當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作的主要問題以及解決措施.doc

1、 當(dāng)前企業(yè)會計(jì)工作的主要問題以及解決措施 摘 要：作為企業(yè)管理工作中不可或缺的內(nèi)容，會計(jì)具備著提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及幫助企業(yè)管理者做出科學(xué)決策的重要作用。然而，就我國當(dāng)前的企業(yè)會計(jì)工作而言，其管理中存在著一系列的不足及缺陷，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的發(fā)展。本文結(jié)合我國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，簡要的分析了企業(yè)會計(jì)工作中所存在的問題，并且提出了解決問題的措施，旨在提高企業(yè)的會計(jì)工作質(zhì)量以及企業(yè)收益。 關(guān)鍵詞：企業(yè) 會計(jì)工作 問題 措施 會計(jì)作為一種為特定社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)的信息系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)逐漸的隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷運(yùn)動而持續(xù)發(fā)展及演變。一定的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及社會政治基礎(chǔ)，在很大程度上決定了必須將為之服務(wù)的、與之

2、相應(yīng)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算模式和財(cái)務(wù)會計(jì)管理體制建立起來。然而，在企業(yè)當(dāng)前的會計(jì)工作中仍然存在著許多有待于解決的問題，這些問題的存在在很大程度上對企業(yè)的發(fā)展帶來影響，所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于自身的會計(jì)工作現(xiàn)狀，找出自身的會計(jì)工作問題，并且提出有針對性的解決措施，只有這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)。 一、企業(yè)會計(jì)工作中所存在的主要問題 企業(yè)會計(jì)工作中存在著多種多樣的問題，極大制約了企業(yè)的良性循環(huán)及有序運(yùn)轉(zhuǎn)，總的來說，企業(yè)企業(yè)會計(jì)工作中主要存在以下幾方面的問題： 1.執(zhí)業(yè)保護(hù)不力。實(shí)際上，我國政府部門是非常注重會計(jì)工作的，在許多年前就已經(jīng)將相關(guān)文件下發(fā)，明確的指出從事會計(jì)工作的人員必須要具有會計(jì)證。然

3、而，在企業(yè)當(dāng)前的會計(jì)管理部門當(dāng)中，有相當(dāng)多的在職工作者仍然尚未考取會計(jì)資格證書，甚至有些企業(yè)還聘用既無較高學(xué)歷，有無專業(yè)會計(jì)資格證書的人員來從事企業(yè)的會計(jì)工作。企業(yè)聘任的無學(xué)歷、無證書的會計(jì)人員，在具體的會計(jì)管理工作中，通常會難以避免的因不了解會計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)會知識以及財(cái)經(jīng)知識等，進(jìn)而致使企業(yè)會計(jì)工作效率低下，會計(jì)工作質(zhì)量不高。 2.執(zhí)法不嚴(yán)，有法不依。在執(zhí)法力度方面，不同企業(yè)會計(jì)管理工作是因制度而異、因環(huán)境而異、因人而異的。舉例而言，企業(yè)在例行檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)采購部門所制定的采購合同中有責(zé)任承擔(dān)混亂、信息失真等諸多問題存在，本應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的對被查部門進(jìn)行懲罰的，但是企業(yè)的經(jīng)營管理者往往會因其認(rèn)錯態(tài)

4、度好，亦或是考慮到企業(yè)所面臨的實(shí)際困難，再或者是其他因素的影響，便放棄了對部門的懲處，從輕處理。與以上情況類似的執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依的問題在企業(yè)會計(jì)部門是屢見不鮮的，這些問題嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)會計(jì)工作的開展。 3.會計(jì)信息失真及造假。會計(jì)信息失真以及會計(jì)造假是企業(yè)會計(jì)工作中相當(dāng)常見的問題，這兩大問題出現(xiàn)的原因主要包括以下幾方面：其一，會計(jì)人員的法制觀念淡薄及法律意識不足，缺乏必要的政治素養(yǎng)，這便在實(shí)際的會計(jì)工作中極易受到多種負(fù)面性因素所帶來的影響，造成其思想認(rèn)識出現(xiàn)偏差，進(jìn)而運(yùn)用造假手段或者其他的造假技術(shù)于會計(jì)工作中，造成會計(jì)信息失真；其二，會計(jì)人員不熟悉自身所處的執(zhí)法環(huán)境，有關(guān)的監(jiān)督人員沒有或者

