我對公司企業(yè)文化的認識_第1頁
我對公司企業(yè)文化的認識_第2頁
我對公司企業(yè)文化的認識_第3頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、我對公司企業(yè)文化的理解和認識一、企業(yè)文化的內涵企業(yè)文化是企業(yè)在長期經營管理過程中所形成、倡導,并經過篩選提煉而形成的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業(yè)價值觀、 經營理念、企業(yè)形象、行為規(guī)范及物質載體等。價值觀是企業(yè)發(fā)展的最高指導原 則;經營理念是支撐企業(yè)價值觀的各種信條、觀念 ,是企業(yè)發(fā)展與競爭策略的指 導思想;行為方式是企業(yè)文化中最真實、最直接和最重要的部分,它特別要求理念與行為的一致性。企業(yè)文化全面而細致地滲透在企業(yè)活動的方方面面,隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)文化既是企業(yè)的“無形資產”,也是企業(yè)的靈魂。二、企業(yè)文化的作用企業(yè)文化是現代企業(yè)建設不可缺少的內容,它客觀存在于

2、每個企業(yè)之中。積極的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的生存與發(fā)展,使得企業(yè)長盛不衰;消極落后的企 業(yè)文化卻極大地阻礙著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)總是在不斷發(fā)展中培育著積極的企業(yè)文 化,這是因為積極的企業(yè)文化不但能夠為員工營造一種積極的工作氛圍、激勵員工努力工作,也能夠增強企業(yè)內部的向心力和凝聚力,促進企業(yè)的生存與發(fā)展, 可以說是企業(yè)應對市場競爭、創(chuàng)建一流企業(yè)和建立百年企業(yè)的內化動力。具體分 析如下:1、積極的企業(yè)文化能夠凝聚團隊力量和激發(fā)員工的工作積極性。積極的企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵,能夠調動與激發(fā)員工的積 極性、主動性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到全面發(fā) 展,并提高

3、下屬機構和員工的自主管理能力和活力, 增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。共 同的企業(yè)價值觀念可以形成共同的目標和理想, 促使職工把企業(yè)看成是一個命運共同體,把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分,從而使整個企業(yè)步調一致,在企業(yè)中營造一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛,從而在企業(yè)職工之間 形成強大的凝聚力和向心力。此外,企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的 鼓舞作用,特別是企業(yè)文化建設取得成功,在社會上產生影響時,企業(yè)職工會產 生強烈的榮譽感和自豪感,那時他們會加倍努力,用自己的實際行動去維護企業(yè) 的榮譽和形象。2、積極的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)核心競爭力。 積極的企業(yè)文化強調把企業(yè) 理念滲透到制度文化、物

4、質文化和行為文化之中,滲透到企業(yè)管理體制、激勵機 制和經營策略之中,滲透到企業(yè)經營管理的每一個環(huán)節(jié)和整個過程之中。在企業(yè) 實際運作中,企業(yè)文化起到文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶、物質紐帶、利益紐 帶等一系列作用,對形成和增強企業(yè)核心競爭能力起著至關重要的作用。3、積極的企業(yè)文化能夠延長企業(yè)的生命力。任何一個企業(yè)都有生命周期:投入期、成長期、成熟期和衰退期。但為什么還有一些百年老店經久不衰?這主 要源自于企業(yè)文化的作用力。提高企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)文化重要的組成部分, 一 個沒有創(chuàng)新的企業(yè)意味著要面臨危機和被淘汰。因而,企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神、特別是企業(yè)家的創(chuàng)新能力能夠有效地延長企業(yè)的生命力,使企業(yè)在激

