人力資源部工作職責標準

1、紅云紅河煙草（集團）有限責任公司企業(yè)標準Q/HY.CG.RL.RL01-2011紅云紅河煙草（集團）有限責任公司人力資源部工作職責標準2011年8月12日發(fā)布2011年8月12日實施人力資源部發(fā)布人力資源部工作職責標準1范圍本標準規(guī)定了人力資源部的基本職能、崗位架構(gòu)及主要工作內(nèi)容。本標準適用于人力資源綜合管理。2基本職能貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)人力資源管理的相關(guān)政策、法規(guī)，根據(jù)集團發(fā)展目標組織實施集團機構(gòu)設置、干部人事、勞資社保、教育培訓、專業(yè)技術(shù)技能人員管理工作，建立科學的人才評價、選拔、培養(yǎng)、激勵機制。3崗位架構(gòu)圖企 業(yè) 年 金 管 理 員人 事 檔 案 管 理 員工 資 員勞動用 工管 理 員

2、勞動工 資 管 理 員社 會 保 險 管 理 員人 事 管 理 員干 部 管 理 員教 育 培 訓 管 理 員專業(yè)技能人才管理員4主要工作內(nèi)容4.1 綜合管理4.1.1 貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)、上級部門人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，制定集團人力資源相關(guān)制度、辦法，并組織實施。4.1.2 根據(jù)集團發(fā)展要求及會議決議，配合對組織機構(gòu)進行調(diào)整，擬定機構(gòu)調(diào)整通知并明確相關(guān)職責。4.1.3 按照集團相關(guān)規(guī)定，做好文件資料管理、歸檔工作，適時發(fā)布辦事公開、民主管理相關(guān)文件和信息。4.2 組織干部科4.2.1 負責起草集團干部管理相關(guān)制度、管理辦法及實施細則等，按干部管理權(quán)限組織中級管理人員教育、培養(yǎng)、考察工作

3、。4.2.2 負責組織中級管理人員的日?？己?、年度考核及任期考核，組織后備干部的選拔、培養(yǎng)、考核。4.2.3 負責辦理干管權(quán)限內(nèi)的中級管理人員任免、調(diào)整、交流相關(guān)手續(xù)。4.2.4 負責管理權(quán)限范圍內(nèi)集團特定崗位人員因私出國（境）相關(guān)管理工作。4.2.5 負責集團總部員工人事檔案的管理和人力資源系統(tǒng)維護。4.3 勞動人事科4.3.1 根據(jù)集團發(fā)展目標及工作實際，開展集團各中心、部室定崗定員工作，并指導下屬生產(chǎn)廠定崗定員工作。4.3.2 根據(jù)組織架構(gòu)及崗位設置，組織制定各中心、部室工作職責標準、崗位說明書并發(fā)布實施，適時調(diào)整修訂。4.3.3 根據(jù)集團發(fā)展需要及崗位空缺情況，組織集團內(nèi)外招聘工作，合

4、理配置人員。4.3.4 負責辦理集團總部員工借用、調(diào)動手續(xù)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)廠之間人員調(diào)入、調(diào)出工作，并根據(jù)上級部門需要及時辦理所需人員的借用、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。4.3.5 按軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復退軍人安置相關(guān)規(guī)定及云南中煙工業(yè)有限責任公司要求做好復轉(zhuǎn)軍人接收工作。4.3.6 根據(jù)國家及行業(yè)、上級部門人力資源管理的相關(guān)政策，建立符合集團實際的薪酬結(jié)構(gòu)及管理體系。4.3.7 負責起草勞動工資管理、勞動合同管理、社會保險、職工獎懲、內(nèi)部退養(yǎng)等相關(guān)制度。4.3.8 負責集團勞動工資管理，編制勞動工資分配計劃，建立集團勞動工資臺帳，整理歸檔勞資原始資料。4.3.9 負責集團員工社會保險統(tǒng)籌的管理；承辦員工調(diào)動有關(guān)勞動及

5、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3.10 根據(jù)住房公積金的政策要求，負責集團總部公積金管理，辦理住房公積金的繳存業(yè)務。4.3.11 負責建立員工申訴和合理化建設機制，接納和收集員工合理化建議，進行統(tǒng)計分析，并采取適當?shù)母倪M措施。4.3.12 負責集團各中心、部室員工勞動關(guān)系的管理，指導下屬生產(chǎn)廠的勞動關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)處理勞動爭議及相關(guān)事宜。4.3.13 負責組織各生產(chǎn)廠完成各級主管部門要求的勞動用工的自檢自查工作。4.3.14 負責集團各中心、部室員工的內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的辦理、轉(zhuǎn)移并協(xié)調(diào)指導各生產(chǎn)廠的相關(guān)工作。4.4 教育培訓科4.4.1 制訂員工培訓規(guī)劃及年度培訓計劃。4.4.2 負責根據(jù)集團職工教育發(fā)

6、展規(guī)劃、年度培訓計劃及教育經(jīng)費使用計劃，組織職工崗位培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓鑒定和繼續(xù)教育培訓等，并監(jiān)督、指導下屬單位及部門的培訓。4.4.3 與外部培訓機構(gòu)或培訓師聯(lián)系相關(guān)培訓事宜，對培訓結(jié)果及效果進行評價。4.4.4 監(jiān)督實施培訓改進措施，確保培訓效果；并提出改進措施和意見。4.4.5 建立員工培訓檔案和培訓記錄，作為崗位晉升或調(diào)換的依據(jù)。4.4.6 負責組織集團專業(yè)技術(shù)人員的資格認定管理工作。指導各生產(chǎn)廠開展專業(yè)技術(shù)管理工作，并提供咨詢支持。4.4.7 負責組織或協(xié)助組織專業(yè)技術(shù)人才、專家的選拔推薦、考核等。4.4.8 負責組織集團職業(yè)技能人員的資格認定管理工作，協(xié)助工會組織集團員工參加職業(yè)技能競賽等。指導各生產(chǎn)廠職業(yè)技能管理工作，并提供相關(guān)咨詢支持。4.5 年金管理辦公室4.5.1 在企業(yè)年金管理委員會領(lǐng)導下，負責企業(yè)年金日常管理工作。4.5.2 編制企業(yè)年金基金預算，擬定企業(yè)年金計劃（方案）。4.5.3 提出調(diào)整企業(yè)年金基金投資策略意見和建議，提報企業(yè)年金管理委員會審議。4.5.4 編制和提報企業(yè)年金管理和財務會計綜合報告。4.5.5 監(jiān)督、檢查企業(yè)年金受托人及其他管理人管理和運作企業(yè)年金情況，并對企