立人中學(xué)教職工請假、考勤管理制度(試行稿)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上立人中學(xué)教職工請假、考勤管理制度（試行稿）（2014年1月教代會表決通過）為維護正常教育教學(xué)秩序，加強師德師風(fēng)建設(shè)，增強教職工的遵章守紀觀念，規(guī)范對教職工的請假考勤管理，確保學(xué)校各項工作順利進行，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度。一、制定原則以人為本，體現(xiàn)差異；追求公平，兼顧貢獻；寬嚴得當(dāng)，便于操作。二、工作時間和法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、假期（一）病假1教職工因病需離崗治療或休息，須經(jīng)本地醫(yī)保醫(yī)院出具住院病休診斷書或相關(guān)證明；教職工在外地因急診不能按時上班，經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保醫(yī)院確認或證明，視作病假。2教職工在外地休婚假、喪假、事假、探親假、寒暑假期間

2、患急病的，應(yīng)在超假前告知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。（1）屬急性病或慢性病急性發(fā)作的，可持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)療單位病休證明、病歷卡、醫(yī)療費收據(jù)，委托他人或以合適的方式向?qū)W校申請病假；（2）如屬慢性病或認定為慢性病的，病假證明無效，超假部分的假期作事假處理；（3）超假前未向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告，或請病假手續(xù)不全的，或未經(jīng)批準擅自延長假期的，其超假時間按曠工處理。3因病未痊愈仍需繼續(xù)請病假的，應(yīng)在續(xù)假前提交有效的病休證明，并辦好請假手續(xù)。一般不允許事后補假。確因特殊情況或突發(fā)事件而需事后補假的，請假人應(yīng)在上班后的當(dāng)天主動辦理完請假手續(xù)。4病假日期連續(xù)計算。計酬時，只計實際工作的天數(shù)。5連續(xù)病假2個月以上不滿6個月要求復(fù)工時，

3、須持醫(yī)院病愈證明，本人申請，實行1個月試工期；連續(xù)病假6個月及以上要求復(fù)工時，持醫(yī)院病愈證明，本人申請，實行3個月試工期。試工期間舊病復(fù)發(fā)，試工期前后病假應(yīng)連續(xù)計算。（試工期暑寒假時間除外）6教職工如患病，無法堅持上班，應(yīng)當(dāng)及時請病假。如病情不嚴重，本人在完成當(dāng)天教育教學(xué)任務(wù)后去醫(yī)院治病的，半天以內(nèi)短暫請假的（一般不超過兩小時），向組長請假，半天及以上一天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，在教務(wù)處做好登記后，可以不計假?；疾⌒枰B續(xù)三天以上五天以內(nèi)（含五天），每天完成工作任務(wù)后請假去醫(yī)院就診治療的，經(jīng)校級領(lǐng)導(dǎo)班子討論同意，可以不計假。五天以上、需長期或經(jīng)常在完成工作任務(wù)后赴醫(yī)院治療的，按實計假。（二）事假1教

4、職工請事假，要充分考慮到個人利益和學(xué)校、學(xué)生利益的關(guān)系，盡量減少對教育教學(xué)工作的影響。2教職工因私事需要處理，事先應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)。（三）公假1教職工參加社會活動或履行公共義務(wù)，經(jīng)學(xué)校批準可給予公假。2上級有明文規(guī)定可以享受公假的。3教職工在工作時間因公事臨時外出，應(yīng)當(dāng)向主管處室負責(zé)人請假，并做好事由登記。（后勤向總務(wù)處請假，行政人員向辦公室請假，其他人員向組長或教務(wù)處請假，班主任需同時向政教處請假。）4工傷期間，教師待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假、陪護假、婚、喪假。1遵守計劃生育政策、符合晚婚晚育的，教職工可以依法享受請產(chǎn)假、陪護假和婚假；若請陪護假和婚假在三天以內(nèi)（含三天），則獎

