

15、手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有感染力”。3 3、遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬不要急著送上自己白名片，以免顯得不成熟；將名片調(diào)轉(zhuǎn) 180180度遞給對(duì)方，方便別人的閱讀。4 4、坐姿也有講究.有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。5 5、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員

16、身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。怫要金裝，人要衣裝”應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。8 8 月 2323 日，本期由俏麗 StyleStyle與久光百貨為您推出的職場(chǎng)新人訓(xùn)練班”之女裝選擇篇”將邀請(qǐng)高檔女裝品牌ATMAATMA 與智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問一起幫助大家診斷職場(chǎng)新人著裝問題，傳授實(shí)用的搭配技巧，讓你短短幾分鐘迅速提升職場(chǎng)形象，變身職場(chǎng)達(dá)人。智聯(lián)招聘”指點(diǎn)迷津都說人不可貌相，海不可斗量”，但實(shí)際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫

17、研究你的?！庇卸嗌睿瑢?duì)方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲快門”。你內(nèi)在的專業(yè)能力，勤勞吃苦的品質(zhì)不可能讓招聘主管很快眼前一亮，而職業(yè)形象的影響可謂立竿見影，有研究說面試官對(duì)候選人的第一感覺只有 8%8%是看能力表現(xiàn)，另外 37%37%是看身體語言所表達(dá)的信息，而高達(dá) 55%55%是根據(jù)外表和著裝，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，一個(gè)人的形象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要，對(duì)于招聘面試人員，它直接影響著你是否能贏得職位。雖然人靠衣服馬靠鞍”并不是不無道理的， 但面試并不是時(shí)裝秀。 智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議

18、初次面試的穿戴要入鄉(xiāng)隨俗”，看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮，因?yàn)榉b在別人眼中是你是否認(rèn)同融入到公司文化的第一印象。目前，大多數(shù)公司沒有明文規(guī)定，面試者要注意不同行業(yè)的服裝標(biāo)準(zhǔn)。大眾傳播、廣告、或是設(shè)計(jì)之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)服裝上可以活潑時(shí)髦些；而金融保險(xiǎn)、或是像律師事務(wù)所，以及日系公司等以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)則盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳，想想如果你身上的名牌西服比老板的還耀眼奪目，結(jié)果不必再說。除了這篇文章強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容外，我們還建議女性特別注意面試的時(shí)候不要香氣熏人擦拭過多的香水，也盡量避免渾身耳環(huán)裝飾等叮當(dāng)亂響。總之，職場(chǎng)最需要表現(xiàn)給上司、同事以及客戶的印象，專業(yè)穩(wěn)重絕對(duì)要比時(shí)髦炫目重

19、要的多，因此在出門去面試前，花幾分鐘正確的選擇穿什么服裝，對(duì)你的成功絕對(duì)有加分的效果。1 1 . .面試穿著技巧：每個(gè)學(xué)生在找工作的過程中都會(huì)遇到面試，面試的時(shí)候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個(gè)問題。面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬鐚?duì)你進(jìn)行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后說了些什么更為重要。面試穿著應(yīng)該根據(jù)去面試的公司性質(zhì)，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數(shù)國(guó)企的時(shí)候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。2 2

20、. .面試穿著禁忌：面試時(shí)候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領(lǐng)無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。其次面試時(shí)也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過于吸引人眼球，給人留下過于凌亂的印象。面試時(shí)女生也不能選擇過于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會(huì)給考官太強(qiáng)的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。俏麗 StyleStyle 對(duì)策大全購置幾套基本不易出錯(cuò)的款式單品是聰明的做法。但要注意是否能夠善盡資源，搭配出多元化的造型，而又不違背展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的形象訴求。中性色調(diào)則是最不容易出錯(cuò)的色彩，而且彼此的配合效果也很好，白、灰、黑、藍(lán)、米色等，都會(huì)帶給人簡(jiǎn)單俐落的印象。對(duì)于被通知第一次面試的人來說，初次面試等于是工作機(jī)會(huì)，非常重要，外套是重點(diǎn)所在。從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會(huì)讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡(jiǎn)潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會(huì)