員工資格考試合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)模擬試題

1、職工資格考試合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)題庫一、填空題每空格1分1、合規(guī)管理是商業(yè)銀行的一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。商業(yè)銀行應(yīng)綜合考慮合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性，確保各項(xiàng)管理政策和程序的一致性。2、合規(guī)是商業(yè)銀行所有職工的共同責(zé)任，并應(yīng)從商業(yè)銀行高層做起。3、全省農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制建設(shè)的指導(dǎo)思想是：圍繞“爭創(chuàng)一流金融機(jī)構(gòu)”的奮斗目標(biāo).堅(jiān)持“穩(wěn)田經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展”的經(jīng)營理念，以及風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)先、注重經(jīng)濟(jì)效益和持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的的經(jīng)營原則.確保依法合規(guī)經(jīng)營，推動(dòng)全省農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。4、農(nóng)村信用社逐步實(shí)行合規(guī)人員資格任服制度及資格評定制度。5、建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告制度，明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

2、報(bào)告的豐體、對_象、囪至路線以及責(zé)任。6、市聯(lián)社就轄內(nèi)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理情況，每季度至少應(yīng)向省聯(lián)社報(bào)告一次，必要時(shí)隨時(shí)報(bào)告。7、培養(yǎng)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的意識(shí)，正確處理合規(guī)管理與未來躲避損失之間的關(guān)系、不以違法違規(guī)為代價(jià)來追求盈利。8、董事會(huì)和高級管理層應(yīng)確定合規(guī)的基調(diào)，確立全員主動(dòng)合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值等合理理念.在全行推行誠信與正直的職業(yè)操守和價(jià)值觀念，提高全體職工的合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)商業(yè)銀行自身合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動(dòng)。9、監(jiān)事會(huì)應(yīng)監(jiān)督董事會(huì)和高級管理層合規(guī)管理職責(zé)的履行情況。10、商業(yè)銀行應(yīng)建立對管理人員合規(guī)績效的考核制度。商業(yè)銀行的績效考核應(yīng)斐達(dá)倡導(dǎo)合規(guī)和懲辦違規(guī)的價(jià)值觀念。11、商業(yè)銀行應(yīng)建立誠信舉報(bào)制

3、度，豉勵(lì)職工舉報(bào)違法、違反職業(yè)操守或可疑的行為，并充分保護(hù)舉報(bào)人。12、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：及時(shí)性原則、全面性原則、主動(dòng)性原則和獨(dú)立性原則。13、檢查評價(jià)規(guī)章制度制定質(zhì)量、執(zhí)行情況和實(shí)施效果，應(yīng)當(dāng)遵循的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：合規(guī)性、協(xié)調(diào)性、完備性、操作性和實(shí)一效性。14、合規(guī)部門自收到送審稿5_個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)由具合規(guī)性審查意見。需要進(jìn)一步調(diào)查研究征求意見的，經(jīng)合規(guī)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可以延長5_個(gè)工作日。15、合規(guī)部門應(yīng)廣泛、持續(xù)不斷地收集與本單位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的內(nèi)外部信息，包括歷史數(shù)據(jù)和未來預(yù)測。16、業(yè)務(wù)職能部門和基層營業(yè)機(jī)構(gòu)作為風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道防線，負(fù)責(zé)本單位或本部門的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評

4、估和監(jiān)測，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行日常和定期的合規(guī)性自杳,及時(shí)發(fā)現(xiàn)合規(guī)缺陷并主動(dòng)改良17、合規(guī)工作實(shí)行報(bào)告制度，包括合規(guī)工作報(bào)告和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)報(bào)告。18、合規(guī)問責(zé)實(shí)行分級負(fù)責(zé)、條線管理、各司其職、全面監(jiān)督的方法。二、單項(xiàng)選擇題每題1分1、商業(yè)銀行各業(yè)務(wù)條線和分支機(jī)構(gòu)的B應(yīng)對本條線和本機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)首要責(zé)任。A、合規(guī)管理人員B、負(fù)責(zé)人C、高管人員D、全體職工2、合規(guī)負(fù)責(zé)人的職責(zé)中，不包括DoA、全面協(xié)調(diào)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和管理B、監(jiān)督合規(guī)管理部門根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃履行職責(zé)C、定期向高級管理層提交合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告D、分管業(yè)務(wù)條線3、在合規(guī)管理建設(shè)中，商業(yè)銀行建立的用以豉勵(lì)職工舉報(bào)違法、違反職業(yè)操守

