東莞繼續(xù)教育

1、2013年繼續(xù)教育考試一、單項(xiàng)選擇題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。單項(xiàng)選擇題 (每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案，請選擇正確選項(xiàng)。）1.以下屬于財(cái)產(chǎn)稅類的稅種是（ ）。A. 增值稅B. 消費(fèi)稅C. 房產(chǎn)稅D. 印花稅    A     B     C     D    答案解析：增值稅、消費(fèi)稅時流轉(zhuǎn)稅類，印花稅是行為稅類。2.采購環(huán)節(jié)確定采購價

2、格時可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，不可能是（ ）。A采購定價機(jī)制不科學(xué)B采購定價方式選擇不當(dāng)C缺乏對重要物資品種價格的跟蹤監(jiān)控，采購價格不合理，造成企業(yè)資金損失D履約能力等未達(dá)要求    A     B     C     D    答案解析：選項(xiàng)D不屬于價格風(fēng)險(xiǎn)的范圍。3.企業(yè)核心價值觀的塑造，（ ）。A著力挖掘自身文化，博采眾長B離不開企業(yè)的主打品牌的塑造C關(guān)鍵在執(zhí)行層的文化塑

3、造力度D與企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃相關(guān)，需要隨時變化    A     B     C     D    答案解析：企業(yè)核心價值觀的塑造，要注意從企業(yè)特定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件出發(fā)，把共性和個性、一般和個別有機(jī)地結(jié)合起來，總結(jié)出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風(fēng)格，挖掘整理出本企業(yè)長期形成的寶貴的文化資源，在企業(yè)精神提煉、理念概括、實(shí)踐方式上體現(xiàn)出鮮明的特色，形成既具有時代特征又獨(dú)具魅力的

4、企業(yè)文化。4.以下關(guān)于增值稅類型的說法不正確的是（ ）。A生產(chǎn)型增值稅，其法定增值額大于理論上的增值額B2009年，我國增值稅由過去的生產(chǎn)型變?yōu)橄M(fèi)型C消費(fèi)型增值稅是標(biāo)準(zhǔn)增值稅類型D收入型增值稅的法定增值額相當(dāng)于國民收入    A     B     C     D    答案解析：收入型增值稅是標(biāo)準(zhǔn)的增值稅類型。5.通用分類標(biāo)準(zhǔn)使用（ ）表示財(cái)務(wù)報(bào)告的每項(xiàng)列報(bào)要求。

5、A.模式文件B.鏈接庫C.可發(fā)現(xiàn)分類集D.擴(kuò)展鏈接角色    A     B     C     D    6.下列各項(xiàng)中，不屬于Context元素范疇的是（ ）。A.period（時期）B.entity（實(shí)體）C.scenario（場景）D.unit（計(jì)量單位）    A    

6、0;B     C     D    7.有效實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的保障中，下列選項(xiàng)中不是其重要支持的是（ ）。A與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化B不斷優(yōu)化調(diào)整與戰(zhàn)略伙伴的關(guān)系C要整合內(nèi)外部資源D要相應(yīng)調(diào)整管理方式    A     B     C     D  

7、  答案解析：主要保障包括：要培育與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化；要優(yōu)化調(diào)整組織結(jié)構(gòu)；要整合內(nèi)外部資源；要相應(yīng)調(diào)整管理方式。8.為了充分發(fā)揮人才的作用，企業(yè)的下列做法中不正確的是（ ）。A要創(chuàng)新激勵保障機(jī)制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性B要堅(jiān)持為學(xué)位為評定的標(biāo)準(zhǔn)，效率優(yōu)先、兼顧公平C要建立以績效為核心的分配激勵制度D要完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度    A     B     C    

8、 D    答案解析：人力資源作用的發(fā)揮不應(yīng)以文憑為最終依據(jù)。9.人力資源的引進(jìn)與開發(fā)應(yīng)當(dāng)分層次進(jìn)行，這些層次不包括（ ）。A高管人員的引進(jìn)與開發(fā)B專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)與開發(fā)C一般員工的引進(jìn)與開發(fā)D獨(dú)立董事的引進(jìn)    A     B     C     D    答案解析：獨(dú)立董事不屬于人力資源管理人才引進(jìn)的范圍。10