5、烈的市場競 爭中經久不敗??傊?,積極的企業(yè)文化作用、服務于企業(yè)經營和管理的各個環(huán)節(jié), 創(chuàng)建科學的企業(yè)文化體系,對于延長企業(yè)生命力,實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著至關 重要的作用。三、中建通遠企業(yè)文化的內容經過中建通遠近二十年的發(fā)展,形成了公司特有的企業(yè)文化:立德、進取、求是、創(chuàng)新。1、立德建立立德文化,贏得企業(yè)聲譽。在企業(yè)文化建設及企業(yè)價值觀的塑造中 ,“立” 是樹立,“德”是企業(yè)立足之本立德理念是企業(yè)文化建設的核心之一。當前社會, 多數企業(yè)面臨的一個突出問題便是信用缺失。 企業(yè)之間相互拖欠貨款、假冒偽劣 商品和虛假廣告不斷出現、信息披露不實、逃避債務等失信行為,已嚴重削弱了企業(yè)的競爭力,影響了企業(yè)的

6、生存發(fā)展。因此,中建通遠始終把“立德”作為企業(yè)文 化建設的主要內容。立德是公司立業(yè)之本,是公司最大的本錢。在立德的基礎上, 踏實做事,說到做到。通過誠信經營,正當競爭,以客戶需求為依據設立目標, 不斷滿足客戶的需求,最終贏得了客戶的尊重,也贏得了社會各界的支持,在客 戶事業(yè)發(fā)展的基礎上實現我們公司自身的發(fā)展。那么如何才能立德呢?首先,我們要學會無論在什么時候,都要保持高尚的道德情操。有道德的 人,即使在眾人看不見的地方,也會嚴于律己。我們要成為高尚道德覺悟和較好 思想品質的人,就要把高尚品德當成一種習慣。 不斷地提升自己的道德修養(yǎng),讓 自己成為全面的人才。其次,要知行合一,注意行動。“知”就是

7、指人的道德意識,“行”就是行動。知行合一,就是做事要講究踏踏實 實、不虛夸;要敢說敢為,不言而無信;要始終如一,不朝三暮四,有志氣,有 抱負,為實現自己的美好理想敢于付出。要不怕困難和挫折。第三。崇尚科學,摒棄迷信。第四,立德修身,崇孝敬祖。我們要帶頭倡導尊老愛老、知恩明禮的傳統(tǒng)美德,在追憶先人的同時學習他們的良好品德, 進一步堅定理想信念,加強思想 道德修養(yǎng),自覺遵守社會公德,踐行社會主義榮辱觀,努力傳承革命精神,繼承 先烈遺志,做到知榮明恥,奮發(fā)圖強,把愛國之情、報國之志化為建設家鄉(xiāng)、共 促和諧的赤熱情懷。2、進取建立進取企業(yè)文化,為我們每位員工營造一個的積極向上的氛圍是中建通 遠企業(yè)文化

8、建設的實質和精髓?!斑M”是一種前進的動力,人們只有不斷地進步, 不斷地學習,才能不斷地提升自己的能力,讓自己在工作中無往不利;“取”是指 獲取,只是在獲取之前,需要你先有所付出,天下沒有免費的午餐,有付出才會 有收獲。那么,如何才能做到進取呢?首先,多給自己充電。作為一個有進取精神的員工,應該時刻為自己充電, 因為社會發(fā)展很快,如果你不為自己充電,你就必定落后。因此,我們必須養(yǎng)成 學習的習慣。不論從事何種職業(yè),時間總是可以擠出來的,尤其是業(yè)余時間,可 以好好利用。當然,光充電還是不夠的,如果你想獲得更大的進步,還必須有步 驟地策劃未來。第二,規(guī)劃好自己的事業(yè),確定發(fā)展方向。作為一個有進取精神的

9、員工, 一定要規(guī)劃好自己未來的工作前景, 并為之努力奮斗。進取精神作為一種工作態(tài) 度,它讓我們永不滿足,每當我們達到一個高度,它就召喚我們向更高的境界努 力,使我們一步步接近我們的目標,讓我們不敢懈怠。第三,開拓人際關系,學習為人處世的能力。作為一名有進取精神的員工,任何時候都不應該放棄表現自我的機會。比如:你可以與公司的同事及你的頂頭 上司多溝通、交流,開拓自己在公司內外的人際關系。 因為一個人的知識面畢竟 有限,但通過公司內外的人際網絡,不僅可以得到最新的信息,也能在更換工作、 升遷職位時獲得較多的機會。3、求是建立求是企業(yè)文化,求是這一理念蘊含著三重意蘊:即求實的態(tài)度精神、 實事求是的實