5、或可疑行為，并充分保護(hù)舉報(bào)人的制度A、合規(guī)績效的考核B、合規(guī)問責(zé)制度C、誠信舉報(bào)制度D、獨(dú)立管理制度4、商業(yè)銀行在合規(guī)負(fù)責(zé)人離任后的B個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)向銀監(jiān)會(huì)報(bào)告離任原因等有關(guān)情況、A、五B、十C、十五D、二十5、以下哪項(xiàng)不屬于商業(yè)銀行設(shè)立相應(yīng)合規(guī)管理部門的直接依據(jù)？DA、業(yè)務(wù)條線經(jīng)營范圍B、分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營范圍C、分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)模D、人員的數(shù)量6、以下哪項(xiàng)不屬于商業(yè)銀行應(yīng)及時(shí)向銀監(jiān)會(huì)備案的內(nèi)部制度？AA、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃B、合規(guī)政策C、合規(guī)管理程序D、合規(guī)指南7、商業(yè)銀行發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)事件應(yīng)按照B的規(guī)定向銀監(jiān)會(huì)報(bào)告。A、重大事故報(bào)告制度B、重大事項(xiàng)報(bào)告制度C、重大案件報(bào)告制度D、重大事件報(bào)告制度

6、8、以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是C。A、商業(yè)銀行應(yīng)明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告路線以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的要素、格式和頻率。B、商業(yè)銀行境外分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)合規(guī)管理職能，合規(guī)管理職能的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)符合當(dāng)?shù)氐姆珊捅O(jiān)管要求C、合規(guī)負(fù)責(zé)人應(yīng)對合規(guī)管理部門工作的外包遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則負(fù)責(zé)。D、銀監(jiān)會(huì)應(yīng)定期對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)報(bào)告作為分類監(jiān)管的重要依據(jù)。9、以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的要件DoA、資質(zhì)B、經(jīng)驗(yàn)C、專業(yè)技能D、個(gè)人關(guān)系網(wǎng)10、商業(yè)銀行應(yīng)建立有效的C,嚴(yán)格對違規(guī)行為的責(zé)任認(rèn)定與追究，并采取有效的糾正措施，及時(shí)改良經(jīng)營管理流程，適時(shí)修訂相關(guān)政策、程序和操作指南

7、。A、合規(guī)績效的考核B、誠信舉報(bào)制度C、合規(guī)問責(zé)制度D、獨(dú)立管理制度11、_B_是指農(nóng)村信用社因未能遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則，而可能遭受法律制裁、處罰處理、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。A、操作風(fēng)險(xiǎn)B、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C、市場風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)12、A對本單位的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)總責(zé)。A、理事會(huì)B、合規(guī)部門C、監(jiān)事會(huì)D、高級管理層13、 C有權(quán)對引發(fā)重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的理事、高級管理層人員提由罷免建議。A、合規(guī)部門B、理事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、高級管理層14、 B有權(quán)批準(zhǔn)設(shè)立合規(guī)部門。A、高級管理層B、理事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、合規(guī)部門15、以下哪一項(xiàng)不是合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)A。A、組織梳理整合規(guī)章制度和操作規(guī)程B、擬定合規(guī)計(jì)

8、劃C、承辦臨時(shí)性合規(guī)管理工作D、負(fù)責(zé)上級部門合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示的貫徹落實(shí)16、報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)以書面形式隨時(shí)上報(bào)可事先以口頭形式，以下哪一項(xiàng)不屬于要明確的內(nèi)容C。A、風(fēng)險(xiǎn)基本情況B、風(fēng)險(xiǎn)原因C、風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失D、處置措施或建議17、_B一主要管理市聯(lián)社所面臨的信用、市場、操作等風(fēng)險(xiǎn)，是負(fù)責(zé)市聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)管理與風(fēng)險(xiǎn)分類判別和監(jiān)控、授信基礎(chǔ)管理的綜合管理部門。A、合規(guī)部門B、風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門D、信貸部門18、合規(guī)部門應(yīng)接受D對自身受職程度有效性、公正性、客觀性的定期檢查或?qū)徲?jì)。A、高級管理層B、風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門D、內(nèi)部審計(jì)部門19、B作為市聯(lián)社與外部監(jiān)管部門聯(lián)系的樞紐,負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門

