物業(yè)公司員工手冊(參考文本)

1、物業(yè)公司 員工手冊目錄公司簡介公司簡介········································序言······

2、83;·································第一章總則···············

3、3;·····················第二章員工招聘與錄用···························

4、第三章員工福利·································第四章考勤制度··············

5、3;··················第五章薪酬制度······························

6、83;··第六章員工行為規(guī)范·····························第七章獎罰條例················

7、;·················第八章宿舍管理制度·····························第九章衛(wèi)生及安全守則

8、3;··························1序言第一章總則歡迎加入“ .物業(yè)管理有限公司” ，成為我們的一員！ .物業(yè)公司一直秉承“客戶滿意，員工成長，企業(yè)發(fā)展”的一、適用對象經(jīng)營管理理念，遵循“精誠服務(wù)，共創(chuàng)和諧”的服務(wù)宗旨，為廣本手冊適用于已加入 物業(yè)公司的全體員工。大業(yè)主提供專業(yè)化的物業(yè)管理服務(wù)。二、適用目的我們建立起

9、以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)， 以提高員工的個(gè)人素質(zhì)、本著為員工創(chuàng)造良好工作秩序和協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系的目的。專業(yè)技能為目的，以企業(yè)發(fā)展壯大為目標(biāo)的企業(yè)管理體制。三、生效與解釋本手冊旨在公司政策、工作程序、工資福利等方面為員工進(jìn)本手冊自公布之日起生效， .物業(yè)公司享有解釋權(quán)。行介紹，以方便大家盡快的熟悉公司的管理體制。如果您對手冊四、修改與補(bǔ)充的內(nèi)容有疑問，請與您的部門負(fù)責(zé)人或公司辦公室聯(lián)系。 .物業(yè)公司辦公室在得到公司董事會的書面授權(quán)下，才能對公司行政管理層將根據(jù)需要定期與員工一起回顧手冊中的內(nèi)員工手冊的相關(guān)內(nèi)容及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。容。在董事會授權(quán)下，手冊內(nèi)容亦可以通過員工大會、布告欄或五、所有權(quán)公司

10、內(nèi)部通告等方式作變更通知或特別指示。本手冊是 .物業(yè)公司的重要公司文件， 員工應(yīng)在合同終止辦每位員工進(jìn)入公司時(shí)必須熟讀此手冊。并在上崗前完全掌握理工資結(jié)算時(shí)予以上交公司人事部，否則將處以二十元人民幣的并理解手冊中的全部內(nèi)容，將其付諸于行動。這不僅是為了增加賠償或不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。公司管理的透明度，更是為了維護(hù)您的切身利益。2第二章員工招聘與錄用一、招聘入職新員工入職要先填寫員工入職登記表，經(jīng)辦公室初試達(dá)到基本要求者，推薦給部門負(fù)責(zé)人面試。全部考核合格者依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、辦公室、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后方能辦入職手續(xù)。新入職的員工須交納：1 、擔(dān)保書（屬財(cái)務(wù)人員及收銀人員履行） ，擔(dān)保人必須是

11、深圳市戶口，并附擔(dān)保人身份證復(fù)印件。2 、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件，原件需在入職前交辦公室核查。3 、照片：一寸彩色照片2 張。4 、健康證：到正式合法的醫(yī)療結(jié)構(gòu)體檢，體檢合格者方能錄用。4 、購買社保公積金的員工請將社保照相回執(zhí)或深圳市社會保險(xiǎn)電腦卡 ,身份證及時(shí)腳到辦公室。員工必須填報(bào)真實(shí)的個(gè)人資料，如有更改應(yīng)立即到辦公室申請更正。故意提供虛假證明或資料者，將會受到立即解雇的處理。二、試用期1 、公司員工聘用采取外部招聘和內(nèi)部招聘相結(jié)合的方式，本著“公平、公正、公開”的原則選拔人才。2、新員工均須經(jīng)過兩個(gè)月的試用期考核，試用期間，員工工資按試用期工資計(jì)發(fā)。當(dāng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，有權(quán)延

