美甲店薪資管理方案

1、美甲店薪資管理方案 ( 總 2 頁(yè))-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CAL 本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除 美屮店薪資管理方案對(duì)于美屮店來(lái)說(shuō)， 經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵因素是美屮店的薪資管理方案， 這個(gè)問題是 美 屮店經(jīng)營(yíng)管理中的重中之重，解決了這個(gè)問題也就解決了最主要的問題，具體方案根據(jù)成功美中店的總結(jié)濃縮升華成如下的一個(gè)相對(duì)完美的方案，供需要的店主參考。指甲油的價(jià)格、總那么 為真正表達(dá)“按勞取酬的分配原那么，不斷改善和提高員工在工資分配上的公 正和公平感，使員工在勞動(dòng)與工資之間到達(dá)動(dòng)態(tài)平衡， 到達(dá)激發(fā)員工工作積極 性、 提高工作效益、促進(jìn)美甲店開展的目的，特

2、制訂本制度。二、適用范圍 本制度規(guī)那么適用于美屮店全部員工。包括培訓(xùn)和試用員工。三、工資組成 員工的工資由“月薪制、“業(yè)績(jī)薪制和“總業(yè)績(jī)分紅制三大模塊組成。1、月薪制：對(duì)培訓(xùn)人員實(shí)行月薪制。根底工資 =根本工資 +全勤工資2、業(yè)績(jī)薪制：對(duì)試用與轉(zhuǎn)正人員實(shí)行。業(yè)績(jī)工資 =根本工資 +全勤工資 +業(yè)績(jī)提成3、總業(yè)績(jī)分紅制：對(duì)一年以上人員實(shí)行?？倶I(yè)績(jī)分紅二全年工資總和 X 30%4、業(yè)績(jī)提成計(jì)算方法：A ：當(dāng)月從其所做現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額中提成 12%,B： 當(dāng)月從其所做會(huì)員簽卡額與銷售產(chǎn)品金額提成10%,C： 當(dāng)月從其所推薦會(huì)員充值金額提成 5% 。指甲油的使用操作標(biāo)準(zhǔn)四、工資標(biāo)準(zhǔn)?方式一：培訓(xùn)工資根本工資

3、 +全勤工資A 類：根本工資 700 70/月+全勤工資 100 元/月B類：根本工資800元/月+全勤工資100 7C/月?方式二：轉(zhuǎn)正試用工資根本工資 +全勤工資 +業(yè)績(jī)提成A 類：根本工資 900元/月+全勤工資 100元/月+業(yè)績(jī)提成5? 12%B類：根本工資1000元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績(jī)提成5? 12%C類：根本工資1100 76/月+全勤工資100元/月4 業(yè)績(jī)提成5? 12%五、假期工資1、事假工資扣發(fā)：本人月工資總額/ 28天X事假天數(shù)二應(yīng)扣工資+全勤工資2、病假工資扣發(fā)：須有相關(guān)大醫(yī)院病歷證明不扣全勤工資 , 先前有調(diào)休的經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后可以 使 用調(diào)休日充抵病假天數(shù)

4、。但不能用以后的調(diào)休充抵一年工齡以下員工：按本人根本工資計(jì)發(fā)； 一年工齡以上員工：按本人根本工資的 50%計(jì)發(fā)；3、年假工資扣發(fā)： 一年工齡以下員工：按本人根本工資的 50%計(jì)發(fā)； 一年工齡以上未滿三年員工：按本人根本工資計(jì)發(fā) 三年工齡以上未滿五年員工：按本人根本工資 150%計(jì)發(fā)六、工資稅收1、美屮店確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前薪資 即為核定的工資報(bào)酬。2、員工應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。3、工資所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由員工自行交納。七、離職工資1、被美甲店勸辭職員工： 因丄作不稱職或其他原因被店勸其辭退的員工，離職時(shí)可以按業(yè)績(jī)提成薪制計(jì) 發(fā)。2、申請(qǐng)辭職員工：美屮店對(duì)員工請(qǐng)求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工， 按離職日期發(fā)放月工資， 未滿整月的 不 予以計(jì)發(fā)休假工資。3、擅自離職或被辭退的員工：A 、 本丿占培訓(xùn)出來(lái)的美屮員工向美屮店交納人民幣 2000 元技能培訓(xùn)費(fèi)用，才 予 以計(jì)發(fā) 1資 OB、美屮店1寸聘用美屮師擅自離職開除人員不予以計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。八、工資發(fā)放1、美屮店根據(jù)?薪資管理制度?中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的根本工 資信息，并按員工當(dāng)月出勤和業(yè)績(jī)記錄為計(jì)算依據(jù)計(jì)發(fā)。2、每月 15日為上月工資發(fā)放日遇公休日那么提前或推遲 1天°美甲店假設(shè)因 不 可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知。