9、保持日常的工作聯(lián)系。A、風(fēng)險(xiǎn)管理部門B、合規(guī)部門C、高級管理層D、內(nèi)部審計(jì)部門20、A對本條線和本單位經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)首要責(zé)任。A、各職能部門負(fù)責(zé)人、各基層信用社負(fù)責(zé)人B、每一位職工C、合規(guī)聯(lián)絡(luò)員D、合規(guī)部門21、D對市聯(lián)社經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)管理責(zé)任。A、理事會(huì)B、合規(guī)部門C、監(jiān)事會(huì)D、高級管理層22、定期審查應(yīng)原則上每年進(jìn)行A,如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時(shí)進(jìn)行審查調(diào)整。A、一次B、二次C、三次D、四次23、合規(guī)部接到申請表及有關(guān)材料后，應(yīng)于A指定審查人員。A、當(dāng)日B、次日C、三個(gè)工作日內(nèi)D、七個(gè)工作日內(nèi)24、D對市聯(lián)社經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任。A、高級管理層B、合規(guī)部門C、監(jiān)事會(huì)D

10、、理事會(huì)25、審查工作一般應(yīng)自收到需審查資料后次日起三個(gè)工作日內(nèi)完成；涉及重大、復(fù)雜法律問題的，應(yīng)自收到送審材料后次日起C內(nèi)完成。A、五個(gè)工作日B、六個(gè)工作日C、七個(gè)工作日D、十個(gè)工作日26、合規(guī)部在審查過程中，有權(quán)要求送審部門提供必要的補(bǔ)充資料。如果送審部門無法提供全部所需資料，審查人員僅以所送材料為依據(jù)由具A。A、合規(guī)審查意見B、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃C、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估D、合規(guī)工作報(bào)告27、以下哪一項(xiàng)不屬于誠信舉報(bào)可采用的方式。DA、電子郵件B、C、直面談話D、28、B是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及職工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究的活動(dòng)。A、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理B、合規(guī)問責(zé)C、合規(guī)審查D、誠信舉報(bào)制

11、度29、以下哪一項(xiàng)不屬于合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持的原則。AA、風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)先的原則B、實(shí)事求是、有錯(cuò)必究的原則C、問責(zé)與整改相結(jié)合的原則D、教育與懲戒相結(jié)合的原則30、市聯(lián)社合規(guī)部具體負(fù)責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作，以下哪一項(xiàng)不屬于其在問責(zé)方面主要履行的職責(zé)。DA、決定是否啟動(dòng)問責(zé)程序B、審議調(diào)查報(bào)告C、作由處理決定D、合規(guī)管理職能的適當(dāng)性和有效性31、在得到合規(guī)問責(zé)的信息后，問責(zé)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在B工作日內(nèi)開始調(diào)查工作，及時(shí)寫由調(diào)查報(bào)告A、一個(gè)工作日B、三個(gè)工作日C、五個(gè)工作日D、七個(gè)工作日32、被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起C工作日內(nèi)申請復(fù)核。A、7個(gè)工作日B、10個(gè)工作日C、15個(gè)工作日D、20