5、無法嚴(yán)格的對會計(jì)工作進(jìn)行檢查與監(jiān)督，會計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，這便不能檢查及挖掘出會計(jì)工作中所運(yùn)用的各種造假技術(shù)及造假手段，進(jìn)而引發(fā)會計(jì)信息失真的出現(xiàn)，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長及穩(wěn)步發(fā)展。 二、強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)工作的有效措施 會計(jì)工作是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動得以順利開展的重要基礎(chǔ)，如果會計(jì)工作中出現(xiàn)問題，那么企業(yè)的經(jīng)營管理效率必然會下降，企業(yè)的信譽(yù)也會由此受到影響。以下從幾方面提出了強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)工作的有效措施： 1.加快會計(jì)制度建設(shè)步伐。要規(guī)范制定會計(jì)制度的過程，從根本上防止不確定性對企業(yè)會計(jì)制度帶來的影響，加強(qiáng)制度的持續(xù)性、合理性、穩(wěn)定性以及公平性。隨著近年來會計(jì)制度的不斷改革，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要不斷的朝著由民

6、間組織制定過渡，與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將會計(jì)制度的內(nèi)容進(jìn)一步完善，將施展虛假會計(jì)信息的空間最大限度的縮小，這可以著手于鼓勵企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息、增加財(cái)務(wù)表報(bào)附注、加強(qiáng)對現(xiàn)金流量信息的考核、完善關(guān)聯(lián)交易的披露等諸多方面。 2.構(gòu)建內(nèi)部會計(jì)控制體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對審計(jì)法、會計(jì)法等相關(guān)的法律法規(guī)加以貫徹執(zhí)行，以便于更好的規(guī)范自身的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)盡快的構(gòu)建起以防為主的會計(jì)控制體系，真正的使內(nèi)部會計(jì)控制發(fā)揮出防患于未然的作用。事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的強(qiáng)化是一個過程，在該過程中企業(yè)需要建立起自我評估系統(tǒng)或者內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，以便于強(qiáng)化對內(nèi)部會計(jì)控制的評估與監(jiān)督，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)盡可能早的找出內(nèi)部控制中的不足

7、，有針對性的修正漏洞，使會計(jì)控制體系有章可循，在此基礎(chǔ)上追究違章現(xiàn)象，從而促進(jìn)內(nèi)部控制目標(biāo)的順利達(dá)成。 3.抓好會計(jì)人員素質(zhì)教育。企業(yè)會計(jì)人員工作積極性的調(diào)動以及素質(zhì)狀況如何，對企業(yè)會計(jì)改革工作的進(jìn)行以及會計(jì)工作水平的提高有著極大的影響。企業(yè)可以借助于合理科學(xué)的會計(jì)人才培養(yǎng)、選擇、評價(jià)機(jī)制的建立，將會計(jì)人員的工作積極性調(diào)動起來，與此同時(shí)，要切實(shí)的抓好在職會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作，全面的貫徹多層次、多渠道、多形式開展會計(jì)專業(yè)在職人員的教育方針，大力的支持各部門、各地區(qū)及多種辦學(xué)力量切身的參與到會計(jì)在職教育的工作中。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行研究，強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育和會計(jì)職業(yè)道德教育，促進(jìn)會計(jì)人員素質(zhì)的全面提升，只有這樣才能夠勝任企業(yè)的會計(jì)工作。 三、結(jié)束語 綜上所述，我國相當(dāng)一部分的企業(yè)的會計(jì)工作都普遍存在著諸多問題，比如會計(jì)信息失真、會計(jì)造假等，這些問題在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于自身的會計(jì)工作現(xiàn)狀，深入的挖掘出會計(jì)工作中的問題，并且有針對性的采取解決措施，以便于為企業(yè)的有序及穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。 參考文獻(xiàn)： 1姚廷方.企業(yè)會計(jì)工作中存在的問題與解決途徑J