考勤及工資發(fā)放制度-初稿(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上小俊基金管理（北京）有限公司員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 宗旨為促進本公司員工自覺遵守勞動紀律，建立高效的工作團隊，確保正常的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍本管理規(guī)定適用于公司正式聘用的員工。兼職人員考勤及假期管理見兼職協(xié)議，實習生的考勤及假期管理見實習協(xié)議。第三條 原則（一）加強勞動紀律，提高工作效率原則。（二）合理安排員工休息，依法安排員工休假的原則。（三）逐級管理的原則。第二章 考勤管理 第四條 公司每周的標準工作日為周一至周五，工作日的正常作息時間：上午09:00-12:00，下

2、午13:00-18:00第五條 考勤方式公司實行打卡管理制度，每天打卡兩次，上午上班打卡，下午下班打卡（具體打卡時間為上午09:00以前，下午18:00以后）。月度考勤時間為本月1日至本月最后一日止。初步考勤制作考勤由行政部負責，每月2日前統(tǒng)計并制作完成后（如遇月初放假應在前月最后一天工作前內(nèi)制作好考勤，最后一天工作日暫做正常出勤計算）交由人力資源部進行補充后作為核算工資使用。第6條 考勤處罰（一）早退30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到、早退者取消全勤獎（全勤獎為100元/月），月末在工資中兌現(xiàn)；（二）遲到30分鐘以內(nèi)的按照30分鐘扣款，遲到30分鐘以上一個小時以內(nèi)的按照一個小時扣款，遲到一個小時以上

3、兩個小時以內(nèi)的按照兩個小時扣款，扣款金額按照個人月度基準工資分配到小時計算，遲到或早退兩個小時以上記曠工半天，遲到或早退四小時以上記曠工一天，曠工半天者扣除一天工資；曠工一天者扣除其三天工資。（三）出差人員需填制員工出差申請單，相關領導簽字后交行政部一份進行備案，出差回公司后到行政部填制返回時間并交由人力資源部備案，行政部根據(jù)打卡記錄、人力資源部根據(jù)出差單據(jù)共同出具考勤，如無記錄時間按照曠工處理。特殊原因因公外出未打卡者，返回后應及時補交未打卡證明，考勤公示后不得補交。（四）上班期間因公外出填寫因公外出申請單，相關領導簽批后方可外出；因公外出打卡時間未打卡的，需將外出申請單填補時間后交由人力資

4、源部備案，人力資源部根據(jù)證明出具考勤，無外出憑證又未打卡人員按照曠工處理；（五）員工無正當理由缺勤或無故未補辦有關手續(xù)或證明者，均以曠工論處；（六）員工一年內(nèi)連續(xù)曠工達到三個工作日或累計曠工達十個工作日的，公司將與其解除勞動合同。（七）假期滿后，未經(jīng)批準不按時回到工作崗位的，不足一天按曠工一天計算，超過一天按實際曠工天數(shù)計算。第七條 考勤監(jiān)督人力資源部對行政部考勤情況進行監(jiān)督，并對違反公司考勤規(guī)定的員工按前述規(guī)定進行處罰，月末在工資中兌現(xiàn)。行政部考勤管理人員不能嚴格按照考勤制度出具考勤結果，每次處罰50元，各部門負責人對本部門員工的缺勤情況隱瞞不報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對部門負責人給予500元罰款。第

5、三章 假期管理第八條 假期類型假期包括公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假及病假六類。第九條 公假：凡屬下列情況之一者視為公假（一）因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；（二）公休假日：公司實行每周五天工作制，周六、周日為公休假日。（三）法定假日：根據(jù)國家規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)屬法定假日。其中，元旦放假3天；春節(jié)放假7天；清明節(jié)放假3天；國際勞動節(jié)放假3天；端午節(jié)放假3天；中秋節(jié)放假3天；國慶節(jié)放假10天；婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天，若適逢周六、周日，則不另行補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。（四）法定假日期間工資照發(fā)。第十條 婚假（一）同時

6、具備下列情形，方可享受婚假：1、公司正式聘用的員工（試用期內(nèi)除外）。2、依照中華人民共和國婚姻法履行正式登記手續(xù)的，并領取結婚證的。（二）婚假時間：1、公司給婚假5天；2、對符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚者，公司另給晚婚假5天。3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。（三）婚假期間工資照發(fā)；婚假期間包括公休日，但不含法定假日。第十一條 產(chǎn)假（一）同時具備下列情形，方可享受產(chǎn)假：1、公司正式聘用的員工（試用期內(nèi)除外）；2、符合婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)。（二）產(chǎn)假條件：產(chǎn)假應連續(xù)享用，不能沖抵其他無薪假，且過時不補。（三）產(chǎn)假標準：1、產(chǎn)假時間：法定正常生育產(chǎn)假為9

7、0天 ，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天，若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2、流（引）產(chǎn)假：妊娠不滿4個月的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。3、接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，按照國家相關規(guī)定給予假期。4、產(chǎn)假期間，男方給予三天帶薪假期。 （四）產(chǎn)假期間(90天內(nèi)）按照個人基準工資全部發(fā)放，產(chǎn)假工資中包含了公司預支的應由生育保險基金支付的生育津貼（按照生育津貼核算）。 （五）產(chǎn)假期間包括公休日及法定假日。第十二條 哺乳假（一）哺乳期條件：嬰兒不滿一周歲的正式女職員。（二）哺乳期內(nèi)可享受在崗哺乳嬰兒的時