12、個(gè)工作日33、問責(zé)實(shí)行A原則。A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)先原則C、有錯(cuò)必究原則D、實(shí)事求是原則34、以下哪一項(xiàng)不屬于合規(guī)問責(zé)的實(shí)行方法。DA、分級負(fù)責(zé)B、條線管理C、全面監(jiān)督D、全面管理35、各單位部門C是本單位合規(guī)信息報(bào)送工作的第一責(zé)任人。A、會(huì)計(jì)主管B、信用社主任C、合規(guī)聯(lián)絡(luò)員D、分社主任36、以下哪一項(xiàng)不是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)包括的基本要素DA、合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源B、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃C、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理流程D、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估37、高級管理層應(yīng)有效管理商業(yè)銀行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，以下哪一項(xiàng)不是它的合規(guī)管理職責(zé)。DA、任命合規(guī)負(fù)責(zé)人，并確保合規(guī)負(fù)責(zé)人的獨(dú)立性B、貫徹執(zhí)行合規(guī)政策，確保發(fā)現(xiàn)

13、違規(guī)事件時(shí)及時(shí)采取適當(dāng)?shù)募m正措施，并追究違規(guī)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任C、每年向董事會(huì)提交合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，報(bào)告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會(huì)成員判斷高級管理層管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效性D、制定并執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)為本的合規(guī)管理計(jì)劃，包括特定政策和程序的實(shí)施與評價(jià)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估、合規(guī)性測試、合規(guī)培訓(xùn)與教育等38、合規(guī)管理部門應(yīng)在合規(guī)負(fù)責(zé)人的管理下協(xié)助高級管理層有效識(shí)別和管理商業(yè)銀行所面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，以下哪一項(xiàng)不屬于它應(yīng)履行的基本職責(zé)。BA、審核評價(jià)商業(yè)銀行各項(xiàng)政策、程序和操作指南的合規(guī)性,組織、協(xié)調(diào)和催促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門對各項(xiàng)政策、程序和操作指南進(jìn)行梳理和修訂B、每年向董事會(huì)提交合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，報(bào)告應(yīng)提供充分依

14、據(jù)并有助于董事會(huì)成員判斷高級管理層管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效性C、協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)和教育部門對職工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)D、組織制定合規(guī)管理程序以及合規(guī)手冊、職工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，并評估合規(guī)管理程序和合規(guī)指南的適當(dāng)性，為職工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)39、董事會(huì)應(yīng)對商業(yè)銀行經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任，以下哪一項(xiàng)不屬于其應(yīng)履行的合規(guī)管理職責(zé)。AA、任命合規(guī)負(fù)責(zé)人，并確保合規(guī)負(fù)責(zé)人的獨(dú)立性B、審議批準(zhǔn)商業(yè)銀行的合規(guī)政策，并監(jiān)督合規(guī)政策的實(shí)施C、審議批準(zhǔn)高級管理層提交的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效性作由評價(jià)，以使合規(guī)缺陷得到及時(shí)有效的解決D、授權(quán)董事會(huì)下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或?qū)ｉT設(shè)立

15、的合規(guī)管理委員會(huì)對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行日常監(jiān)督40、監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)對合規(guī)經(jīng)營負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，以下哪一項(xiàng)不是它應(yīng)履行的職責(zé)。DA、監(jiān)督理事會(huì)和高級管理層合規(guī)職責(zé)的履行情況B、對引發(fā)重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的理事、高級管理層人員提由罷免建議C、調(diào)查經(jīng)營中的異常情況，并可要求合規(guī)負(fù)責(zé)人和合規(guī)部門協(xié)助D、審議批準(zhǔn)高級管理層提交的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效性作由評價(jià)三、多項(xiàng)選擇題：每題2分1、銀監(jiān)會(huì)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引所稱的合規(guī)，是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營活動(dòng)與ABCD相一致。A、法律B、法規(guī)C、準(zhǔn)則D、規(guī)則2、商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是ABCDA、建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)B、實(shí)現(xiàn)對合規(guī)

16、風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理C、促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)D、確保依法合規(guī)經(jīng)營3、銀監(jiān)會(huì)對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)場檢查的主要內(nèi)容包括ABCDA、商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的適當(dāng)性和有效性B、商業(yè)銀行董事會(huì)和高級管理層在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用C、商業(yè)銀行績效考核制度、問責(zé)制度和誠信舉報(bào)制度的適當(dāng)性和有效性D、商業(yè)銀行合規(guī)管理職能的適當(dāng)性和有效性商4、以下在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的哪些機(jī)構(gòu)可以適用業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引？ABCDA、中資商業(yè)銀行B、外資獨(dú)資銀行C、中外合資銀行D、外國銀行分行5、董事會(huì)在銀行合規(guī)管理過程中的職責(zé)包括ABCA、審議批準(zhǔn)商業(yè)銀行的合規(guī)政策，并監(jiān)督合規(guī)政策的實(shí)施B、審議批準(zhǔn)高級管理層提交的

