XX醫(yī)藥公司考勤管理制度(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX醫(yī)藥公司員工考勤管理制度（試行）為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定制定本制度。一、出勤規(guī)定（一）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，公司實(shí)行職工每日工作時(shí)間八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。公司實(shí)行夏季和冬季兩種作息時(shí)間（作息時(shí)間由公司規(guī)定），實(shí)際工作時(shí)間不足部分，作為員工福利。業(yè)務(wù)部門可根據(jù)自身實(shí)際情況參照上述原則執(zhí)行。（二）員工必須遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。（三）因公外出不能及時(shí)考勤的人員，應(yīng)于外出當(dāng)日告知部門考勤員，并于外出回來后3天

2、內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）提供經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的外出工作申請(qǐng)單。（四）員工每遲到（早退）一次處以經(jīng)濟(jì)罰款50元，從工資中扣減；員工當(dāng)月遲到（早退）三次，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；一年累計(jì)遲到（早退）七次以上（含七次），可予以解除勞動(dòng)合同處理；曠工一天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天），可予以解除勞動(dòng)合同處理。二、加班（一）定義指在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成本職工作之后，為完成公司或領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時(shí)間或在國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日仍照常工作的情況。加班可分為法定節(jié)假日加班、公休日加班和工作日加班三種。公司或部門在正常班次之外組織的培訓(xùn)、會(huì)議、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班

3、計(jì)算。（二）報(bào)批程序部門應(yīng)在加班前或后1天內(nèi)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，并作為考勤匯總表附件報(bào)送公司人力資源部備案，方可發(fā)放加班工資或安排補(bǔ)休。（三）審核匯總部門考勤員每月對(duì)員工的加班情況作審核，并將部門人員當(dāng)月的加班表交部門負(fù)責(zé)人審批后隨考勤表交公司人力資源部備案。（四）加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，加班工資在次月工資中發(fā)放。2加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班工資（技能工資崗位工資）÷20.83×加班天數(shù)×150公休日加班工資（技能工資崗位工資）÷20.83×加班天數(shù)×200法定假日加班工資（技能工

4、資崗位工資）÷20.83×加班天數(shù)×300若崗位工資與技能工資之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、值班（一）法定節(jié)假日實(shí)行公司高層管理人員總值班制度，并與其他經(jīng)公司安排的值班人員一同參照公司有關(guān)加班管理辦法執(zhí)行。（二）值班人員要堅(jiān)守崗位，確保安全。值班人員上崗、交接班時(shí)間及職責(zé)范圍由公司根據(jù)法定假日情況制定。四、各類假期規(guī)定所有員工均享有國家勞動(dòng)法規(guī)定的法定假期。（一）病假1員工因病不能上班者，由醫(yī)院醫(yī)師出具證明，經(jīng)公司衛(wèi)生所審核，在部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可休息（急診、公休日除外），病假遇節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。2員工遇急診或因病當(dāng)日不能前來公司辦理請(qǐng)

5、假手續(xù)（包括本人住院），可委托他人或以電話報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，病假開始三日內(nèi)由本人（本人不便行走可委托家屬）前來公司補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并出具醫(yī)院的有關(guān)證明，但急診病假不得超過三天，并需具備急診證明。3員工因病需連續(xù)休息一個(gè)月以上者，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人同意并遞交書面報(bào)告，經(jīng)公司人力資源部、工會(huì)、衛(wèi)生所共同商定可否休假；全月病假的員工獎(jiǎng)金不予發(fā)放。4病假期間工資待遇技能工資：連續(xù)工齡滿20年及以上者，不扣技能工資；連續(xù)工齡在1520年者，按實(shí)際缺勤天數(shù)×當(dāng)月技能工資10÷20.83扣減；連續(xù)工齡在1015年者，按實(shí)際缺勤天數(shù)×當(dāng)月技能工資20÷20.83扣減；連續(xù)工

6、齡在510年者，按實(shí)際缺勤天數(shù)×當(dāng)月技能工資30÷20.83扣減；連續(xù)工齡在05年者，按實(shí)際缺勤天數(shù)×當(dāng)月技能工資40÷20.83扣減。精神病、癌癥等絕癥患者必須有市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，其當(dāng)月技能工資按100發(fā)放。崗位工資：崗位工資的扣減標(biāo)準(zhǔn)為：扣減崗位工資實(shí)際缺勤天數(shù)÷20.83×當(dāng)月崗位工資。精神病、癌癥等絕癥患者全額享受崗位工資。全月病假期間工資最低不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5凡不按規(guī)定辦理病假手續(xù)，擅自休病假者，按曠工處理。6公司實(shí)行醫(yī)療期管理制度，即企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作

7、年限和本單位工作年限，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。（二）事假1員工辦理私事需要請(qǐng)假時(shí)，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（如遇特殊情況，須打電話或帶信請(qǐng)假，事后由本人親自補(bǔ)辦手續(xù)）。2批準(zhǔn)權(quán)限 事假在二天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效；事假在二天以上（含二天）的，須由員工所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；各職能部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假二天以上（含二天）的，須由分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁批準(zhǔn)。上述假條均須報(bào)人力資源部備案。3事假期間工資待遇 事假期間的技能工資、崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算并支付，具體扣減公式為：扣減技能、崗位工資當(dāng)月（技能工資+崗位工資）÷20.83

