企業(yè)勞動保障工作自查報告-

1、高品質(zhì)文檔企業(yè)勞動保障工作自查報告今年是#公司全面進(jìn)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求進(jìn)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個重點(diǎn)、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門XX年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、XX年度勞動人事工作回顧 XX年，#公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，樂觀支持就業(yè)和再就業(yè)，深化開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)

2、濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了樂觀貢獻(xiàn)。由于工作扎實，成效較明顯，我集團(tuán)公司XX年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX年，我們依據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，樂觀支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們依據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際狀況和用工特點(diǎn)，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的樂觀性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會，并樂觀和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持準(zhǔn)時和高效

3、的聯(lián)系，四月份和七月份，我們依據(jù)成員企業(yè)#公司新項目進(jìn)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和關(guān)心下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)力量的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并依據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，樂觀引導(dǎo)他們，鼓舞他們的重新定位和自我進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素養(yǎng)及家庭現(xiàn)狀等狀況，準(zhǔn)時的與其進(jìn)行一對一溝通，排解其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并關(guān)心其重新規(guī)劃自己將來。同時，我們還依據(jù)其個人狀況，有針對性的賜予其勞動技能和文化素養(yǎng)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，關(guān)心其盡快適應(yīng)

4、崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培育出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。XX年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次準(zhǔn)時、具體、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種狀況：一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)

5、人員(始終不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人狀況，我們從企業(yè)和員工共同進(jìn)展及解決員工后顧之憂的角度動身，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際狀況等，對以上人員分別實行賜予參與社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作樂觀性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注意一流的員工素養(yǎng)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，細(xì)心做

6、好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動愛護(hù)、勞動福利、勞動平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特殊是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下商定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的敬重和信任，企業(yè)的分散力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。二、完成工作所實行的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把

7、落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終準(zhǔn)時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策樂觀引導(dǎo)就業(yè);突出重點(diǎn)，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等，我們都進(jìn)行仔細(xì)對比，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;重視員工的崗前培訓(xùn)和個人進(jìn)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人進(jìn)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會進(jìn)展;敬重人、關(guān)懷人，挖掘每個人的潛力

8、。 “三人行，必有我?guī)煛薄Ｔ趯嶋H工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分敬重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和關(guān)心，生活上關(guān)懷和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、XX年勞動保障工作方案 XX年是“十五”規(guī)劃的最終一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康進(jìn)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成果的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XX年度工作中切實加以落實：深化開展勞動普法宣揚(yáng)訓(xùn)練活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣揚(yáng)訓(xùn)練活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素養(yǎng)的重

9、要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，實行多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效;樂觀參加“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機(jī)制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護(hù)社會都具有非常重要的意義;進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得

10、出、打得響的員工隊伍;努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)進(jìn)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)進(jìn)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任去努力實現(xiàn);連續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點(diǎn)。 XX年，我們將充分爭取勞動部門的支持和關(guān)心，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措準(zhǔn)時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化。總之，做好XX年度勞動保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必需要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和關(guān)心下，進(jìn)一步提高熟悉，統(tǒng)一思想，切實增加做好今年勞動保障工

11、作的信念和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同進(jìn)展。 XX年四月十日XX年是#公司全面進(jìn)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求進(jìn)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個重點(diǎn)、兩個提升、一個突破”的目標(biāo)已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門XX年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、XX年度勞動人事工作回顧 XX年，#公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，樂觀支

12、持就業(yè)和再就業(yè)，深化開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了樂觀貢獻(xiàn)。由于工作扎實，成效較明顯，我集團(tuán)公司XX年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、區(qū)“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX年，我們依據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，樂觀支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們依據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際狀況和用工特點(diǎn)，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的樂觀性，同時，還針對“4050”

13、人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會，并樂觀和市、區(qū)勞動就業(yè)指導(dǎo)部門保持準(zhǔn)時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們依據(jù)成員企業(yè)#公司新項目進(jìn)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和關(guān)心下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)力量的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并依據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，樂觀引導(dǎo)他們，鼓舞他們的重新定位和自我進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素養(yǎng)及家庭現(xiàn)狀等狀況，準(zhǔn)時的與其進(jìn)行一對一溝通，排解其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并關(guān)心其重新規(guī)劃自己將來。同

14、時，我們還依據(jù)其個人狀況，有針對性的賜予其勞動技能和文化素養(yǎng)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，關(guān)心其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培育出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。XX年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進(jìn)行了一次準(zhǔn)時、具體、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種狀況：一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換

15、的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(始終不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人狀況，我們從企業(yè)和員工共同進(jìn)展及解決員工后顧之憂的角度動身，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際狀況等，對以上人員分別實行賜予參與社會保險、發(fā)放社會保險補(bǔ)助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作樂觀性、主動性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。勞動者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來，就注意一流的員工素養(yǎng)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理

16、制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，細(xì)心做好人員引進(jìn)的每個環(huán)節(jié)工作，對引進(jìn)的每個人員我們都對其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動時間、勞動愛護(hù)、勞動福利、勞動平安等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特殊是集團(tuán)公司自成立以來，從上到下商定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，#從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的敬重和信任，企業(yè)的分散力、向心力和員工的團(tuán)隊意識獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺

17、階。二、完成工作所實行的主要措施充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，始終準(zhǔn)時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策樂觀引導(dǎo)就業(yè);突出重點(diǎn)，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問題等，我們都進(jìn)行仔細(xì)對比，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理;重視員工的崗前培訓(xùn)和個人進(jìn)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實將培訓(xùn)作為員工的福利，并對每個人的生存和個人進(jìn)

18、展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會進(jìn)展;敬重人、關(guān)懷人，挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分敬重每個人，把每個人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和關(guān)心，生活上關(guān)懷和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。三、XX年勞動保障工作方案 XX年是“十五”規(guī)劃的最終一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康進(jìn)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成果的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XX年度工作中切實加以落實：深化開展勞動普法宣揚(yáng)訓(xùn)練活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣揚(yáng)訓(xùn)練活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素養(yǎng)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，實行多種方式方法全面發(fā)動，確保該