10、踐活動規(guī)律和實事求是的實踐活動路線。 求是在本質上是人類生活 實踐客觀上所要求的一種必然的求實態(tài)度,這種求實態(tài)度構成了實事求是的基本 精神,即求實精神,既體現為一種認識態(tài)度或理論態(tài)度,又體現為一種實踐態(tài)度, 是認識態(tài)度或理論態(tài)度與買踐態(tài)發(fā)的統(tǒng)一; 作為求實精神,由于它為人類生活實 踐所必需,故進一步構成為整個人類生活實踐的一條根本規(guī)律即實事求是規(guī)律, 既體現為一種認識規(guī)律,又體現為一種實踐活動規(guī)律,是認識規(guī)律和實踐活動規(guī) 律的統(tǒng)一;作為根本規(guī)律,它規(guī)定著人類生活的根本活動方式, 成為人類生活實 踐的一條根本的或總的活動路線,既體現為一種認識路線或思想路線, 又體現為 一種實踐活動路線或行動路線

11、。因此實事求是從根本上來說是立足于人類生活實 踐基礎上的一種人類活動的根本態(tài)度、基本規(guī)律和總路線的有機統(tǒng)一。那么,如何求是呢?第一,要尊重和承認客觀事實,努力排除個人的主觀隨意性。第二,要全面地看問題,決不能只見樹木不見森林,以偏概全。第三,要發(fā)展地看問題,決不能靜止地僵化地看問題。第四,要把現象當作入門的向導,通過去粗取精,去偽存真,由此及彼, 由表及里的科學分析,揭示出事物的本質。4、創(chuàng)新建立創(chuàng)新企業(yè)文化,創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動力。公司始終堅持理念創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新,這些將為企業(yè)發(fā)展注入活力。所以無論是思維方式、工作 方法,還是經營策略、經營手段都要與時俱進,永不滿足,并通過不斷地

12、創(chuàng)新來 推動公司向前發(fā)展。創(chuàng)新,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、 不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實 現新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和經營業(yè)績,去拼搏, 去創(chuàng)造;視質量為企業(yè)的生命,積極參與市場競爭,努力打造一流的建筑工程公 司。任何企業(yè)文化建設都應該以“創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,我們每一位員工都遵 守企業(yè)禮儀,形成崇尚誠信,追求完美的思維方式和行為習慣。因為,如果企業(yè) 的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,內部的溝通和協調就越容易實現, 對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用

13、 和影響。那么,如何創(chuàng)新呢?創(chuàng)新是需要不斷學習的,要達到較好的學習借鑒效果,一味照搬照抄是萬 萬不行的。這要求我們,一是要認真學。不是照搬照抄,不加選擇的“拿來”,而 是要學習精髓,在模仿的基礎上理解科學發(fā)展的思路,有效地“消化”。二是要對 比干。要找到適合自己發(fā)展的模式,就要深入分析自己的優(yōu)缺點,找出最適合自 己的創(chuàng)新道路。三要不怕錯。在創(chuàng)新的征途中,要不怕挫折,容忍失敗。找到一 條摸著石頭過河的創(chuàng)新道路。終身學習不僅僅是一句口號。從自身知識結構來看,明顯存在知識面不寬, 業(yè)務知識不精,業(yè)外知識匱乏的短板。而對于一個新時期的員工,要適應經濟社 會發(fā)展的需要,不光要求我們對業(yè)務工作要精通,還要求我們對于信息時代所需 要的各種知識有一定了解,需要強化自我提升、終身學習的意識,通過不斷的學 習來提升知識厚度,通過不斷的工作實踐來驗證理論成果。俗話說,機遇總是眷 顧有準備的頭腦。沒有扎實的知識儲備,沒有適應工作、創(chuàng)新工作的能力,是不 會得到機遇之神垂青的。要換位

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論