5、勵800元。2教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆亡故，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，可請3天喪假。若亡故親屬在外地：市外、省內(nèi)，可增加1天喪假；省外、國內(nèi)，可增加2天喪假。超過規(guī)定期限，作事假處理。（五）探親假教職工符合探親條件者，原則上安排在寒暑假，按規(guī)定報銷路費。四、各類假期的考核處理1婚喪、陪護假：按日減發(fā)50元計；產(chǎn)假按30%績效比例計，計日折算。2病事假：病假：按日減發(fā)100元績效獎計，一學(xué)期超過10天病假的，每增加一天，則按日減發(fā)150元計，一學(xué)期超過20天病假，每增加一天，則按日減發(fā)200元績效獎計。一學(xué)期超過30天病假的，按照上級有關(guān)規(guī)定以長期病假減發(fā)計。事假：按日減發(fā)150

6、元績效獎計。一學(xué)期超過5天事假，則每增加一天，減發(fā)200元績效獎計。一學(xué)期超過10天事假，則每增加一天，按日減發(fā)300元績效獎計。病事假減發(fā)款額來源于當(dāng)年獎勵性績效獎。病事假不再列入其他涉及經(jīng)濟考核項目。3除產(chǎn)假外，其他假期凡當(dāng)年累計超過6個月以上的，其當(dāng)年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡。7病事假和曠工情況，除了和經(jīng)濟掛鉤，還列入教職工個人的業(yè)務(wù)考核和評優(yōu)評先及職稱評聘等考核。（1）學(xué)年病事假累計超過5天的，則不參與年度優(yōu)秀等級考核；（2）學(xué)年請病事假總計超過15天的，則一般不參加各類先進評比；（3）學(xué)年病事假總計超過25天的，則一般不參加下一年度的職稱評比和高一級的職稱

7、聘任。（4）凡在崗位檢查中，發(fā)現(xiàn)有經(jīng)常因私離校的，或者有無故不在崗的，不予評優(yōu)評先，并和職稱評聘等掛鉤。8教師無故不參加政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、家長會和教研活動等，則一次扣發(fā)20元。如因私請假獲批，則一次扣發(fā)10元。政治學(xué)習(xí)和升旗儀式等集體活動由辦公室負責(zé)登記匯總，教研活動由教研組長每學(xué)期登記并匯總。家長會等則由年級組長登記匯總。一學(xué)期5次及以上因私不參加上述活動的，不予評優(yōu)評先，并和職稱評聘等掛鉤。9在辦公紀律檢查中，教職工有遲到，或早退，且事先無登記手續(xù)（突發(fā)事件除外），則計事假半天或曠工半天處理。10、教職工上課（包括興趣小組輔導(dǎo)等）遲到、早退，凡在5分鐘以上，則每次扣20元，10分鐘以上則

8、每次扣發(fā)50元。擅自不上課，則按曠工半天處理。五、曠工（一）有下列情況之一者，按曠工處理：1寒、暑假結(jié)束后，無正當(dāng)理由不按時上班；2未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅離崗位；3未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準而擅自逾假；4無特殊情況未經(jīng)批準延長公假、出差等期限；5工作時間參加非法活動。（二）曠工處理辦法1凡曠工半天者，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資（30%部分）； 2凡曠工一天至三天者，停發(fā)學(xué)期獎勵性績效工資（30%部分）；當(dāng)年度考核為不合格。3凡曠工三天至九天者，停發(fā)學(xué)年獎勵性績效工資（30%部分）；當(dāng)年度考核為不合格；次年度崗位聘任中降檔處理。4學(xué)年度累計曠工10天及以上者，經(jīng)教育無效，按自動離職處理，學(xué)校與當(dāng)事人

