新員工入職須知(教練員)

1、新員工入職須知（教練員）首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、 新員工入職手續(xù)辦理一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部，以下手續(xù)提供完整后，財務(wù)開始計發(fā)工資。1、填寫員工入職登記表；2、繳交身份證復(fù)印件、教練證復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、居住證復(fù)印件、社?？◤?fù)印件、（建立員工檔案）；3、一寸近期免冠照片3 張新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。二、領(lǐng)取工作物品入職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取相應(yīng)的服裝以及工作牌等。三、試用期及辭職規(guī)定1.新入職員工根據(jù)駕校管理規(guī)定，有 7 天的觀

2、察期， 觀察期內(nèi)由專門的培訓(xùn)師提供培訓(xùn)，新員工在 7 天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7 天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除 7 天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。2. 在 7 天觀察期過后，試用期為二個月。3. 員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，得到批準(zhǔn)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，不予結(jié)算工資。4. 員工辭職后，領(lǐng)取工衣不滿一年的，需按價扣除相應(yīng)的費(fèi)用四、其它1、熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。2、具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)。3、崗前七天培訓(xùn)期員工不得請假。五、考勤管理為了規(guī)范公司考勤管理、 確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營、 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

3、的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。1. 公司員工作息時間安排教練員作息時間上午： 8：30-12 ：00下午： 13：00-18 ：002. 考勤管理教練員考勤以總部上班時間為準(zhǔn)，早上8： 30 至下午 17：30，具體情況以實(shí)際考試來安排工作考勤由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，財務(wù)部根據(jù)每月的員工考勤表核發(fā)工資。員工有特殊事由無法正常上下班時，提前請假或報備。新員工入職當(dāng)月必須滿一個月才能享有全勤獎。3. 考勤紀(jì)律 遲到10 分鐘以內(nèi)：每月允許三次，不影響全勤獎；三次以上予以扣分處罰，不享有全勤獎金福利；超過 10 分鐘不滿 1 小時：予以 20 元/ 次罰款，不享有全勤獎金福利；

4、遲到 1 小時（含 1 小時）以上：按曠工半天處理。 早退員工早退，一律處于罰款 50 元 / 次；情節(jié)嚴(yán)重者處于罰款 100 元 / 次。 曠工上班時間未經(jīng)公司同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理；員工無故曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資；無故曠工連續(xù)兩天以上，視為自動離職；月累計曠工三次以上，視為自動離職。 事假事假期間不計工資。除非極個別特殊情況，每次請假時間不準(zhǔn)超過3 天，全年累計不得超過15 天。三天內(nèi)由行政主管批準(zhǔn)、四到六天由校長批準(zhǔn)、七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。教練員需向各片區(qū)主管提出請假申請、交由教務(wù)主管審批、然后移交到行政部；請假申請將根據(jù)個人工作完成情況酌情批復(fù)。對于有預(yù)

5、知性的假期，必須提前一天申請，否則作曠工論處。特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)的，一律以曠工論處。 病假病假須提供醫(yī)院證明。 工傷假工傷假須出具縣級以上醫(yī)院證明，請假時間以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn)。工傷假期間，工資照發(fā)。4. 辭退與辭職崗前培訓(xùn)期提出辭職需提前15 天寫辭職報告， 在此時間之內(nèi)提前將本職工作完成，方便交接，由于離職造成工作未完成，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資； 員工不遵守公司規(guī)章制度、 違反公司相關(guān)規(guī)定， 公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退；崗前培訓(xùn)期員工辭職，需按規(guī)定將所屬工作完全交接后，包括（學(xué)員準(zhǔn)考證、

6、學(xué)員學(xué)時卡、各車輛鑰匙及行駛證、加油卡）方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資或扣除相應(yīng)工資；離職后如未有車輛違章、5教練員薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成：工資結(jié)構(gòu)固定工資績效工資（績效提成 +加班費(fèi)） * （當(dāng)月合格率 / 當(dāng)月駕校平均合基本工資格率）固定工資：No職級結(jié)構(gòu)行政司機(jī)陪駕教助教帶教教練員長訓(xùn)教練員練1基本工資1600200016001600800合計16002000160016008001、基本工資包含了 167 個小時， 168 至 203 小時按 1.5 倍工資計算， 204 以上按 2 倍工資計算，送考試按 3 小時計算。（助教績效工資和加班費(fèi)） * （主教當(dāng)月合格率 / 當(dāng)月

7、駕校平均合格率）績效工資：績效提成構(gòu)成行政司機(jī)教練員1000 元加班費(fèi)帶教提陪駕提成商務(wù)班獎?wù)猩岢沙蓜?教提成：班別五項初考提五項補(bǔ)考提長訓(xùn)提成路考提成合計成成普快班700 元/ 項500 元/ 項50元/人400 元/ 項1150 元/ 人全包班700 元/ 項500 元/ 項50元/人400 元/ 項1150 元/ 人貴賓班700 元/ 項500 元/ 項50元/人400 元/ 項1150 元/ 人商務(wù)班800 元/ 項600 元/ 項50元/人400 元/ 項1250 元/ 人散學(xué)班15 元/ 小時1、長訓(xùn)教練員以實(shí)際帶訓(xùn)人數(shù)計算提成工資；2、行政司機(jī)帶長訓(xùn)以實(shí)際帶訓(xùn)人數(shù)計算提成工資，并扣除相應(yīng)的長訓(xùn)天數(shù)工資；3、帶教教練員帶長訓(xùn)學(xué)員的，按長訓(xùn)教練標(biāo)準(zhǔn)計算提成工資；、招生目標(biāo)考核：1、 教練員每月有 2 人的招生任務(wù)，每月招生任務(wù)未完成的，每缺一人扣50 元，每超出一人額外獎勵 50 元，最高不超過200 元，介紹學(xué)員按咨詢員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第一階段招生提成；2、長訓(xùn)教練員、接送司機(jī)、試用期教練員每月有1 人的招生任務(wù)，招生任務(wù)為零的扣除50 元，每超出一人額外獎勵50 元，最高不超過200 元，完成招生任務(wù)