8、×實(shí)際缺勤天數(shù)。（三）婚假1員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休七天婚假；晚婚（男25周歲，女23周歲）者可休十五天婚假?；榧僭陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起兩年內(nèi)使用。2婚假期間工資全額發(fā)放。3凡申請(qǐng)休婚假的員工，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，填寫休假申請(qǐng)單，并攜帶已領(lǐng)取的結(jié)婚證書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后方可休假。（四）喪假1員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休三天喪假，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不得超過六天。2喪假期間工資全額發(fā)放。（五）產(chǎn)檢假懷孕3個(gè)月后，每月給予2次半天孕期檢查假，接近產(chǎn)期可適當(dāng)放寬次數(shù)，產(chǎn)檢假期間不扣工資。（六）產(chǎn)假1女員工產(chǎn)假為90天，符合晚婚、晚育的女員工產(chǎn)

9、假為120天（可提前30天休假、包括公休假日）。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。2女員工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，由生育保險(xiǎn)支付。3懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；休假期間不扣工資。4懷孕三到七個(gè)月流產(chǎn)的，可休假42天，休假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，由生育保險(xiǎn)支付。5哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。（七）計(jì)劃生育假男職工可享有七天帶薪計(jì)劃生育護(hù)理假，凡女方晚育的，可享有十五天帶薪計(jì)劃生育護(hù)

10、理假。（八）帶薪年休假1.按照國家<<職工帶薪年休假條例>>執(zhí)行。2.員工休年休假，由部門根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。3.主管及以下員工須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；中層干部及助理總監(jiān)需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；高管需總裁和董事長簽字同意；專職黨群領(lǐng)導(dǎo)需黨委書記簽字同意。（九）探親假1探親假的享受范圍和報(bào)銷項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2探親假適用范圍:凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工，與父母（包括養(yǎng)父母及托養(yǎng)成人的親屬）、配偶分居兩地，不能利用公休假日與親人團(tuán)聚，可以享受探親假，具體情況如下：（1）凡已婚員工與其配偶分居兩地者，可享受30天假期（含節(jié)假日）。（2）未婚員工與

11、其父母分居兩地者，可享受20天假期（含節(jié)假日）。（十）工傷假員工因工造成病、傷、殘等，經(jīng)公司醫(yī)療鑒定委員會(huì)審批確認(rèn)，勞動(dòng)部門認(rèn)定后，按政府規(guī)定的工傷規(guī)定處理。五、出勤考核（一）實(shí)行工作時(shí)間考勤記錄制度，各個(gè)獨(dú)立作業(yè)的班組以及部門必須設(shè)立兼職考勤員，考勤員原則上為班組長或部門主管，也可指定作風(fēng)端正、辦事公正的員工擔(dān)任。（二）考勤員必須每日將所在單位、部門及班組人員的出勤情況如實(shí)登記，匯總為月度考勤（按考勤表統(tǒng)計(jì)）。月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)段為上月21日-本月20日，并于每月22日前（如遇休息日則順延）將本次月度考勤表及各種請(qǐng)假、加班憑據(jù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司人力資源部考勤管理員。（三）考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)

12、、實(shí)事求是地做好原始考勤記錄，書寫要清楚、規(guī)范，不得涂改，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消考勤資格。（四）員工在公司內(nèi)部流動(dòng)，調(diào)入及調(diào)出部門應(yīng)憑內(nèi)部調(diào)令做好員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作；如遇部門考勤工作人員調(diào)整，應(yīng)及時(shí)做好工作交接，保證考勤完整，同時(shí)告知人力資源部考勤管理員。六、附則1、本制度自2008年1月1日起執(zhí)行。2、本制度若與公司原有制度相違背，以本制度的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3、本制度規(guī)定的條款若與國家有關(guān)規(guī)定相違背時(shí)，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。4、各直屬企業(yè)的考勤可參照本管理制度執(zhí)行。5、本制度的修改、廢除、最終解釋權(quán)歸XX醫(yī)藥公司所有。 二OO七年十二月二十六日附表：1、XX醫(yī)藥公司考勤月報(bào)表2、員工假期申請(qǐng)單3、外

13、出工作申請(qǐng)單 4、工傷報(bào)告 5、加班申請(qǐng)表 附表1XX醫(yī)藥公司考勤月報(bào)表（ ）月（ ）日（ ）月（ ）日部門名稱：序號(hào)工號(hào)姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031注：1.正常出勤打“”，其它類別為：01 事假、02 病假、03 婚假、04 喪假、05 產(chǎn)假、06 計(jì)生假、07 產(chǎn)前檢查假、08 工傷假、09 年休假、10 探親假、11調(diào)休、12 加班、13 遲到、14早退、15曠工、16外出工作、17其它。2.此報(bào)表于每月22日前報(bào)人力資源部，統(tǒng)計(jì)時(shí)段為上月21日-本月20日?？记趩T/日期： 部門負(fù)責(zé)人審批/日期：附表2員工

14、假期申請(qǐng)單部門：工號(hào)姓 名離 崗 起 止 日 期天數(shù)事由選擇月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)事由類別：01 事假、02 病假、03 婚假、04 喪假、05 產(chǎn)假、06 計(jì)生假、07 產(chǎn)前檢查假、08 工傷假、09 年休假、10 探親假、11調(diào)休、12外出工作、13 其他注：1、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假除有此單外必須出具醫(yī)務(wù)室證明；工傷假必須出具勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明。2、中層管理人員、助理總監(jiān)假期應(yīng)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司高管假期應(yīng)經(jīng)總裁和董事長批準(zhǔn)；專職黨群領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)。3、如實(shí)際休假時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間不一致的，應(yīng)于休假結(jié)束時(shí)及時(shí)到所在部門和人力資源部銷假。部門負(fù)責(zé)人審批/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)審批/日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審批/日期：附表3外出工作申請(qǐng)單部 門姓 名工號(hào)外出時(shí)段外出事由：部