9、解除勞動合同關(guān)系。5因曠工停發(fā)、減發(fā)績效工資而造成困難的不予補助。六、考勤管理（一）考勤管理工作由各組組長負責(zé)。組長必須如實登記，并督促組員如實登記，發(fā)現(xiàn)登記不實，在星級教研組考核中一次扣2分。（二）學(xué)校對遲到、早退、上班干與教育教學(xué)無關(guān)的事情者，將根據(jù)實際情況進行批評教育，并在月度或年終考核、評優(yōu)、職稱評聘和獎金分配等中相應(yīng)處理。（三）辦公室要每月召集教務(wù)處、教研組和年級組等，進行一次考勤匯總，并公布核對，一學(xué)期、一學(xué)年，分別作好相應(yīng)的考核結(jié)算。（四）教職工考勤結(jié)果與教研組考核掛鉤。（五）請假及審批程序1短暫外出，向組長請假并登記出入時間。2半天及以上一天以內(nèi)（如當(dāng)天上午完成教學(xué)任務(wù)后離校）

10、，向教務(wù)處請假，做好請假登記手續(xù)后離校。3一天及以上，向教務(wù)處請假，然后經(jīng)校長同意，方可施假。2教職工連續(xù)請事假（除掉法定節(jié)假日）15天（含15天）以內(nèi)的，由學(xué)校審批；連續(xù)15天以上事假須報教育局組人科審批。七、優(yōu)惠措施。1工作期間，教職工因私事臨時外出的在完成本職工作后，經(jīng)組長同意并登記，可請假短暫外出（一般不超過兩小時）。如果月短暫外出超過四次，則每超過一次，按照事假半天計。2教職工的父母生日當(dāng)天，如確因慶祝生日需要，教職工可在完成當(dāng)天工作后，提前半天離校，享受親情假。但需先到教務(wù)處請假備案，并注明原因。3學(xué)校教職工在以下范圍內(nèi)，可以不計假：（1）30周歲以下教師，每學(xué)期病事假總計不超過1

11、天；（2）30周歲及以上40周歲以下教師，每學(xué)期病事假總計不超過1.5天；（3）40周歲及以上50周歲以下教師，每學(xué)期病事假總計不超過2天；（4）50周歲及以上教師，每學(xué)期病事假總計不超過2.5天；（5）為便于統(tǒng)計，年齡變更每年按1月1日計。病事假按月累計。一學(xué)期，超過以上計數(shù)的，則按照規(guī)定減發(fā)相應(yīng)績效獎。4. 有下列情況者，確因?qū)嶋H需要，可在上述規(guī)定基礎(chǔ)上每學(xué)期增加一天病假事假，并不計假。但考核時，由本人提出申請和說明。 （1）家有3周歲以下小孩的教職工；（2）家有80周歲以上父母的教職工；（3）家中確認患有癌癥病人的教職工（僅限于父母、愛人和孩子）；（4）現(xiàn)任班主任。（5）長期承擔(dān)超工作量

12、任務(wù)的教師，在承擔(dān)超工作量期間。5不計入考核假期說明：（1）教職工應(yīng)當(dāng)敬業(yè)愛崗，沒有特殊原因，一般不得請假。非重要原因或特殊情況（如家屬患重病或其他重大家庭變故等），不得請事假，以免影響學(xué)校正常教學(xué)秩序。如確需要請假，須經(jīng)學(xué)校批準后，方可施假。（2）上述所有不計入考核的病事假期限，皆屬學(xué)校照顧性政策，非法定假日。教職工不得以合并、調(diào)休等方式集中處理或者向教研組、教務(wù)處等部門提出非分的請假要求，不得把事假請為病假。（3）學(xué)期初和學(xué)期末半個月，或其他重要或特殊時段，由于學(xué)校工作需要，教職工無特殊情況，一般不請事假。各類慢性病檢查等（非急性發(fā)作期），建議教職工盡量安排在假期或其他不影響正常教學(xué)的時段內(nèi)。（4）確因?qū)W校工作需要，無法準事假（不含上述法定婚喪假和病假等）的，教職工應(yīng)當(dāng)自覺服從工作大局，遵守學(xué)校勞動紀律。八、其他有關(guān)制度（一）全校性集會實施簽到制，升旗儀式或活動實行點名制。因病或有