9、.企業(yè)信息系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)，要有安全保障機(jī)制。對于安全的描述正確的是（ ）。A數(shù)據(jù)存儲安全B人員安全C信息系統(tǒng)的開發(fā)采用了低碳技術(shù)D合同保護(hù)安全    A     B     C     D    答案解析：系統(tǒng)運(yùn)行安全、數(shù)據(jù)存儲安全是必須的，為此，每個應(yīng)用系統(tǒng)都無一例外地提供了強(qiáng)有力的安全保障機(jī)制。11.下列各項(xiàng)中，不屬于采購業(yè)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)的是（ ）。A盲目采購或采購不

10、及時，造成物品的超儲積壓或供應(yīng)脫節(jié)和勞務(wù)的浪費(fèi)B當(dāng)企業(yè)認(rèn)為采購價格合理情況下，批量采購，但該種物資可能出現(xiàn)跌價而引起采購風(fēng)險(xiǎn)C采購人員選擇有回扣的供應(yīng)商，這往往造成采購材料質(zhì)量或價格出現(xiàn)問題，給單位經(jīng)濟(jì)利益帶來損失D企業(yè)沒有建立合格的存貨驗(yàn)收入庫制度，導(dǎo)致采購回來的商品積壓造成損失    A     B     C     D    答案解析：選項(xiàng)D屬于資產(chǎn)管理中的存

11、貨管理風(fēng)險(xiǎn)。12.下列選項(xiàng)中，屬于通用分類標(biāo)準(zhǔn)文件的根文件夾的是（ ）。A.CAS Taxonomy_20100930B.CASC.ifrs_20100430D.cas_20100930    A     B     C     D    13.企業(yè)內(nèi)部控制的“三重一大”指的是（ ）。A重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金使用B重要會計(jì)政策的變更、重要崗位的人事

12、變動、重要決策及大規(guī)模的并購活動C重大資本運(yùn)作、重要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整、重點(diǎn)業(yè)務(wù)的流程重組及大額資金使用D重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大規(guī)模的重組活動    A     B     C     D    答案解析：“三重一大”問題，即“重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金使用”。14.（ ）對技術(shù)規(guī)范中的實(shí)例元素及其關(guān)系進(jìn)行規(guī)則約束，用于財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)例文檔的創(chuàng)建。A

13、.SpecificationB.FRTAC.FRISD.Taxonomy    A     B     C     D    15.我國的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則通用分類標(biāo)準(zhǔn)是在（ ）年發(fā)布的。A.2008 B.2010 C.2011 D.2012    A    

14、60;B     C     D    二、多項(xiàng)選擇題（本類題共10小題，每小題4分，共40分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，請選擇正確選項(xiàng)。）1.營運(yùn)資金管控中審批控制的要求有（ ）。A制定資金的限制接近措施，經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時應(yīng)該得到授權(quán)審批，任務(wù)未經(jīng)授權(quán)的人員不得辦理資金收支業(yè)務(wù)B使用資金的部門應(yīng)提出用款申請，記載用途、金額、時間等事項(xiàng)C主管會計(jì)人員及時準(zhǔn)確地記錄在相關(guān)賬簿中，定期與出納人員的日記賬核對D憑證上的主管、審核

15、、出納和制單等印章是否齊全    A     B     C     D     E    答案解析：選中項(xiàng)屬于營運(yùn)資金管理控制的要求。2.下列各項(xiàng)中，通用分類標(biāo)準(zhǔn)元素分為的類型有（ ）。A.數(shù)據(jù)項(xiàng)B.超立方體C.維度項(xiàng)D.域成員    A   &#

16、160; B     C     D     E    3.打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，需要注意的有（ ）。A要注重塑造企業(yè)核心價值觀B打造企業(yè)認(rèn)可的品牌C要充分體現(xiàn)以人為本的理念D要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任    A     B     C  

17、;   D     E    答案解析：選項(xiàng)B，“打造企業(yè)認(rèn)可的品牌”應(yīng)該描述成“打造為市場認(rèn)可的品牌”。4.從組織構(gòu)架的治理結(jié)構(gòu)層面看，主要風(fēng)險(xiǎn)在于（ ）。A治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)B缺乏科學(xué)決策、良性運(yùn)行機(jī)制和執(zhí)行力C可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗D難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略    A     B     C    