17、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效性作由評價(jià)C、授權(quán)董事會(huì)下設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)或?qū)ｉT設(shè)立的合規(guī)管理委員會(huì)對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行日常監(jiān)督D、任命合規(guī)負(fù)責(zé)人，并確保合規(guī)負(fù)責(zé)人的獨(dú)立性6、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，是指商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受ABCD的風(fēng)險(xiǎn)。A、法律制裁B、監(jiān)管處罰C、重大財(cái)務(wù)損失D、聲譽(yù)損失7、商業(yè)銀行應(yīng)建立與其ACD相適應(yīng)的合理風(fēng)險(xiǎn)管理A、經(jīng)營范圍C、組織結(jié)構(gòu)體系。B、職工水平D、業(yè)務(wù)規(guī)模8、以風(fēng)險(xiǎn)為本的合規(guī)管理計(jì)劃，包括以下哪些內(nèi)容？ABCDA、特定政策和程序的實(shí)施與評價(jià)B、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評估C、合規(guī)性測試D、合規(guī)培訓(xùn)與教育9、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)明確合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

18、報(bào)告路線以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的ABDA、要素B、格式C、具體內(nèi)容D、頻率10、農(nóng)村信用社應(yīng)倡導(dǎo)和培養(yǎng)怎樣的合規(guī)文化？ABCDA、樹立“合規(guī)人人有責(zé)”的觀念B、設(shè)定“主動(dòng)合規(guī)”的基調(diào)C、培養(yǎng)職工的合規(guī)意識(shí)D、強(qiáng)化“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念及強(qiáng)調(diào)“有效互動(dòng)”11、高級管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負(fù)責(zé)本單位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理，其應(yīng)履行的職責(zé)包括BCDA、監(jiān)督理事會(huì)的決策是否合規(guī)B、負(fù)責(zé)制定、適時(shí)修訂合規(guī)制度、方法，報(bào)經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行C、貫徹執(zhí)行合規(guī)制度、方法。發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件時(shí)，及時(shí)采取補(bǔ)救方法，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任D、組建合規(guī)部門，配備合規(guī)人員，確保其有效運(yùn)作12、監(jiān)事會(huì)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)對合規(guī)經(jīng)營負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，其應(yīng)

19、履行的職責(zé)包括ABDA、監(jiān)督理事會(huì)和高級管理層合規(guī)職責(zé)的履行情況B、監(jiān)督理事會(huì)的決策是否合規(guī)C、組建合規(guī)部門，配備合規(guī)人員，確保其有效運(yùn)作D、對引發(fā)重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的理事、高級管理層人員提由罷免建議13、合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括ABCA、就合規(guī)問題對職工進(jìn)行教育，對內(nèi)部合規(guī)問題提供咨詢B、采用一定計(jì)量方法對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)測和測試，及時(shí)向省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化、已發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題和缺陷以及糾正措施等C、制定合規(guī)方案，確定本部門的工作計(jì)劃，明確合規(guī)政策和程序的實(shí)施與評審，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與測試。對市聯(lián)社制定的制度、公文的合規(guī)性進(jìn)行把關(guān)組建合規(guī)部門，配備合規(guī)人員，確保其有效運(yùn)作D、負(fù)責(zé)制定、適時(shí)修訂合規(guī)制度