12、長員工試用期，但最長不超過六個(gè)月。總經(jīng)理可對個(gè)別有表現(xiàn)突出或立功的員工予以提前轉(zhuǎn)正，以鼓勵員工士氣和增加員工的上進(jìn)心。3、試用期間，新員工被證明不符合錄用條件，或?qū)掖芜`反規(guī)章制度的，公司可予以立即解除合同， 對被辭退員工無須作任何補(bǔ)償。4、員工在試用期內(nèi)， 可隨時(shí)提出辭職，但需提前七天以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，否則扣除七天工資作為公司的損失賠償。三、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期滿，部門應(yīng)根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己瞬缓细瘢梢暻闆r，給予推遲轉(zhuǎn)正或給予辭退。考核合格者，可填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)辦公室審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。2、被通知延長試用期的員工，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)告知，以利員工在延長試用期內(nèi)改進(jìn)不足，

13、不斷提升自己的勞動技能。3、轉(zhuǎn)正后，按該崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，成為公司的正式員工。4、復(fù)聘的員工無試用期 ,直接享受轉(zhuǎn)正的工資待遇。3四、晉升2、員工因違反國家或地方法律法規(guī)而受到處罰的， 公司可根據(jù)相1、當(dāng)公司管理職位有空缺時(shí)，原則上從部門內(nèi)部提拔，如部門內(nèi)關(guān)程度對員工作出出罰或辭退處理，并不給予任何賠償。部沒有合適的人選，優(yōu)先從公司內(nèi)部其它部門升調(diào)。如公司內(nèi)部3、凡被解雇之人員，若犯規(guī)嚴(yán)重，將被列為不受歡迎者，亦將永無法升調(diào)的，才能對外招聘，以提高員工的工作積極性。遠(yuǎn)不予錄用，特殊情況須總經(jīng)理以上人員審批方可酌情處理。2、員工的調(diào)配和晉升，由部門向辦公室推薦，報(bào)總經(jīng)理審批。七、內(nèi)部調(diào)動3、每

14、級職位獲準(zhǔn)晉升后，需試用一個(gè)月。試用期一個(gè)月內(nèi)按新職1、根據(jù)工作需要，公司要求員工由一個(gè)部門轉(zhuǎn)調(diào)到另一個(gè)部門，位工資計(jì)發(fā)，試用合格后正式任命，不合格者退回原職位。由新任職部門重新評定其薪水級別，并接受勞動觀察。五、辭職2、員工本人要求轉(zhuǎn)調(diào)部門，需由其原部門負(fù)責(zé)人同意，且欲調(diào)部員工若向公司提出書面辭職，按以下程序執(zhí)行：門確實(shí)需要人員，經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理簽批，方可調(diào)動。1、試用期未滿者， 須提前 7 天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人和辦公室八、薪金評定提出辭職，否則扣除 7 天工資作為補(bǔ)償。1、員工的薪金由公司行政管理層衡量，依員工本身工作、等級、2、試用期已滿的員工， 須提前至少一個(gè)月以書面形式向部門

15、負(fù)責(zé)所具資歷和對公司貢獻(xiàn)大小而定，貢獻(xiàn)愈大，所得酬勞愈多，所人和辦公室提出辭職， 否則扣除一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償公司損失。有員工機(jī)會均等，由公司量才錄用，解釋權(quán)歸辦公室所有。3、員工自己提出的辭職公司不給予員工任何補(bǔ)償。2、職務(wù)相同，能力和貢獻(xiàn)不同，工資級別也將不同。六、辭退3、工種不同，工資級別不同，原則是高技術(shù)水平的多得。1、員工長期違反公司制度或存在嚴(yán)重貪污或過失行為，給公司造4、除能掌握本身專業(yè)技能外，能夠表現(xiàn)出管理才能者，將按公司成重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失， 公司將予以辭退， 無須提前通知其本人，的有關(guān)原則，晉升至管理階層，工資級別也會相應(yīng)提高。且不需對其作出任何補(bǔ)償。4第三章員工福利一、公

16、休假員工每年按規(guī)定享有國家法定有薪假期共計(jì)11 天元旦 1 天、春節(jié) 3 天、國際勞動節(jié) 1 天、清明節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天。員工在法定假日內(nèi)上班，公司將按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。二、年假1 、凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受有薪年假，此年假不包括法定假期及休息日， 但是否調(diào)休月假由公司行政決策層決定。2 、工作滿一年不滿 10 年者，每年享受年假 5 天；滿 10 年不滿20 年者，每年享受年假10 天；滿 20 年以上者，可享受15 天。3 、年假必須由本人提前申請，并經(jīng)公司行政管理層審批同意。4 、年假原則上必須一次性休完，特殊情況須總經(jīng)理同意。5

