齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法(試行

1、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法（試行）我院自2004年實施齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法以來，在引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才方面取得了顯著的成效。為了更好地落實黑龍江省高教強(qiáng)省戰(zhàn)略，更科學(xué)、合理地建設(shè)我院專業(yè)學(xué)術(shù)隊伍，將引進(jìn)人才的重點轉(zhuǎn)向到既注重學(xué)歷又注重能力和業(yè)績，把引進(jìn)的重點集中在重點專業(yè)、重點學(xué)科和“申碩”建設(shè)等方面，特制定本辦法。一、引進(jìn)人才條件一般要求為博士研究生，或省級學(xué)科帶頭人、龍江學(xué)者等專業(yè)技術(shù)人員。應(yīng)具備較強(qiáng)的科研能力和較高的教學(xué)水平年齡一般在45周歲以下，身心健康。應(yīng)具有良好的團(tuán)隊合作精神。應(yīng)能履行不低于5年服務(wù)期的協(xié)議，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)。二、引進(jìn)人才的范

2、圍與待遇引進(jìn)博士研究生的條件與待遇1、龍江學(xué)者及以上稱號，或主持過國家課題、項目金額50萬元，或發(fā)表的SCI論文影響因子10的人員，學(xué)院提供購房（車）補(bǔ)貼款計28萬元，安家費5萬元，共計33萬元。2、主持過國家課題、項目金額20萬元，或發(fā)表的SCI論文影響因子6的人員，學(xué)院提供購房（車）補(bǔ)貼款計20萬元，安家費5萬元，共計25萬元。3、承擔(dān)過國家課題（前三名）、項目金額20萬元，或發(fā)表外文SCI論文，影響因子3的人員，學(xué)院提供購房（車）補(bǔ)貼款計15萬元，安家費5萬元，共計20萬元。(以上論文應(yīng)為第一作者或通信作者)。4、其它醫(yī)藥類專業(yè)課學(xué)科的博士研究生，提供綜合安家費15萬元。5、上述四種情況

3、人員科研啟動基金，教授：10萬元，副教授：5萬元。享受博士學(xué)位津貼：教授3400元/月，副教授3100元/月，講師及以下者2700元/月。6、公共課、選修課及其它非專業(yè)課博士研究生，提供綜合安家費10萬元。享受博士學(xué)位津貼：教授2200元/月，副教授2000元/月，講師1800元/月。7、單獨取得博士學(xué)位者，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的2/3兌現(xiàn)。8、學(xué)院提供購房（車）房補(bǔ)貼款的，工作8年后，車及住房產(chǎn)權(quán)歸本人；9、其它待遇國家標(biāo)準(zhǔn)工資、院內(nèi)崗位津貼按級別照發(fā)；配置筆記本電腦一臺；引進(jìn)博士研究生的配偶隨調(diào)。碩士學(xué)位者：享受碩士學(xué)位津貼300元/月。三、工作程序及其他擬引進(jìn)的高層次人才向?qū)W院人事部門提交申請并提

4、供本人詳實的學(xué)位及教學(xué)、科研能力方面的佐證材料，然后由學(xué)院組成的專家組進(jìn)行考核面試，并提出使用方向等意見。經(jīng)院長辦公會議討論通過后，擬引進(jìn)和需穩(wěn)定的高層次人才與學(xué)院簽訂協(xié)議，明確其工作職責(zé)及相關(guān)待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。院內(nèi)已取得博士、碩士學(xué)位人員與引進(jìn)高層次人才的待遇同等對待。本院取得博士學(xué)位人員，已享受過碩士學(xué)位安家費待遇者，可補(bǔ)齊至博士學(xué)位人員安家費待遇標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)和穩(wěn)定的高層次人才，若不能按規(guī)定服務(wù)5年以上，則按5年平均的各項待遇的款項，賠償未服務(wù)年限的款額。對學(xué)院自己培養(yǎng)的碩士、博士人員，還應(yīng)交回讀博、讀碩期間的培養(yǎng)費、工資（津貼）、福利待遇、補(bǔ)償費等。學(xué)院在為引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才創(chuàng)造良好工作條件和生活條件，充分發(fā)揮他們在教學(xué)、科研中的骨干作用的同時，要對他們的綜合表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，對不能履行職責(zé)者，學(xué)院將取消相應(yīng)待遇和享受的優(yōu)惠政策，對弄虛作假者取消相應(yīng)