崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別教學文案

1、崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別崗位外包與勞務(wù)派遣區(qū)別一、崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系。崗位外包受合同法制約，勞務(wù)派遣受勞動合同法制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。二、崗位外包與勞務(wù)派遣的五大區(qū)別第一：遵循的法律

2、不同崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟法等。勞務(wù)派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負責管理勞動者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。第二：覆蓋范圍不同崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)（國家規(guī)定的機密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包），在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時間、數(shù)量、形式等條件影響（只需滿足發(fā)包方要求）。勞務(wù)派遣只可在臨時性、輔助性、可

3、替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。第三：責任承擔不同崗位外包方不承擔外包過程任何針對勞動者的責任，只需要按時支付承包方相應(yīng)承包費用即可。勞務(wù)派遣中勞動者出現(xiàn)需要補償、賠償?shù)惹樾蔚?，企業(yè)需要與用人單位（第三方）一起承擔連帶責任。第四：工作內(nèi)容不同崗位外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務(wù)完成目標、考核承包方完成結(jié)果等。勞務(wù)派遣中企業(yè)需要與第三方機構(gòu)一起參與到員工人力資源管理（招聘、培訓、薪酬、社保公積金、員工糾紛）的各個細節(jié)中來，同時還需要負責員工的工作管理。第五：參與部門不同崗位外包中發(fā)包方會從戰(zhàn)略角度考慮將哪些崗位、業(yè)務(wù)外包出去，與承包方對接的主要是戰(zhàn)略部門、或者戰(zhàn)略執(zhí)行部門

4、。承包方參與的是針對改企業(yè)的項目部門，人力資源服務(wù)人員是項目部的成員。勞務(wù)派遣中企業(yè)主要參與的是人力資源部，以及派遣員工工作的用工部門。派遣方參與的主要是人力資源服務(wù)同事，很少會以項目部的架構(gòu)出現(xiàn)。人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別？企業(yè)用工的方式有很多，但是在日常企業(yè)用工中常見的用工方式不外呼幾種當中包括：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等，今天【廣東招才通】小編和大家講講人力資源外包和勞務(wù)派遣這種用工，看看這者之間有什么區(qū)另IJ?一、首先我們先區(qū)分人力資源外包與勞務(wù)派遣的定義。人力資源外包簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由

5、其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形服務(wù)類型服務(wù)內(nèi)容服努明細音或離翩應(yīng)新人卻更工解閡而嗤勞照同的崟訐闔睞人期*序軌原出個人=軍第耦利糕覆代射個脫芽面.人畸幽漆視通同言動期圖看決芳吟C酬決方集勞酒.人聚法律真件出密二、勞務(wù)派遣公司與人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。勞動派遣：1、代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險等。2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險3、代存企業(yè)勞動人事檔案。4、代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除（終止）勞動合

6、同。5、代辦招聘員工、引進人才。人力小啊夕b蘇科，打工時臉夕卜他業(yè)務(wù)掛生產(chǎn)錢本夕卜國步卜包人力資源外包：1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險。2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。3、代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)。4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。5、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。人力逐源外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別人力資源外包勞務(wù)派遣民聿強務(wù)“用 F 服務(wù)與服務(wù)機構(gòu)法律關(guān)系帶熱凝遣 k 用 r 人無與服務(wù)添遣員工關(guān)系用工關(guān)系民法、合同法與服務(wù)機構(gòu)間法律規(guī)范調(diào)整勞動法、

7、勞動臺1司法不承擔雇主貢任使用服為.派遣承擔責任承擔諄帶雇主竟在外包仃阿、自由防高處理與服務(wù)機構(gòu)合同類別及內(nèi)容勞芳源遣杳同基于勞動法較高、較低費用成本和法律風險Mt.較高三、人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別？根據(jù)上述的內(nèi)容我們都可以分析看出，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作安排；勞務(wù)派遣公司在派出勞動者后,并不參與勞動過程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動；用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履

8、行義務(wù)。從服務(wù)內(nèi)容看，人力資源服務(wù)外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。淺談崗位外包與勞務(wù)派遣區(qū)別1服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而崗位外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。2用工需求不同對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對崗位外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。3用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單

9、位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。崗位外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。4合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，崗位外包簽訂的是崗位外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。5結(jié)算標準不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；崗位外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。6管理角色不同勞務(wù)

10、派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。7服務(wù)主體不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。崗位外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。8相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。崗位外包只是

11、發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。9適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。崗位外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。10違法后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法必須承擔連帶賠償責任。崗位外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別根據(jù)勞動合同法規(guī)定，雖然把勞務(wù)派遣作為一種新的用工模式明確下來，但是在實

12、踐中許多用工單位仍然模糊勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間的界定。到底勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些。如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣呢？今天【廣東招才通】小編和大家一起討論。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線一400-7777-911。一、什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)派遣是指用工單位與

13、勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別？1、服務(wù)性質(zhì)不同。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。2、用工需求不同。對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)

14、系。3、用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。4、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。5、結(jié)算標準不同。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標

15、準是“工作量”，是“項目數(shù)”。6、管理角色不同。勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。7、服務(wù)主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）。8、相互關(guān)系不同。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計

16、算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。9、適用法律不同。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。10、違法后果不同。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法必須承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。三、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

17、勞務(wù)外包：1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4、降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比，用

18、人單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。勞務(wù)派遣：1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、人事管理便捷專業(yè)專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人

19、單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。什么是崗位外包？崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑。崗位外包，是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通