18、60;D     E    答案解析：從治理結(jié)構(gòu)層面看，主要風(fēng)險(xiǎn)在于：治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)，缺乏科學(xué)決策、良性運(yùn)行機(jī)制和執(zhí)行力，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗，難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。5.下列各項(xiàng)中，內(nèi)部信息傳遞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括（ ）。A明確傳遞方式B明確內(nèi)部信息傳遞的內(nèi)容C明確信息傳遞的層級關(guān)系D明確傳遞范圍    A     B     C    

19、; D     E    答案解析：內(nèi)部信息傳遞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括：明確傳遞方式，明確內(nèi)部信息傳遞的內(nèi)容，明確信息傳遞的層級關(guān)系，明確傳遞范圍。具體參見指引對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的描述。6.投資活動的業(yè)務(wù)流程包括（ ）。A擬定投資方案B投資方案可行性論證C投資方案決策D投資計(jì)劃編制與審批E投資計(jì)劃實(shí)施    A     B     C   &#

20、160; D     E    答案解析：參照投資活動的業(yè)務(wù)流程。7.組織構(gòu)架運(yùn)行的高效性應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（ ）。A內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工是否針對市場環(huán)境的變化作出及時調(diào)整B權(quán)力制衡的效率評估C是否有利于保證信息的及時順暢流通D內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置是否適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化    A     B     C     D

21、0;    E    答案解析：從運(yùn)行的高效性角度梳理，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注：內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工是否針對市場環(huán)境的變化作出及時調(diào)整。特別是當(dāng)企業(yè)面臨重要事件或重大危機(jī)時，各機(jī)構(gòu)間表現(xiàn)出的職責(zé)分工協(xié)調(diào)性，可以較好地檢驗(yàn)內(nèi)部機(jī)構(gòu)運(yùn)行的效率。此外，還應(yīng)關(guān)注權(quán)力制衡的效率評估，包括機(jī)構(gòu)權(quán)力是否過大并存在監(jiān)督漏洞；機(jī)構(gòu)權(quán)力是否被架空；機(jī)構(gòu)內(nèi)部或各機(jī)構(gòu)之間是否存在權(quán)力失衡等。梳理內(nèi)部機(jī)構(gòu)的高效性，還應(yīng)關(guān)注內(nèi)部機(jī)構(gòu)運(yùn)行是否有利于保證信息的及時順暢流通，在各機(jī)構(gòu)間達(dá)到快捷溝通的目的。評估內(nèi)部機(jī)構(gòu)運(yùn)行中的信息溝通效率，一般包括信息在內(nèi)部機(jī)構(gòu)

22、間的流通是否通暢，是否存在信息阻塞；信息在現(xiàn)有組織架構(gòu)下流通是否及時，是否存在信息滯后；信息在組織架構(gòu)中的流通是否有助提高效率，是否存在溝通舍近求遠(yuǎn)。8.跨文化管理要分四個步驟，主要包括（ ）。A識別文化差異B控制和利用文化差異C防范文化差異帶來的沖突D進(jìn)行文化整合    A     B     C     D     E   

23、 答案解析：以上選項(xiàng)描述了四個步驟。9.企業(yè)所引進(jìn)的高管人才，必須（ ）。A對企業(yè)所處行業(yè)及其在行業(yè)的發(fā)展定位、優(yōu)勢等有足夠的認(rèn)知B對企業(yè)的文化和價值觀有充分的認(rèn)同C具有全局性的思維，有對全局性、決定全局的重大事項(xiàng)進(jìn)行謀劃的能力D必須具有解決復(fù)雜問題的能力E必須具有綜合分析能力和敏銳的洞察力，有廣闊的思路和前瞻性、寬廣的胸懷    A     B     C     D  &#