17、、年假不能累積到下一年度，亦不能提前享用下一年度的年假。三、全勤獎全勤獎：每月無遲到、早退、病假、事假、曠工、違紀(jì)的員工，可享受 30 元 / 月的全勤獎。（目前暫只對行政管理層實(shí)施）四、病假須持有醫(yī)院出具的病假證明 （補(bǔ)辦病假手續(xù)）。員工病假期間發(fā)放基本工資，行政管理層不扣工資，但是如有年休假的，須抵扣年休假天數(shù)。年休病假超過30 天或事假超過 15 天不享受年休假。五、事假員工因故需請事假的，須按規(guī)定提前3 天辦理請事假手續(xù)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假，否則按曠工處理。一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天者免職或解除勞動關(guān)系。事假不發(fā)薪資。六、婚假員工結(jié)婚享受婚假3 天?；榧夙毺峁┯行У淖C明資料

18、提前7 天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晚婚晚育者，按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、產(chǎn)假女員工生育，符合計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假三個(gè)月，產(chǎn)假期間原則上按照國家規(guī)定的精神辦理。產(chǎn)假必須提供有效的證明資料提前 7 天報(bào)公司行政管理層審核批準(zhǔn)。八、高溫補(bǔ)貼公司基層員工及保安部、工程部管理人員每年6 月 -10 月享受高溫補(bǔ)貼每月 100 元，辦公室行政管理人員不享受高溫補(bǔ)貼。5第四章考勤制度二、加班管理一、考勤的基本要求1、公司行政管理人員原則上不存在加班 (因?yàn)閷?shí)際工作時(shí)間每周1、行政管理人員上午： 08 ：3012 ：00正常為 35 小時(shí) ) ，因此行政人員因?yàn)楣ぷ魈厥馇闆r靈活調(diào)配加班下午： 14 ：00 17：3

19、0 (5 天 7 小時(shí)制均不計(jì)發(fā)加班工資，總經(jīng)理特別批示和法定假日值班除外。行政管理人員有義務(wù)及時(shí)出面解決突發(fā)事件， 因此產(chǎn)生的勞動2、保安部和工程部的加班由部門內(nèi)部調(diào)配， 并經(jīng)管理層協(xié)商同意，體現(xiàn)在年底公司特別給予的責(zé)任性崗位年終補(bǔ)貼費(fèi)和績效獎金。于次月初將上月的上班加班情況報(bào)辦公室核算加班工資。2、員工三班倒早班：早上 7：30 到下午 15 ：30 ；三、請休假管理中班：中午15：30 到晚上 23 ：30 ；1、凡請年休假、事假 1 天或以上的員工，必須提前 7 天填寫請晚班：晚上23：30 到早上 7：30 。假條，交公司行政管理層逐級審批后方可請假休假 ,否則視為曠工。3、公司的全

20、體員工均實(shí)行上下班指紋打卡制度， 員工上下班必須2、休病假 2 天及以上者，須憑醫(yī)院證明，填寫請假單，經(jīng)公司行打卡 ,否則按曠工論處，如產(chǎn)生弄虛作假，并因此產(chǎn)生的代打卡現(xiàn)政管理層逐級審批后上交辦公室作為考勤的依據(jù)。象，行政指紋錄入人員及代打卡雙方各罰款100 元/ 次。3、職工在本公司累計(jì)工作滿1 年不滿 10年的，年休假 5 天；滿4、遲到早退 1-10 分鐘，每分鐘扣罰 1 元錢，10 30 分鐘 ,扣罰10 年不滿 20 年的，年休假10 天；滿 20年的，年休假 15 天。20 元錢， 30 分鐘以上 2 小時(shí)以內(nèi)者，扣罰 30元錢， 2 小時(shí)及以4、年休病假超過 30 天或事假超過

21、15 天不享受年休假。當(dāng)年未上者視曠工半天。全月無遲到早退請假曠工獎勵30 元。休年假次年做廢不予補(bǔ)休，不得提前休次年的年休假。5、員工因公外出不能打卡可填寫 << 補(bǔ)打卡申請單 >> ，由部門負(fù)三、曠工的處罰責(zé)人簽字證明，并報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可交到辦公室補(bǔ)考勤記1、私自調(diào)班、假報(bào)公差、未履行請假手續(xù)或請假未得到批準(zhǔn)擅自錄。員工忘記打卡可按同樣程序處理,但每月不超過 3 次。離崗者，均視作曠工處理。6 、公司辦公室負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工2、曠工 1 天扣罰 3 天工資。一月內(nèi)曠工3 天以上者，做辭退處后，從員工工資表上直接扣除，并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)扣發(fā)

