人力資源實(shí)習(xí)日記隨記參考

1、2016人力資源實(shí)習(xí)日記范文6月25日今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮 ，也很緊張。早上，我早早地來到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到。到了公司，看 到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了， 我做了個(gè)簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力 資源部。人力資源部辦公室不大，但是坐了 5個(gè)人,包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公 室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好 努力了 ！6月26日今天是實(shí)習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排

2、工作。到了 公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍，把辦 公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事，心里真的很幵心。過了一會(huì)，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。他讓 我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料 進(jìn)行核對。雖然這項(xiàng)工作很簡單，但是我們都沒有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎。我們一份一份 認(rèn)真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實(shí)的。在做這項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不 大一樣。感覺自己還有很多東西要學(xué)。今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實(shí)的一天。6月 27日今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)

3、也沒有安排具體的工作。我們還是和 昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時(shí)間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的 了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力 這個(gè)部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就 如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到 課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單 位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資 源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平 投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找

4、人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì), 整天忙于事務(wù)性的工作。我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任 主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求 公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部 門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價(jià)值的工作，進(jìn)而成 為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。6月 28日這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來公司面試，我也跟 著經(jīng)理去面試了。面試在相對比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹， 為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個(gè)專

5、業(yè)問題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn) 緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢 業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉，難免有時(shí)眼高手低，沒有一個(gè)相對現(xiàn)實(shí)可行的自 我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁?；叵胱约簩W(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī) 劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時(shí) 極為不利的。通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們 這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了 解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對適

6、應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。7月1日昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色，做一下 發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。當(dāng)然，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題， 引起了我的思考。大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn) 在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心 態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說， 當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你 慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找 工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。現(xiàn)在作為市場

7、經(jīng)濟(jì)，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作， 所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí)，從基本做起，踏 實(shí)認(rèn)真，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有更好的發(fā)展。想到自己即將畢業(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下。7月2日今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題 也進(jìn)行匯總，來一個(gè)評估。整個(gè)公司的招聘我是作為一個(gè)觀察者、學(xué)習(xí)者身份出 現(xiàn)的，并沒有親歷整個(gè)招聘的過程。其中由于做到后勤的服務(wù)，面試那一環(huán)節(jié)我 經(jīng)歷的，對公司存在的問題我也簡單的總結(jié)一下，更有利于公司一個(gè)面試工作的 改進(jìn)。首先，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進(jìn)行了面

8、試。雖然減 少了筆試的環(huán)境會(huì)減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設(shè)計(jì)篩選 一部分人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試的方式來進(jìn)行面試。 固然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能檢測一個(gè)人的能力，但是針對我們這次的招聘計(jì)劃，圓 桌會(huì)議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。最后，面對應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí)，沒有很好的把我們的公司狀況介 紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。如果招進(jìn)來的人員不認(rèn)同你的企業(yè)文化的話， 那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業(yè)文化在招聘人員時(shí)是一個(gè)不 能缺少的環(huán)節(jié) ，而且在企業(yè)招聘中也越來越發(fā)揮著重要的作用。以上問題我都做了分析，并上網(wǎng)查了資料，找到一些解決

9、方法，還有不清楚 的準(zhǔn)備向王經(jīng)理求教。7月3日HR管招聘工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作 中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個(gè) 理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個(gè)工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料， 整理了一下。人力資源人員要具備：具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才 可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才 時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源 的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、 忠信的原則。具備廣博的社

10、會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對 人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同 專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對各種人才以 及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì) 關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力 ; 職位分析和績效考核管理能力 薪酬與福利管理能力 ; 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力 ; 人事制度管理能力。當(dāng)然，作為 人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自

11、信力（ 以及對人力資源管理工作的興趣或愛好 ） 等其它素質(zhì)能力。7月4日今天到了公司，王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下 調(diào)查。這個(gè)工作很簡單，也很有趣，來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實(shí) 習(xí)人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績 效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一 部分，這次是我脫離書本后第一次接觸到實(shí)際公司的績效考核制度，和我學(xué)的有 很多相同，也有略微的差異，這

12、讓我異常興奮。參觀了一會(huì)，我們就回辦公室 了?；丶液笪矣职讶肆Y源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下，收益 匪淺。理論與實(shí)際，第一次感受到。7月5日今天到了公司，聽同事說，王經(jīng)理要給我們做報(bào)告。我還同學(xué)都高興的不行 王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座，我 感覺一些知識(shí)挺熟悉的。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵 的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，學(xué)了很 多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實(shí)踐的時(shí)候能夠更好 地理解這些做法，并且更快地上手。但在學(xué)習(xí)中，要將這些理論學(xué)深

13、學(xué)透，化為 自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶 入實(shí)踐。講座是在所有人力資源部職工之間進(jìn)行的，大家都聽得很認(rèn)真，畢竟在老大 面前要認(rèn)真一點(diǎn)，同時(shí)這也是對自己專業(yè)很有幫助的。講座完后，大家就在一起討論，不懂的向王經(jīng)理提出問題，王經(jīng)理也都一一 做了解答。由于我的專業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，我向他詢問了一些關(guān)于員工保險(xiǎn)的 問題，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，經(jīng)理很耐心地解答了我的問題，由于公司主要從 事建筑安裝工作，一線員工經(jīng)常受傷，經(jīng)理就重點(diǎn)給我講了工傷保險(xiǎn)這一方面， 雖然有些專業(yè)知識(shí)不是很清楚，但是還是學(xué)到而來很多。7月8日實(shí)習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個(gè)星期了。前兩個(gè)星期，我漸漸 融入了這個(gè)集體，感受到了很多，學(xué)到了很多。今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實(shí)習(xí)工作。的感觸就是學(xué)校和社會(huì)是完全不同的兩個(gè)場所。在學(xué)校，老師會(huì)按照學(xué)校的 教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，這其中變化的因素很小，但是在實(shí)際工作中，各種情況交織 在一起，需要考慮很多的問題，并不是那么單一的，任何一個(gè)因素的變化可能都 會(huì)影響到整個(gè)工作計(jì)劃的實(shí)施，所以，在實(shí)際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面 考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實(shí)習(xí)中接觸到實(shí)實(shí)在在的工作，全面提升自己的能力，鍛 煉自己。7月9日今天我還是和以前一樣，早早地起床，早早的來到了公司幫著他們干一些力 所能及的事。我仍像