輔導(dǎo)員四個一就業(yè)指導(dǎo)模式分析

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯輔導(dǎo)員四個一就業(yè)指導(dǎo)模式分析 輔導(dǎo)員作為大學(xué)生就業(yè)工作的骨干力量，熟知學(xué)生在就業(yè)方面的實際需求。本研究對輔導(dǎo)員參與就業(yè)指導(dǎo)工作進行SWOT分析，進一步利用輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)中存在的優(yōu)勢、劣勢、機遇及威脅，探究構(gòu)建集價值引領(lǐng)精準服務(wù)實踐指導(dǎo)為一體的“四個一”就業(yè)指導(dǎo)新模式，從而幫助學(xué)生拓寬就業(yè)途徑，實現(xiàn)良好就業(yè)。 輔導(dǎo)員；SWOT分析；“四個一”；就業(yè)指導(dǎo)模式 輔導(dǎo)員作為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的骨干力量，從提供就業(yè)信息、傳授就業(yè)經(jīng)驗、辦理就業(yè)派遣手續(xù)逐步轉(zhuǎn)化為更為廣泛的價值引領(lǐng)、技巧技能、法制意識、心理疏導(dǎo)等多方面的就業(yè)指導(dǎo)。因此，為更好地進行就業(yè)專業(yè)化服務(wù)，對輔導(dǎo)員就業(yè)

2、指導(dǎo)模式研究具有現(xiàn)實緊迫性和重要的應(yīng)用價值。 1高校輔導(dǎo)員從事就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性 日前，國家出臺了一系列促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，并對各高校就業(yè)工作隊伍建設(shè)提出要求，即要配齊配強校級的專職就業(yè)工作人員，鼓勵高校院系專設(shè)就業(yè)輔導(dǎo)員，建立健全全員參與就業(yè)工作長效機制。因此輔導(dǎo)員需將就業(yè)指導(dǎo)與思政工作深度結(jié)合，針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)模式，助推大學(xué)生實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)。 2高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的SWOT分析 基于SWOT分析的高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)，就是通過分析輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)勢與劣勢，了解當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀，為后期自身擴大優(yōu)勢、彌補劣勢奠定良好基礎(chǔ)，而通過分析輔導(dǎo)員就業(yè)

3、指導(dǎo)工作的機會與威脅，認識就業(yè)指導(dǎo)的外部環(huán)境，為把握機遇、降低風(fēng)險做好相關(guān)準備。 2.1輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)勢 211就業(yè)指導(dǎo)實效性與針對性強輔導(dǎo)員在從事就業(yè)指導(dǎo)工作方面有著近水樓臺的優(yōu)勢，一是輔導(dǎo)員日常與學(xué)生的溝通交流機會較多，容易獲取學(xué)生的信任，使學(xué)生更愿意敞開心扉尋求就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，從而利于增強就業(yè)指導(dǎo)的實效性。二是輔導(dǎo)員對學(xué)生情況諳熟于心，可以針對性開展就業(yè)指導(dǎo)，如對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、考研考公、應(yīng)征入伍、特殊群體等進行分類指導(dǎo)，從而利于增強就業(yè)指導(dǎo)的針對性。2.1.2就業(yè)指導(dǎo)方式多樣化輔導(dǎo)員通過就業(yè)指導(dǎo)課程、專題講座、主題班會、互聯(lián)網(wǎng)平臺等多種方式宣傳國家就業(yè)方針、政策，同時輔導(dǎo)員作為企

4、業(yè)單位與畢業(yè)生的溝通橋梁，就業(yè)指導(dǎo)途徑多樣化，向用人單位推薦和發(fā)送學(xué)生簡歷，擴大學(xué)生就業(yè)渠道，強化就業(yè)平臺搭建服務(wù)。 22輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的劣勢 221擇業(yè)觀念的教育引導(dǎo)缺乏力度目前校園招聘中出現(xiàn)畢業(yè)生“高期望”“慢就業(yè)”等現(xiàn)象，其主要原因是學(xué)生職業(yè)定位不準，對工作的穩(wěn)定性、舒適性期望過高，此現(xiàn)象一方面指出學(xué)生就業(yè)心態(tài)及觀念存在一定誤區(qū)；另一方面也反映出輔導(dǎo)員日常對學(xué)生引導(dǎo)教育力度不夠，學(xué)生價值觀、就業(yè)觀仍不成熟。2.2.2就業(yè)指導(dǎo)綜合素質(zhì)能力欠缺目前高校輔導(dǎo)員在提升就業(yè)工作質(zhì)量和水平中出現(xiàn)一些局限，一是專業(yè)性不足，多從事政策宣講、招聘會通知、就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等淺表式服務(wù)，但對學(xué)生的專業(yè)技能、心

5、理輔導(dǎo)、崗位抉擇上缺乏專業(yè)性力量。二是在就業(yè)市場上缺乏開拓，目前就業(yè)市場主要精力放在校園招聘會和企業(yè)雙選會上，對于多渠道就業(yè)拓展和就業(yè)類型多樣化建設(shè)上存在不足，導(dǎo)致就業(yè)信息傳播和管理工作較為滯后。 23輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的機會 231政策激勵下就業(yè)目標明確 國家對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策指導(dǎo)和經(jīng)濟支基于SWOT分析的輔導(dǎo)員“四個一”就業(yè)指導(dǎo)模式此外，高校根據(jù)國家部門相關(guān)文件精神，出臺相關(guān)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵政策，明確規(guī)定目標任務(wù)，堅持問題導(dǎo)向，注重推動引導(dǎo)學(xué)生樹立在基層建功立業(yè)的思想，將愛國之心轉(zhuǎn)變?yōu)閳髧小?.3.2網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)進程加快信息技術(shù)的應(yīng)用給就業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)造了便利條件，即實現(xiàn)資源共享、學(xué)習(xí)