22、。理,解除勞動合同。一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天者做自動離職處理。6第五章員工薪酬管理制度一、目的和作用為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理，明確薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家和深圳市法律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、管理職責(zé)1 、辦公室負(fù)責(zé)公司薪酬制度的制定，薪酬調(diào)查，崗位評估等工作。2 、各部門負(fù)責(zé)薪酬制度的實(shí)施，交辦公室審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3 、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司薪酬制度的監(jiān)督和落實(shí)，并提出合理化意見。4 、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司薪酬制度的審批，并對制度的實(shí)施予以督導(dǎo)。5 、董事會及董事長享有制度的最終審批權(quán)、決定權(quán)和修改權(quán)。三、薪酬制定的基本原則本著公平 、 競爭、 激勵、 經(jīng)濟(jì)、 合法等原則依法制定。四、

23、薪酬的構(gòu)成和定義1 、員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬 = 工資 + 獎金 + 福利工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 加班工資，福利 = 住房補(bǔ)助。2 、工資項(xiàng)目的定義基本工資：根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作而向員工支付的報(bào)酬。工齡工資：對員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資：對員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作所支付的報(bào)酬。獎金：對員工超額勞動或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報(bào)酬。福利：為穩(wěn)定和激勵核心員工提供的特別的生活工作方面的報(bào)酬。3、各部門職位具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)（詳見附表）3.1 根據(jù)物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工職務(wù)工資等級等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來劃分。公司行政管理人員： 財(cái)務(wù)部、辦公室人員及各部門主要管理

24、人員。公司安全管理部班長及普通員工，工程部的工程技術(shù)人員。3.2 員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3 員工試用期標(biāo)準(zhǔn)薪酬比同崗位正式員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬低0-500元。3.4 為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取提升，提高員工整體素質(zhì)，公司對工齡、職位提升和崗位分工給予相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬激勵，核心員工并將享受公司提供的通訊補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、車補(bǔ)等福利。3.5 加班費(fèi)嚴(yán)格按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并參照國家和地區(qū)的法律核算。3.6 公司以后年度整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整將采用對附表進(jìn)行調(diào)整的方式進(jìn)行，附表是本制度不可或缺的一部分。五、薪酬調(diào)整1、當(dāng)員工試用期滿、 工齡增長或職位職責(zé)發(fā)生變動等情況時(shí)，由員工所在

25、部門填寫工資調(diào)整申請表逐級審批后生效。72 、有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況的工資待遇調(diào)整，須總經(jīng)理審批后生效。六、薪酬的支付1 、 員工薪酬支付時(shí)間為每月7 日（計(jì)發(fā)上月工資），遇節(jié)假日或周六周日提前或推后1-2 天。員工日工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的年月平均工作天數(shù)進(jìn)行核算。2 、下列款項(xiàng)須從員工薪酬中扣除：個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工繳納的社保費(fèi)用、應(yīng)由員工繳納的公積金費(fèi)用、員工宿舍電費(fèi)以及依據(jù)公司管理制度規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)。3 、 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，工資的計(jì)算公式如下：致，并報(bào)公司管理層逐級審批同意后實(shí)施。第六章員工行為規(guī)范一、 基本準(zhǔn)則1、員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。2、員工必須遵守

26、“勞動合同”中的各項(xiàng)規(guī)定。3、在代表公司的各項(xiàng)活動中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。4、員工必須積極進(jìn)取、 嚴(yán)于自律、不斷提升個(gè)人工作技能和技巧。5、公司提倡互相信任的工作氛圍， 員工之間應(yīng)該相互尊敬和信任。6、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益（文體、社會）活動。二、 職責(zé)權(quán)限1、員工除本職工作外，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：實(shí)發(fā)工資月工資薪酬實(shí)際工作日數(shù)21.75以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4 、薪酬信息的傳遞必須經(jīng)正規(guī)渠道，相關(guān)人員保守薪酬秘密。5 、 各類假期的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)以及國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，

27、并隨國家政策性調(diào)整而自動作出相應(yīng)的調(diào)整。6 、 公司安全管理部、工程部人手緊缺情況下，可申請對現(xiàn)有編制范圍內(nèi)的工作內(nèi)容和工資進(jìn)行再分配，但是必須與員工協(xié)商一代表公司出席公眾活動。2、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)容負(fù)責(zé)。3、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個(gè)人投資：投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；8以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；以直系親屬名義從事上述投資活動。三、日常工作1 、員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣） ，否則將構(gòu)成受賄；反對以