20、、方法，報(bào)經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行14、合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括ABCDA、擬定合規(guī)計(jì)劃。根據(jù)全市年度合規(guī)計(jì)劃，結(jié)合本單位門）實(shí)際情況，擬定本單位（部門）年度合規(guī)工作計(jì)劃B、負(fù)責(zé)上級部門合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示的貫徹落實(shí)C、負(fù)責(zé)審查、評估與提示本單位（部門）規(guī)章制度、操作規(guī)程的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)D、負(fù)責(zé)對本單位（部門）擬送合規(guī)部門審查的規(guī)章制度、操作規(guī)程，對提交材料的齊全性、合規(guī)性、制度間銜接性方面進(jìn)行初步審查并簽署意見15、合規(guī)工作的執(zhí)行，是市聯(lián)社所有單位部門及其職工的職責(zé)工作，其主要內(nèi)容包括ABCDA、直接參與業(yè)務(wù)程序B、申報(bào)制度C、現(xiàn)場檢查D、及時(shí)解決合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)16、規(guī)章制度的審查依據(jù)包括ABCDA、全國人大發(fā)布的

21、法律、法令B、國務(wù)院及各部門頒布的法規(guī)、規(guī)章C、地方人大、政府部門制定的法規(guī)、規(guī)章D、山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社制定的規(guī)章制度17、以下那些行為，會(huì)給予經(jīng)濟(jì)、行政、解除勞動(dòng)合同的處罰。ABCA、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人；B、未經(jīng)許可公開舉報(bào)人的和舉報(bào)事件；C、以舉報(bào)方式惡意攻擊和誣陷他人、損害他人形象。D、因信息掌握不充分非惡意而查證非屬實(shí)的舉報(bào)人18、合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持的原則BCDA、風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)先的原則B、實(shí)事求是、有錯(cuò)必究的原則C、問責(zé)與整改相結(jié)合的原則D、教育與懲戒相結(jié)合的原則19、市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及職工有以下哪些情形的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)ABCDA、貫徹落實(shí)市聯(lián)社經(jīng)營方針政策、規(guī)章制度以及各項(xiàng)決

22、定不力的B、無正當(dāng)理由未能按期完成部署的工作任務(wù)而影響市聯(lián)社工作整體推進(jìn)的C、向上級主管部門報(bào)告，弄虛作假、隱瞞真相的D、職工違規(guī)操作，由現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、遭到檢查部門查處或被人舉報(bào)的20、市聯(lián)社合規(guī)部具體負(fù)責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作，在問責(zé)方面主要履行以下哪些職責(zé)。ABCDA、決定是否啟動(dòng)問責(zé)程序B、審議調(diào)查報(bào)告C、作由處理決定D、做好上級管理部門交辦的問責(zé)事項(xiàng)21、以下哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源ABCDA、日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題B、其他人員、組織提由的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報(bào)、控告、申訴C、新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實(shí)與建議D、其他有關(guān)問責(zé)的信息來源四、判斷題每題1分1、合規(guī)是商業(yè)銀行高層責(zé)任，與其他職工

23、無關(guān)。X2、銀行合規(guī)管理部門享有與銀行任何職工進(jìn)行溝通并獲取履行職責(zé)所需的任何記錄或檔案材料的權(quán)利。，3、銀行高級管理層負(fù)責(zé)制定書面的合規(guī)政策，并根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理狀況以及法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的變化情況適時(shí)修訂合規(guī)政策，報(bào)經(jīng)監(jiān)事會(huì)審議批準(zhǔn)后傳達(dá)給全體職工。x4、合規(guī)負(fù)責(zé)人可以同時(shí)分管業(yè)務(wù)條線。x5、商業(yè)銀行應(yīng)建立有效的合規(guī)問責(zé)制度，嚴(yán)格對違規(guī)行為的責(zé)任認(rèn)定與追究，并采取有效的糾正措施，及時(shí)改良經(jīng)營管理流程，適時(shí)修訂相關(guān)政策、程序和操作指南。6、商業(yè)銀行合規(guī)管理部門同時(shí)具備內(nèi)部審計(jì)職能。x7 、銀行業(yè)協(xié)會(huì)依法對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施監(jiān)管，檢查和評價(jià)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。x8 、合規(guī)負(fù)責(zé)人應(yīng)對