24、160;  E    答案解析：企業(yè)引進(jìn)的高管人員必須對企業(yè)所處行業(yè)及其在行業(yè)的發(fā)展定位、優(yōu)勢等有足夠的認(rèn)知，對企業(yè)的文化和價值觀有充分的認(rèn)同；同時，必須具有全局性的思維，有對全局性、決定全局的重大事項(xiàng)進(jìn)行謀劃的能力；必須具有解決復(fù)雜問題的能力；必須具有綜合分析能力和敏銳的洞察力，有廣闊的思路和前瞻性、寬廣的胸懷等；必須精明強(qiáng)干并具備奉獻(xiàn)精神；在引進(jìn)高管人員過程中，還要堅(jiān)持重真才實(shí)學(xué)，不唯學(xué)歷。在高管人員開發(fā)過程中，要注重激勵和約束相結(jié)合，創(chuàng)造良好的干事業(yè)的環(huán)境，讓他們的聰明才智充分顯現(xiàn)，使其真正成為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)者。10.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制

25、定嚴(yán)密的內(nèi)部報(bào)告流程，充分利用信息技術(shù)，強(qiáng)化內(nèi)部報(bào)告信息集成和共享，將內(nèi)部報(bào)告納入企業(yè)統(tǒng)一信息平臺，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部報(bào)告網(wǎng)絡(luò)體系。從內(nèi)部信息的角度看（ ）。A包括政府職能部門的各種統(tǒng)計(jì)、調(diào)查資料、分析報(bào)告等B企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告審核制度，確保內(nèi)部報(bào)告信息質(zhì)量C企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)密的內(nèi)部報(bào)告流程，充分利用信息技術(shù)，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部報(bào)告網(wǎng)絡(luò)體系D企業(yè)內(nèi)部各管理層級均應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)內(nèi)部報(bào)告工作，重要信息應(yīng)及時上報(bào)    A     B     C  

26、;   D     E    答案解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)密的內(nèi)部報(bào)告流程，充分利用信息技術(shù)，強(qiáng)化內(nèi)部報(bào)告信息集成和共享，將內(nèi)部報(bào)告納入企業(yè)統(tǒng)一信息平臺，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部報(bào)告網(wǎng)絡(luò)體系。具體而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)密的內(nèi)部報(bào)告流程，充分利用信息技術(shù)，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部報(bào)告網(wǎng)絡(luò)體系；企業(yè)內(nèi)部各管理層級均應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)內(nèi)部報(bào)告工作，重要信息應(yīng)及時上報(bào)，并可以直接報(bào)告高級管理人員；企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部報(bào)告審核制度，確保內(nèi)部報(bào)告信息質(zhì)量。三、判斷題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。請判斷每小題

27、的表述是否正確，認(rèn)為表述正確的請選擇“對”，認(rèn)為表述錯誤的，請選擇“錯”。）1.在市場競爭中，企業(yè)無不重視其產(chǎn)品或勞務(wù)品牌的建設(shè)。打造以主業(yè)為核心的品牌，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。（ ）    對     錯    答案解析：描述正確。品牌之所以能夠增值，主要來自于消費(fèi)者心智中形成的關(guān)于其載體的印象。在市場競爭中，企業(yè)無不重視其產(chǎn)品或勞務(wù)品牌的建設(shè)。打造以主業(yè)為核心的品牌，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。2.XBRL即是指可擴(kuò)展財(cái)務(wù)報(bào)告預(yù)言。（ ）  

28、  對     錯    3.如果印章保管人出差，該人員可以將印章交予空白票據(jù)管理人暫時管理。（ ）    對     錯    答案解析：印章的保管要貫徹不相容職務(wù)分離的原則，嚴(yán)禁將辦理資金支付業(yè)務(wù)的相關(guān)印章和票據(jù)集中一人保管，印章要與空白票據(jù)分管，財(cái)務(wù)專用章要與企業(yè)法人章分管。4.小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要求小企業(yè)采用歷史成本對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。（ ） 

29、   對     錯    答案解析：在會計(jì)計(jì)量方面，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要選用歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價值等會計(jì)計(jì)量屬性對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。而小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。5.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納其扣繳的稅款。（ ）    對     錯    

30、6.目前，我國XBRL相關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)都是由財(cái)政部制定的。（ ）    對     錯    7.萬維網(wǎng)聯(lián)盟（W3C）是建立互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議的權(quán)威機(jī)構(gòu)。（ ）    對     錯    8.XML以一種開放的自我描述方式定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，從而體現(xiàn)出數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。（ ）    對     錯    9.在實(shí)例文檔中，每個數(shù)據(jù)項(xiàng)都必須由Context元素和unit元素加以描述。（ ）    對