人力資源部門工作滿意度調(diào)查表

1、人力資源部門工作滿意度調(diào)查各位領(lǐng)導(dǎo)：您們好!人力資源部2021年度上半年工作滿意度調(diào)查正式啟動(dòng)。此次調(diào)查的目的是為了更確切地掌握人力資源部各項(xiàng)工作開展的客觀情況，了解各體系對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，希望建立這一雙向溝通渠道發(fā)現(xiàn)部門專業(yè)能力及內(nèi)部管理方面的缺乏，厘清未來(lái)管理改善的方向和工作開展的重點(diǎn)。本次調(diào)研邀請(qǐng)您針對(duì)您所處體系對(duì)人力資源諸方面工作發(fā)表您真實(shí)的看法和建立性的反 應(yīng)，您的建議和意見將對(duì)人力資源部的開展與成長(zhǎng)至關(guān)重要。在此，我們衷心感謝大家所付出的時(shí)間以及提供的珍貴意見！填寫說(shuō)明：此次滿意度調(diào)查分為三局部：一是對(duì)人力資源部的整體滿意度評(píng)價(jià)；二是對(duì)人力資源各專業(yè)方向細(xì)化指標(biāo)滿意度的評(píng)價(jià)

2、；三是其他建議或意見； 請(qǐng)各位根據(jù)自己的看法在相應(yīng)的指標(biāo)后按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。、人力資源部整體滿意度評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5'非常滿意，4'比擬滿意，3'一般，2'不太滿意，1'不滿意針對(duì)您對(duì)人力資源部的整體看法，請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)進(jìn)展?jié)M意度評(píng)價(jià)：選項(xiàng)評(píng)分選項(xiàng)評(píng)分部門創(chuàng)新意識(shí)問(wèn)題解決工作流程有序工作效率持續(xù)改良效勞（效勞 質(zhì)量和效勞態(tài)度）對(duì)體系人力資源工作 的支持力度人力資源各專業(yè)方向細(xì)化指標(biāo)評(píng)價(jià)針對(duì)您對(duì)人力資源各專業(yè)方向工作的看法，請(qǐng)您對(duì)其細(xì)化指標(biāo)進(jìn)展?jié)M意度評(píng)價(jià)：方向指標(biāo)名稱指標(biāo)說(shuō)明評(píng)分選招聘及時(shí)率及時(shí)滿足體系招聘需求，人員及時(shí)到位 情況招聘方案達(dá)成情況滿足體系招聘

3、人數(shù)需求關(guān)鍵崗位覆蓋率體系關(guān)鍵岡位和核心人員招聘到位情況人員配給適宜度所招聘人員滿足崗位勝任要求招聘滿意度體系對(duì)招聘工作及開展流程的滿意程度育培訓(xùn)需求調(diào)研及方案制定調(diào)研了解體系培訓(xùn)需求并制定相應(yīng)的培 訓(xùn)方案培訓(xùn)課程開發(fā)的針對(duì)性和多樣 性依據(jù)體系差異，設(shè)計(jì)與員工需求相適應(yīng) 的培訓(xùn)課程培訓(xùn)頻度周期內(nèi)人力資源培訓(xùn)的總次數(shù)培訓(xùn)講師的專業(yè)能力培訓(xùn)講師在本領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)能力培訓(xùn)開展的有序性培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中組織的有序性培訓(xùn)滿意度體系對(duì)培訓(xùn)的滿意程度用、留薪酬制度制度制定的及時(shí)性及時(shí)制定薪酬的相關(guān)制度與流程制度完善性和有效性制度制定符合華大的現(xiàn)實(shí)情況，內(nèi)容相 對(duì)完備解決方案的可操作性薪酬制度與流程的可落地執(zhí)行，具

4、有現(xiàn) 實(shí)操作性對(duì)體系個(gè)性化方案的支持性對(duì)各體系的個(gè)性化方案支持力度薪酬相關(guān)政策咨詢提供華大薪酬制度的咨詢解答績(jī)效制 度制度制定的及時(shí)性基于華大整體預(yù)算框架，及時(shí)制定績(jī)效 的相關(guān)制度與流程制度完善性和有效性制度制定符合華大的現(xiàn)實(shí)情況，內(nèi)容相 對(duì)完備解決方案的可操作性績(jī)效制度與流程的可落地執(zhí)行，具有現(xiàn) 實(shí)操作性對(duì)體系個(gè)性化方案的支持性對(duì)各體系個(gè)性化績(jī)效方案的支持力度人力預(yù)算建議的針對(duì)性、有效 性對(duì)各體系的人力預(yù)算分析提出有針對(duì)性 和有效性的建議和改善思路分析方法的合理性、科學(xué)性對(duì)各體系人力預(yù)算分析采用的方法相對(duì)合理和科學(xué)個(gè)性化工程工程方案的及時(shí)性了解體系需求，按時(shí)交付工程方案工程滿意度體系對(duì)工程方

5、案的滿意程度人事運(yùn) 營(yíng)人事管理員工檔案管理檔案管理的完備性員工入、離職手續(xù)的 辦理員工入、離職手續(xù)按照既定的標(biāo)準(zhǔn)化流 程進(jìn)展并及時(shí)、準(zhǔn)確的完成相關(guān)流程和 材料的辦理人事數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性定期輸出人事報(bào)表，更新人事數(shù)據(jù)信息 并根據(jù)體系需要實(shí)時(shí)提供所需人事數(shù)據(jù)人事相關(guān)政策咨詢提供華大人事制度及國(guó)家相關(guān)人事政策 的咨詢解答薪資核 算工資核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成工資的核算發(fā)放 并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確社保、公積金繳納的 及時(shí)性和準(zhǔn)確性在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)代繳社保、公積金并 確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確薪資數(shù)據(jù)分析的提供按體系要求，及時(shí)準(zhǔn)確提供相關(guān)薪資數(shù) 據(jù)分析BU-HR體系制度建立體系內(nèi)制度的有效性根據(jù)體系特點(diǎn)，制定符合體系開展的相 關(guān)人力資源個(gè)性化方案和制度體系內(nèi)制度的執(zhí)行情 況按照經(jīng)審批的個(gè)性化方案和制度進(jìn)展具 體工作的開展內(nèi)部日 常管理人力資源運(yùn)營(yíng)工作質(zhì) 量根據(jù)體系實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)、有效的 處理與人力資源相關(guān)的事務(wù)性運(yùn)營(yíng)工作協(xié)調(diào)處理總部與體系的關(guān)系主動(dòng)調(diào)動(dòng)各種資源，協(xié)調(diào)總部和體系在 人力資源方面的相關(guān)事宜部門滿意度所支撐部門對(duì)BU-HR的滿意程度三