24、商業(yè)銀行經(jīng)營活動(dòng)的合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任。X9、定期審查應(yīng)原則上每年進(jìn)行兩次，如遇法律法規(guī)及政策的重大變化，及時(shí)進(jìn)行審查調(diào)整。X10、規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實(shí)施過程中的合規(guī)性審查。，11、合規(guī)部門審查意見僅對被審的“合規(guī)性”負(fù)責(zé)。，12、合規(guī)管理是指對市聯(lián)社各職能部門、各基層信用社及職工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究的活動(dòng)。X13 、問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定告知被調(diào)查的問責(zé)對象。X14 、處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個(gè)工作日內(nèi)，由問責(zé)機(jī)構(gòu)向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。X15 、處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。，

25、16 、問責(zé)實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理過錯(cuò)責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。，17 、被問責(zé)人對處理決定不服的，可自收到處理決定書之日起10個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)核。X18 、在復(fù)核調(diào)查結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，調(diào)查組把復(fù)核調(diào)查報(bào)告及擬處理意見報(bào)市聯(lián)社，由市聯(lián)社作曲最終決定。X19 、合規(guī)問責(zé)與職工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。，20 、各業(yè)務(wù)條線的職能部門對本條線，各基層信用社對本單位的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)。，21、市聯(lián)社合規(guī)部具體負(fù)責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作。，五、簡答題每題5分1、銀監(jiān)會(huì)商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理指引中所稱的合規(guī)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)指的是什么？答：合規(guī)是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營活動(dòng)與法律、規(guī)則和準(zhǔn)

26、則相一致。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是指商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準(zhǔn)則可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。2、什么是“合規(guī)文化”？答案：合規(guī)文化是根據(jù)新巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)衍生出來的關(guān)于商業(yè)銀行如何躲避此類風(fēng)險(xiǎn)的管理方式的一種界定。3、作為一名銀行業(yè)職工，你認(rèn)為自己應(yīng)該怎樣參與到銀行合規(guī)文化建設(shè)中？答：首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)、信用社規(guī)章制度和上級各項(xiàng)精神，努力提高合規(guī)意識(shí)，樹立正確的合規(guī)理念；其次要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高能力。要積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握業(yè)務(wù)操作方法和程序，不斷提高合規(guī)操作能力；三要從自身崗位做起，防止各類風(fēng)險(xiǎn)。要遵紀(jì)守法、按規(guī)操作，使合規(guī)成為

27、個(gè)人的自覺行動(dòng)和良好習(xí)慣；四要積極宣揚(yáng)合規(guī)文化，積極參與各項(xiàng)合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)4、合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？答案：一日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題；二其他人員、組織提由的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報(bào)、控告、申訴；三新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實(shí)與建議；四其他有關(guān)問責(zé)的信息來源。5、合規(guī)問責(zé)必須堅(jiān)持哪些原則？答案：一實(shí)事求是、有錯(cuò)必究的原則。以事實(shí)為依據(jù)，單位或個(gè)人一旦被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)有違規(guī)違紀(jì)行為，不管錯(cuò)誤大小，是否形成損失，一律追究相關(guān)人員的違規(guī)責(zé)任。二問責(zé)與整改相結(jié)合的原則。在追究責(zé)任的同時(shí)，必須把整改落實(shí)到位，不能一查了事，防止屢查屢犯。三教育與懲戒相結(jié)合的原則。不以懲辦為目的，在懲辦的同時(shí)，要加強(qiáng)對違規(guī)違紀(jì)人

28、員的教育，增強(qiáng)他們的法律法規(guī)知識(shí)和合規(guī)經(jīng)營意識(shí)；對屢查屢犯，屢教不改的，責(zé)令下崗學(xué)習(xí)，直至考試合格。6、對被實(shí)施問責(zé)的對象追究責(zé)任，可采取哪些方式？答案：一誡勉談話；二責(zé)令作出書面檢查；三通報(bào)批評；四調(diào)整工作崗位或建議調(diào)整工作崗位；五山東省農(nóng)村信用社職工違規(guī)違紀(jì)行為處理方法試行規(guī)定的處理種類。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)或者合并使用。涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、論述題每題20分1、為什么說合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理是核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)？答案：首先，要說管理必須從風(fēng)險(xiǎn)說起。從風(fēng)險(xiǎn)的成因看，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)三大風(fēng)險(xiǎn)的主要誘因。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與三大風(fēng)險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其不同之處是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)