員工管理合理化建議

1、精品文檔員工管理合理化建議 應該做到"復雜問題簡單思考、簡單操作”，對那 些復雜的管理制度要進行修改或刪減，并對所有制度或辦法 做到首尾相應、環(huán)環(huán)相扣。避免問題的重復發(fā)生、 重復解決, 減少人力資源的浪費。 就是不僅要引進人才，而且還要用好人才。俗話說： 好刀用在刀刃上；應最大限度地發(fā)揮各類人才在公司的作 用。在人才的任用上，我認為不僅要充分引進新鮮血液，而 且還要充分挖掘公司內部現(xiàn)有人才。因為公司內部人員對公 司的企業(yè)文化非常熟悉， 用的好，可以達到意想不到的效果。為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制 定本辦法。第一章工作規(guī)范第一條行為準則1 、遵守國家政策、法令和學院

2、規(guī)章制度，遵守集團各 項管理規(guī)定和勞動紀律；2 、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生 員工的生活服務，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質3 、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位， 盡忠職守，保守業(yè)務秘密；4 、關心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和 集團信譽；5 、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；6 、努力學習文化、業(yè)務技術知識，認真做好服務工作，提供優(yōu)質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。第二條工作態(tài)度1 、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；2 、努力提高工作技能和工作效率 ；3 、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；4 、對本職工作應爭取時效

3、，不拖延，不積壓 ；5 、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。第二章工作制度第一條作息時間1 、集團一般實行五天工作制 （服務部門除外），員工每 周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；2 、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團 行政部批準；3 、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。第二條工作紀律1 、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；2 、上班時間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談 和播放音樂，以免影響他人工作 ；3 、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外由，要經(jīng)本部

4、門主管或中心主任批準；4 、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講 究衛(wèi)生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑, 自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生；5 、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用 電話聊天或長時間占用電話；6 、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；7 、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及 時消除各種隱患；8 、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象；第三章考勤和請假制度第一條考勤1 、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄并隨時接受集團領導和辦公室的檢查；2 、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內， 則需向直屬上級做由解

5、釋，上級接受并簽字認可后可不作遲 到或早退處理；3 、遲到或早退十五分鐘內扣 5元，十五分鐘以上扣 15 元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按 曠工一天處理。4 、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天， 扣發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。第二條請假1 、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前 3天報集團 人事部并提供相關證明材料；2 、員工請假3天以內須提前1個工作日，請假 3天以 上須提前3個工作日；3 、員工請假3天內由中心（部）主任批準;3天以上10天 以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準;10天以上報 集團副總經(jīng)理批準；4 、中心（

6、部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；第四章加班制度第一條 后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成 工作，因此集團原則上不豉勵加班。但由于工作的需要或任 務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其 中心主任或集團人事部的批準。第二條 加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗 位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。第三條加班補貼標準1 、平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過 3個

7、小時的，按一個工作 日計發(fā)加班費；3個小時內按半個工作日計發(fā)。2 、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；3 、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日 （勞動 節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各 3天，元旦1天），法定假日加班按 50 元/天計發(fā)加班費；4 、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。第五章獎懲制度第一條獎勵制度1 、員工如有下列表現(xiàn)突生的行為，根據(jù)工作成績或貢 獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵： 工作考核表現(xiàn)突生，是其他員工學習的榜樣； 提由合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益； 及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故

8、的發(fā)生和蔓延； 在院內外各種競賽中獲得獎勵 ； 其他為集團贏得良好聲譽的行為 ；第二條懲罰制度1 、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報 批評、罰款和降低一檔工資的處罰： 上班遲到、早退三十分鐘以上。 儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工 作證。擅自離崗外由。 工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職 工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。 不愛護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。 在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打 架，影響集團形象。 違反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，

9、影響 生產(chǎn)、工作秩序。 工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為 事故的。2 、有下列情形之一者，予以辭退 ；情節(jié)嚴重者，追究刑 事責任： 貪污、盜竊、受賄或行賄。嚴重失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā) 惡性人為事故的。 營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重 大損害故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴重后果。實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。 偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。 肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。第六章溝通與投訴第一條 員工可就有關集團經(jīng)營管理方面提由建議，可 直接和部門領導直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議 和意見投到后勤集團意見箱；第二條 各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想 動態(tài)及時與員工進行溝通；第三條行政部負責接待和處理員工投訴 ；第七章員工發(fā)展第一條在職培訓1 、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團 培訓計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關的培訓課程， 集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力 評估的一部分；2 、員工接受集團生資的培訓時，集團可根據(jù)勞動合同 與員工簽訂培訓協(xié)議，約定