6、環(huán)境優(yōu)化、教學(xué)方式拓展，使學(xué)校與社會零距離對接。同時，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，多數(shù)高校就業(yè)簽約、報到證審核、檔案申請等手續(xù)由線下轉(zhuǎn)為線上一站式服務(wù)，擴寬就業(yè)統(tǒng)計口徑，使得就業(yè)服務(wù)更加人性化，就業(yè)手續(xù)辦理更為便捷。 24輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作的威脅 241輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)不完善輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)長期以來不夠科學(xué)和完善，從業(yè)人員年輕化、穩(wěn)定性差，容易出現(xiàn)指導(dǎo)經(jīng)驗、實踐經(jīng)歷不足等情況，這對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出嚴峻挑戰(zhàn)。同時，高校輔導(dǎo)員的定位、定職和定性模糊化，日常事務(wù)繁雜，對就業(yè)工作專注力和投入性不夠，很難持續(xù)性地開展就業(yè)指導(dǎo)工作。2.4.2就業(yè)指導(dǎo)課程體系不科學(xué)就業(yè)課程長期以來以院系、講座形式開展，而結(jié)合專

7、業(yè)性質(zhì)、學(xué)生特點開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程較少，導(dǎo)致就業(yè)課程精準性欠缺，難以根據(jù)專業(yè)特點有針對性地進行指導(dǎo)。 輔導(dǎo)員“四個一”就業(yè)指導(dǎo)模式探究 通過SWOT分析輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀，可利用就業(yè)指導(dǎo)中存在的優(yōu)勢來抓住機遇、克服劣勢、降低威脅，并根據(jù)學(xué)生實際特點，探索構(gòu)建集價值引領(lǐng)精準服務(wù)實踐指導(dǎo)為一體的“四個一”就業(yè)指導(dǎo)新模式。 3.1秉承“一”種理念，提供精準服務(wù) 輔導(dǎo)員應(yīng)秉承“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為目標”的理念，提供精準服務(wù)。一是精準就業(yè)幫扶輔導(dǎo)。日常要精準負責(zé)困難群體畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)工作，幫助特殊群體畢業(yè)生找尋就業(yè)困難的原因，引導(dǎo)其樹立良好的就業(yè)心態(tài)，制定切實可行的求職策略。二是精準就業(yè)政策幫扶。準確

8、宣傳國家就業(yè)激勵政策，落實就業(yè)資助申報，拓寬學(xué)生的就業(yè)面。三是精準就業(yè)觀念幫扶。引導(dǎo)學(xué)生樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”觀念，鼓勵學(xué)生結(jié)合國家政策和當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀樹立獻身基層、扎根基層的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。 3.2堅持“一”類方式、擴寬就業(yè)市場 在就業(yè)市場的開拓方面，堅持“產(chǎn)學(xué)融合、產(chǎn)教融合”的就業(yè)指導(dǎo)方式，堅持“走出去”和“引進來”。具體而言，輔導(dǎo)員應(yīng)為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，結(jié)合市場需要和學(xué)生求職意向，邀請企業(yè)走進校園開展校園專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會，并不斷加強與企業(yè)的聯(lián)系。根據(jù)學(xué)生專業(yè)特長，有針對性地引進就業(yè)崗位，激發(fā)學(xué)生的就業(yè)熱情，幫助學(xué)生更好的就業(yè)。 3.3構(gòu)建“一”個平臺，持續(xù)就業(yè)追蹤 互聯(lián)網(wǎng)背景

9、下，應(yīng)建立健全就業(yè)信息平臺，一方面暢通就業(yè)信息反饋渠道，對未就業(yè)畢業(yè)生進行追蹤服務(wù)，即向畢業(yè)生推送各場招聘會信息、就業(yè)困難咨詢等幫扶服務(wù)。另一方面利用大數(shù)據(jù)就業(yè)平臺追蹤畢業(yè)生入職單位、崗位勝任、用人單位反饋等數(shù)據(jù)，進而預(yù)判學(xué)生就業(yè)競爭力、掌握市場就業(yè)趨勢及人才的需求狀況，從而為準確指導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)與就業(yè)提供科學(xué)的依據(jù)。 3.4完善“一”套課程，創(chuàng)新就業(yè)教育 輔導(dǎo)員要創(chuàng)新就業(yè)教育方式，優(yōu)化就業(yè)指導(dǎo)課程，將就業(yè)指導(dǎo)課程貫穿于學(xué)生成長周期，即對大一學(xué)生開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課，幫助學(xué)生找到職業(yè)與興趣契合點；對大二學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，激發(fā)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿；對大三學(xué)生進行就業(yè)形勢指導(dǎo)課，引導(dǎo)學(xué)生把握當(dāng)前就業(yè)市場形勢；對大四學(xué)生進行就業(yè)實踐指導(dǎo)，提高學(xué)生求職就業(yè)能力。 4結(jié)語 隨著逐漸嚴峻的就業(yè)形勢，高校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特色，秉承良好的就業(yè)服務(wù)理念、堅持正確的就業(yè)指導(dǎo)方式、構(gòu)建大數(shù)據(jù)就業(yè)平臺、完善就業(yè)指導(dǎo)課程體系，積極引導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)良好就業(yè)。 1周儒.探索大數(shù)據(jù)背景下高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作新路徑J.佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2021,37(8):126127. 2王妍.高校輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)工作面臨的問題與對策研究J.產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2022,19(22):248249. 3崔文.高校輔導(dǎo)員與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作初探J.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐,2022,3(20):1581