教師考核制度

1、教師考核制度教師考核制度（一）1、對(duì)教師實(shí)行定期考核和不定期考核相結(jié)合，校方考核與學(xué)生評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核方式。2、校方的定期考核由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每學(xué)期一次，主要考核教師的道德水平、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)勤業(yè)和教學(xué)成效，以教學(xué)成效為主。占考核成績(jī)的60。3、生評(píng)價(jià)由校長(zhǎng)主持，采取問卷評(píng)分和個(gè)別訪談的方式，主要由學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、關(guān)愛學(xué)生等問題進(jìn)行評(píng)分。占教師考核成績(jī)的40。4、教師學(xué)期考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，計(jì)入教師的檔案。5、校方可以根據(jù)需要舉行不定期的教師考核。教師考核制度（二）一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和

2、目標(biāo)管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。二、考核對(duì)象全校教師三、考核內(nèi)容及細(xì)則（一）考勤（ 10 分1、出全勤得10 分。2、事假半天扣0.25 分，病假一天扣0.2 分（住院期間不扣分），以此累計(jì)。3、曠工一天扣10 分，曠課一節(jié)扣5 分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。4、請(qǐng)假超出一定天數(shù)者，除扣完本項(xiàng)以外，其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）師德（ 10 分）1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的，每次扣5分；2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5 分。3、鬧不團(tuán)結(jié)，無理取鬧的，每次扣5 分；4、對(duì)偶發(fā)事件未處

3、理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響教師整體形象者，每次扣5 分。5、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。6、本項(xiàng)總分10 分，扣完為止。（三）工作常規(guī)考核（10 分）1、備課、上課、批改、家訪等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；2、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi)，或?qū)W校布置的工作，未及時(shí)履行職責(zé)，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者，每次扣 5 分；3、實(shí)驗(yàn)課開設(shè)率每低于1 個(gè)百分點(diǎn)，扣1 分；4、違反學(xué)校規(guī)章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5 分。（四）教育教學(xué)能力（60 分）1、教學(xué)成績(jī)按總分折40 分的方法，計(jì)入本考核方案。2、教師獲各級(jí)先進(jìn)、榮譽(yù)稱號(hào)的，區(qū)級(jí)記3 分，市級(jí)

4、記 5 分，省級(jí)記 7 分，國(guó)家級(jí)記 10 分，以文件公布之日為準(zhǔn)。3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，加5 分。4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，加5 分。5、一個(gè)年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力（ 2 7 項(xiàng)）加分封頂 20 分。教師考核制度（三）一、總則一、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。二、教師考核成績(jī)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。三、教師考核成績(jī)與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。四、 教師考核成績(jī)按分?jǐn)?shù)分為 ABCD四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。二、考核方式考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。一、業(yè)務(wù)考核：指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)

5、方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、主任 負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評(píng)定的形式可多樣化。以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。二、綜合評(píng)定：指對(duì)教師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋意見等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制，以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。三、加分與扣分有下列情況的，可酌情加5-20 分：1、教育教學(xué)成績(jī)突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。4、組織學(xué)生參加各類校外競(jìng)賽或活動(dòng)，獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。有下列情況的，要酌情扣分：1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20 分。2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，并有粗暴言行的，一次扣除20 分。4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、