2013學期薪酬管理作業(yè)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單項選擇題 第1題 編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（）。 A、有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述 B、有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述 C、有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述 D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述 答案：D 第2題 以下不屬于要素計點法缺點的是（）。 A、設(shè)計比較復雜 B、對管理水平要求較高 C、成本相對較高 D、應(yīng)用最不普遍 答案：D 第3題 在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）。 A、數(shù)據(jù)排列 B、頻率分析 C、差異檢驗

2、D、回歸分析 答案：B 第4題 員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（）。 A、薪酬水平 B、薪酬級差 C、薪酬等級 D、薪酬結(jié)構(gòu) 答案：D 第5題 企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占（）。 A、較小比重 B、較大比重 C、平均水平 D、不能確定 答案：A 第6題 在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素，我們稱它為（）。 A、認知能力 B、工作風格 C、人際關(guān)系技能 D、關(guān)鍵勝任能力 答案：D 第7題 在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法

3、錯誤的是（）。 A、可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè) B、本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) C、同是國有或合資企業(yè) D、不同行業(yè)的類似崗位 答案：C 第8題 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。 A、從下而上法 B、從上而下法 C、薪酬計劃法 D、薪酬調(diào)整法 答案：A 第9題 不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占（）。 A、較小比重 B、較大比重

4、C、平均水平 D、不能確定 答案：B 第10題 盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)，它的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，（）與獎金占的比重較大。 A、職能工資 B、能力資格工資 C、崗位工資制 D、績效工資 答案：D 多項選擇題 第11題 通過薪酬市場調(diào)查，企業(yè)可以（）。 A、了解市場薪酬水平及動態(tài) B、檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性 C、做到外部公平（員工的薪酬水平與市場上的水平大體相當） D、預(yù)測未來薪酬水平 E、保持企業(yè)薪酬分配的對外競爭力 答案：A|B|C|E 第12題 通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）。 A、對

5、企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 B、對薪酬分配公平性的看法 C、是否認為企業(yè)做到了外部公平 D、是否認為企業(yè)做到了內(nèi)部公平 E、是否認為企業(yè)做到了個人公平 答案：A|B|C|D|E 第13題 關(guān)于薪酬調(diào)查的說法正確的是（）。 A、薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面 B、薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C、在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則 D、薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬 E、如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析 答案：A|B|C|E 第14題 以下關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查表格的描述正確的是（）。 A、最好能包括所有要調(diào)查的問題

6、 B、所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項目都應(yīng)該設(shè)計相關(guān)的表格 C、設(shè)計的表格最好能做一個預(yù)調(diào)查，看設(shè)計的項目是否合理 D、要求語言標準，問題簡單明確 E、明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計表格，滿足其使用目的 答案：C|D|E 第15題 有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說法錯誤的是（）。 A、企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工 B、如果薪酬調(diào)查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷 C、通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 D、企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進行崗位評估 E、企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義 答案：D|E 第16題 制定薪酬計劃的方法有兩種，它們是（）。 A、從內(nèi)而外法 B、從上而下法 C、從下而上法 D、從外而內(nèi)法 E、從簡而繁法 答案：B|C 第17題 企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是（）。 A、委托調(diào)查 B、問卷調(diào)查 C、購買公開的調(diào)查報告 D、企業(yè)之間相互調(diào)查 E、面談法 答案：A|B|C|D 判斷題 第18題 以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于鼓勵員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術(shù)復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。 （） 答案：正確 第19題 管理部門的人員由于其勞動