企業(yè)工資管理系統(tǒng)需求分析報告(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)工資管理系統(tǒng)需求分析報告1需求概述 工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統(tǒng)計功能，報表輸出功能，而且設(shè)計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統(tǒng)計模塊，報表設(shè)計模塊，打印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。因此，工資管理系統(tǒng)為公司和員工帶來極大的方便。通過我們組員之間的分析與研究，要求系統(tǒng)具有如下功能：(1) 提供用戶登錄、用戶查詢功能(2) 提供員工信息查詢、添加、刪除等功能(3) 提供部門信息查詢、添加、刪除等功能(4) 提供工資信息查詢、添加、修改、刪除等功能(5) 管理員

2、對各個部分信息的管理功能2.1 理解需求工資管理系統(tǒng)在用戶登錄時分兩個部分：管理員和普通用戶。普通用戶可以進(jìn)入用戶界面查詢各個信息，但只有查詢功能。管理員的權(quán)限除了普通用戶的權(quán)限外，還有對各個部分的信息進(jìn)行添加、修改、刪除等功能。所有的功能管理員都能實現(xiàn)。下面是系統(tǒng)所要達(dá)到的幾條要求：(1) 要求系統(tǒng)準(zhǔn)確的記錄各種信息。(2) 系統(tǒng)要提供豐富的查詢功能。(3) 系統(tǒng)可以對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。(4) 系統(tǒng)運行在Windows平臺下，需要有良好的圖形用戶界面。(5) 系統(tǒng)具有良好的可擴(kuò)展性，良好的可移植性。2.2 分析需求分析需求就是描述系統(tǒng)的需求，通過定義系統(tǒng)中的關(guān)鍵域建立模型。分析的根本目的是在

3、開發(fā)者和提出需求的人之間建立一種理解和溝通的機(jī)制。因此，工資管理系統(tǒng)的需求分析應(yīng)該是開發(fā)人員和用戶一起完成的。 分析需求的第一步描述工資管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。工資管理系統(tǒng)的分析主要涉及規(guī)格說明的閱讀和分析，需要和工資管理系統(tǒng)潛行討論。專心-專注-專業(yè)工資管理系統(tǒng)的角色是管理員和公司員工。公司員工即普通用戶可以對系統(tǒng)中的各個部分進(jìn)行查詢。管理員登陸時有權(quán)限限制的，普通用戶是不可登陸的。他可以對用戶信息進(jìn)行添加、修改、查詢、刪除等，還可以對系統(tǒng)中的其他信息進(jìn)行管理。2.3 可行性分析(1) 技術(shù)可行性分析技術(shù)上的可行性分析要考慮將來要采用的硬件和軟件技術(shù)能否滿足用戶提

4、出的要求（如計算機(jī)的容量、速度等）。此外，還要考慮開發(fā)人員的水平，作為計算機(jī)軟件開發(fā)與技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，在數(shù)據(jù)庫和編程方面都有一定的基礎(chǔ)。所以對于這個系統(tǒng)的開發(fā)還是有能力做好的。我們掌握了數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫原理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等課程，對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、應(yīng)用、維護(hù)及局域網(wǎng)的組成有了深刻的認(rèn)識與一定的動手實踐能力。從一定程度上具備了開發(fā)一個小型系統(tǒng)的能力。(2) 經(jīng)濟(jì)可行性主要從對項目的經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行分析評價，一方面是支出的費用，另一方面是取得的收益。我們這個是一個小型的公司工資管理系統(tǒng)，從投入的人力，財力與物力來講是非常之小的，只要有電腦就可以了。從節(jié)省人力方面，可以讓管理人員從

5、繁與復(fù)雜的工作中解脫出來，做更多的工作，可以給工資管理提高一個層次。(3) 運行可行性不同的企業(yè)正在迅猛發(fā)展，而且在企業(yè)中各個公司的員工流動性越來越大，所以工資管理系統(tǒng)在公司起到了極其重要的作用。隨著計算機(jī)硬件的快速發(fā)展，計算機(jī)的價格在不斷地降低，工資管理系統(tǒng)對客戶端要求極低，只需要有一個瀏覽器能上網(wǎng)就能進(jìn)行信息的查詢。網(wǎng)絡(luò)的越來越普及，人們都喜歡上網(wǎng)查詢信息既方便又快捷。因此系統(tǒng)在實踐上具備了可行性。(4) 法律可行性本系統(tǒng)純?yōu)樗饺嗽O(shè)計，在開發(fā)過程中沒有涉及合同、責(zé)任等與法律相抵觸的方面。因此，本系統(tǒng)在法律上是可行的。由此可知，工資管理系統(tǒng)在市場上具有可行性。3設(shè)計思想本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計思想有以

6、下幾點：(1) 充分利用現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。(2) 系統(tǒng)應(yīng)符合管理人員的具體要求，滿足日常的管理工作需要，而且要達(dá)到使用中的直觀、快捷、實用、安全、穩(wěn)定等要求。(3) 系統(tǒng)采用模塊化的程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的添加、修改等。(4) 系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，及時根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除修改等功能。4系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖針對實際生活中工資管理的需要，我們組的公司工資管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的主要功能模塊如下： 用戶管理模塊：制定用戶的管理級別，管理級別分為管理員和普通用戶兩類。他們的操作權(quán)限不同，管理員是公司的管理員，可以對系統(tǒng)進(jìn)行一切操作，包含添加用戶、修改用戶信息、修改口令等。普通用戶只能進(jìn)行信息查詢。人員信息管理模塊：實現(xiàn)對員工基本信息的添加、修改、刪除、查詢等。按照公司規(guī)定對員工進(jìn)行管理。部門信息管理模塊：實現(xiàn)對部門的信息添加、修改、刪除、查詢等。工資信息管理模塊：實現(xiàn)工資表的生成、個人工資查詢、工資修改、工