8、間的待遇。（三）哺乳時間標準：1、每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘（不含午餐時間）。2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。3、如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、哺乳假的享受以不影響正常工作為準。（四）哺乳假，六個半月按照基準工資的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放。第十三條 喪假（一）喪假條件：直系親屬（如配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡。（二）喪假時間：假期3天（路途時間除外，當?shù)貑T工路途時間在假期內(nèi)）。（三）喪假期間工資照發(fā)；喪假期間包括公休日，但不含法定假日。第十四條 病假（一）病

9、假條件：1、一般病假沒有入院治療并且沒有病假證明者，不計發(fā)工資。2、入職滿一年以上的正式員工，因患病或非因工（公）負傷，需住院治療者，憑縣級以上正規(guī)醫(yī)療機構開具的診斷證明，可以享受住院病假待遇。3、醫(yī)療期內(nèi)病假待遇：病假期間按病假工資計發(fā)工資：病假工資計發(fā)標準為：病假工資 月度基本工資×80%×病假天數(shù)21.75月度基本工資低于本市最低工資的員工，病假工資的基本工資按照最低工資標準計算。4、病休時間超過醫(yī)療期規(guī)定時間者，不再計發(fā)病假工資。第十五條 事假事假期間按事假天數(shù)扣發(fā)工資：事假工資計發(fā)標準為：扣發(fā)事假工資月度基準工資×事假天數(shù)21.75第四章 請假手續(xù)及審批

10、權限第十六條 申請（一）所有假期的申請必須履行相應的請假手續(xù)。（二）婚假、產(chǎn)假、哺乳假應提前一月申請。（三）非突發(fā)性疾病及事假應提前一天申請，除緊急情況可以電話請假事后補假外，其余一律按曠工。第十七條 審批（一）婚假、產(chǎn)假、哺乳假的審批由本人申請，上報部門負責人、人力資源部、總經(jīng)理逐級審批。中層以上管理人員須總經(jīng)理或董事長審批。（二）事假的審批1、請假一天者由部門負責人審核，人力資源部批準，綜合部備案；2、請假一天以上、三天以內(nèi)（含三天）者須經(jīng)部門負責人和人力資源部審核，由分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準，人力資源部備案；3、請假三天以上者由部門負責人審核，并經(jīng)分管副總經(jīng)理、人力資源部審批，最后由公

11、司總經(jīng)理或董事長批準，人力資源部備案；4、部門負責人請假，需經(jīng)分管總經(jīng)理簽批、人力資源部審核，總經(jīng)理或董事長批準，報人力資源部部備案。5、公司高級管理人員請假，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并報人力資源部、行政部備案。（三）病假的審批1、請病假者需假前向部門負責人及人力資源部提出申請，須開具病假休假證明或者醫(yī)生處方。休半月以上病假的，還需提供病歷及藥費清單，并于24小時內(nèi)告知本部門領導，且病愈后及時向本部門提供醫(yī)院病休證明。2、請病假者若屬突發(fā)病況，須致電部門負責人及人力資源部說明情況，且應于病假后向公司提供相應醫(yī)務服務機構出具的真實的病休證明。第十八條 請假的提交1、考勤中的各種假別的請假條必須經(jīng)部門

12、領導或?qū)徟块T簽字；2、員工請假獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位，并將請假單交人力資源部備案。第十九條 復崗員工假后復崗時應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 第五章 加班第二十條 加班調(diào)休如因公司要求需在節(jié)假日加班的，按以下情況區(qū)別對待：1、 公司在節(jié)假日組織拓展、旅游、培訓等集體活動的，屬于公司提供的福利，不再支付其它補助； 2、公司安排員工在節(jié)假日值班的，按照國家規(guī)定發(fā)放假日工資。 A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；B、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)期間初一到初三、國企假期1-3日和其它法定節(jié)假日當日加班，

13、加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，除上述時間以外的國家規(guī)定的假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。3、其他加班者按照加班時間享受調(diào)休，調(diào)休按照正常上班計算。第二十一條加班調(diào)休審批程序加班部門需提前通知分管副總及人力資源部，并填報公司加班調(diào)休表，每周匯總將電子版發(fā)至人力資源部，紙質(zhì)版由相關領導簽字后，報行政部備案出具考勤。部門可在兩個月內(nèi)安排調(diào)休。第五章 附則第二十二條 本辦法解釋權屬公司人力資源部；第二十三條 本辦法自發(fā)文公布之日起實行。附件：請 假 單正面：姓名：部門：

14、職位：請假日期： 年 月 日至 年 月 日，共 天。假期類別： 事假 一般病假 住院病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事由：部門負責人：分管副總：人力資源部：總經(jīng)理：背面： （一）婚假、產(chǎn)假、哺乳假的審批 由本人申請，上報部門負責人、人力資源部、總經(jīng)理逐級審批。中層以上管理人員須總經(jīng)理或董事長審批。 （二）事假、一般病假的審批 請假者須經(jīng)部門負責人和人力資源部審核，由總經(jīng)理批準，行政部備案； （三）住院病假的審批 1、請住院病假者需假前向部門負責人及人力資源部提出申請，休假回來須憑病假條或者醫(yī)生處方作為休假證明，經(jīng)由總經(jīng)理簽字后方可有效。 2、請病假者若屬突發(fā)病況，須致電部門負責人及人力資源部說明情況，且應于病假后向公司提供相應醫(yī)務服務機構出具的病休證明。 員工出差申請表部門：填表日期： 年 月 日申請人職 位隨行人員交通