28、賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。2 、員工不得挪用公款謀利或?yàn)樗酥\取利益， 否則依法追究責(zé)任。3 、員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不得接受相關(guān)單位禮品（傭金） 。4 、員工對外業(yè)務(wù)往來，不得參加違反法律法規(guī)及社會公德的活動。5 、為維護(hù)公司形象，平常工作日著正式服裝，干凈整潔。6 、工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；離開公司外出，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人或人事部說明并做好登記。7 、維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。8 、使用電話注意禮貌，接電話用統(tǒng)一用語：您好！ 。物業(yè)。四、保密制度1 、員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。2 、機(jī)

29、密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。機(jī)密文件和資料無需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。3 、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)， 不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。4、每位員工應(yīng)對自己使用的電腦的信息安全負(fù)責(zé)。第七章員工獎罰條例一、處罰1、有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)派出所、法院進(jìn)行處罰。（1 ）對上級不禮貌 ,頂撞、違背或不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作指令的。；（2 ）無故經(jīng)常遲到、早退、缺勤、曠工，違反考勤制度的；（3 ）工作態(tài)度不認(rèn)真的 (

30、看報(bào)紙、吃零食、聽音樂、喧嘩、離崗)。（4 ）工作時(shí)間著裝不整，行為不檢、對他人不禮貌的行為；（5 ）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩；（6 ）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（7 ）盜竊行為，蓄意損耗或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；（8 ）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；（9 ）涂改、制造虛假帳目和報(bào)銷欺騙公司的；（10 ）利用工作之便， 收受賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；9（ 11 ）蓄意煽動員工鬧事或怠工的；其它行政管理規(guī)定， 進(jìn)行徹底深入調(diào)查， 并由部門和辦公室存檔。（ 12 ）從事破壞活動、窺探或泄露任何不利于公司的機(jī)密；二、獎勵（ 13 ）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處

31、理與工作無關(guān)的私人事情， 且屢教不改；1、凡符合下列條件之一者，將會受到公司不同程度的獎勵：（ 14 ）提供虛假應(yīng)聘資料，隱瞞、修改個(gè)人資料的；（1 ）對改善經(jīng)營管理有重大貢獻(xiàn)者；（ 15 ）在公司范圍內(nèi)聚眾賭博的；情節(jié)嚴(yán)重扭送派出所；（2 ）在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；（ 16 ）無事生非 ,挑起事端或動手打人的；情節(jié)嚴(yán)重扭送派出所；（3 ）對提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出效大貢獻(xiàn)者；（ 17）制造謠言或惡意中傷其他同事，挑撥是非的；（4 ）為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；（ 18）對業(yè)主（租戶）不禮貌，導(dǎo)致業(yè)戶投訴的；（5 ）精打細(xì)算，厲行節(jié)約，成績顯著者；（ 18）違反工作操作規(guī)程，違規(guī)操作，給公司造成損失的；

32、（6）提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐有顯著成效者；（ 19）個(gè)人行為和表象令公司聲譽(yù)和形象受到嚴(yán)重?fù)p害的；（7）積極鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，革新改造設(shè)備取得明顯成績者；2 、處罰的方式（8）參加全國、省、市和國際各類比賽，為公司爭得榮譽(yù)者；（ 1）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）（9）及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止重大事故發(fā)生者；（ 2）書面警告、降職、降級（10 ）見義勇為，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及生命安全者；（ 3）口頭警告。（11 ）拾金不昧者；（ 4）三次書面警告即可做辭退處理。（12 ） 遵守勞動紀(jì)律，工作積極認(rèn)真，表現(xiàn)突出者。3 、公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司獎金由部門負(fù)責(zé)人報(bào)行政管理層審批后從員工工資計(jì)發(fā)。10第八章員工宿舍管理制度4、員工搬出搬入調(diào)整宿舍都須提前報(bào)告主管，嚴(yán)禁擅自調(diào)宿舍。5、男員工不得以任何理由在女員工宿舍室內(nèi)逗留，夫妻除外。一、目的6、不得在宿舍墻上亂寫、亂畫及亂張貼；不得亂扔垃圾雜物。為了規(guī)范員工宿舍的管理 ,保障后勤工