蘇州市中級人民法院勞動者權(quán)益保護(hù)十大典型案例(2014)

1、蘇州市中級人民法院勞動者權(quán)益保護(hù)十大典型案例（2014）案例一、“被在家辦公”申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【案情】 2012 年 4 月 13 日，蘇州某公司向其擔(dān)任銷售職位的職 工劉某發(fā)出上崗 地點(diǎn)變動通知書 ，要求劉某自 14 日起開始在家辦 公并交還公司相應(yīng)財(cái)物， 在家辦公期間 待遇不變。幾個(gè)月后，劉某訴至法院，要求解除勞動合同，并由公司支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審 理認(rèn)為，本案中用人單位未按照勞動合同約定提 供勞動保護(hù)或者勞動條件，故判決雙方解 除勞動合同，并由公司支付 劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 25000 余元及年度銷售提成。【點(diǎn)評】公司要求劉某在家辦公，但同時(shí)又要求劉某立即交還公 司車輛、加油卡、辦 公手機(jī)（

2、含手機(jī)卡）和門卡等物品，實(shí)際上使得 作為銷售人員的劉某難以開展正常的銷售 工作，而且作為銷售人員其 主要收入來源為銷售提成，公司的行為也勢必顯著影響劉某待 遇。同時(shí)，公司也沒列明劉某在家辦公的理由和在家辦公終止時(shí)間， 使得劉某回公司上班 的主動權(quán)完全掌握在公司手中。案例二、春節(jié)請假未必準(zhǔn)上班即被辭【案情】 2013 年 1 月 30 日，蘇州某公司 2004 年入職的員工戴 某填寫請假單，要 求春節(jié)假期換休 3 天。但是， 公司因設(shè)備檢修要求 其春節(jié)留守， 戴某未同意。 2 月 7 日， 戴某再次填寫請假單要求換休， 并于當(dāng)日下午離開公司。 2 月 9 日，該請假單通過公司內(nèi) 部網(wǎng)絡(luò)被核 準(zhǔn)退

3、回。勞動合同。法院審理春節(jié)后上班當(dāng)天，公司以戴某連續(xù)曠工三日而單方解除與戴某的 認(rèn)為，該公司解除勞動合同違法，判決公司支付 戴某違法解除勞動合同賠償金 8 萬余元。【點(diǎn)評】外地勞動者回家過春節(jié)提前申請請假，用人單位應(yīng)在合 理期限內(nèi)作出明確答 復(fù)，而在勞動者已返鄉(xiāng)的情況下，通過內(nèi)網(wǎng)答復(fù) 不予準(zhǔn)許，致勞動者無法收悉單位意見。 另外，用人單位在節(jié)后上班當(dāng)日即單方解除勞動合同，未給勞動 者申辯機(jī)會，有悖誠實(shí)信 用和公平合理原則。案例三、商業(yè)保險(xiǎn)不等同于工傷保險(xiǎn)【案情】于某與職介公司簽訂勞動合同后，被派遣至一家酒店工 作。一天，于某在下 班途中發(fā)生交通事故死亡， 被認(rèn)定為工亡。 于某 在職期間， 職介公

4、司未為其參加工傷保險(xiǎn)， 而是為于某購買了人身意 勞動法庫出品，微信號： Laodongfaku 71 外商業(yè)險(xiǎn)。事發(fā) 后，于某父母已領(lǐng)取 30 萬元商業(yè)保險(xiǎn)理賠款。之后， 于某父母要求職介公司和酒店連帶 賠償工亡保險(xiǎn)待遇損失。能相互替代，判決職法院審理認(rèn)為，商業(yè)保險(xiǎn)合同賠償責(zé)任與工傷賠償責(zé)任，二者不介公司和酒店連帶賠償工亡補(bǔ)助金等 36 萬余元?！军c(diǎn)評】商業(yè)人身保險(xiǎn)合同系商業(yè)行為，遵循契約自由原則，責(zé)任主體系商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。工傷賠償系法定賠償責(zé)任， 責(zé)任主體系用人 單位及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。從法律關(guān)系特征、責(zé)任主體、權(quán)利義務(wù)確認(rèn)依據(jù)等方面來看，商 業(yè)保險(xiǎn)合同賠償責(zé)任與工傷賠償責(zé)任，二者 不能相互替代。

5、案例四、用工雙方約定不參加社保無效 社會保險(xiǎn)的事宜，并敦促其提供相關(guān)資料，經(jīng)本 人慎重考慮，決定不參加社會保險(xiǎn)。因此 而產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由我 本人承擔(dān)。請將公司應(yīng)承擔(dān)之社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放給本人” 。 為此，該公司未為李某辦理企業(yè)職工社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。 后來， 李某因腦出血、 肋骨骨折、 肺挫傷在醫(yī)院住院治療，共支付醫(yī)療費(fèi) 6 萬余元。李某申請公司支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)。法院經(jīng) 審理認(rèn)為，雙方之間 合意因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，故判決某公司全部賠償李某相應(yīng) 的醫(yī)療費(fèi)損失。【點(diǎn)評】為職工參加社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，屬于法律 規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。 李某申請不參加社會保險(xiǎn)，某公司未為李某參加 社會保

6、險(xiǎn)，雙方之間合意因違反法律強(qiáng)制 性規(guī)定而無效。李某患病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)因未參加社會保險(xiǎn)而無法獲得基本醫(yī)療 保險(xiǎn)基金的支付，由此 產(chǎn)生的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。案例五、找借口讓員工兩年加班過千小時(shí)【案情】 2009 年 4 月至 2013 年 4 月間，蘇州某時(shí)裝公司經(jīng)勞動 行政部門許可施行 綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期均為年。該公司職工劉 某在 2010 年和 2011 年超出法定工作 時(shí)間的加班時(shí)長均達(dá) 1100 小時(shí) 以上，而公司未曾在生產(chǎn)淡季中安排劉某輪休、 調(diào)休。2012 年底，劉 某起訴要求公司支付加班工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制按雙倍工資向劉某支付雙休日加班費(fèi)，判決該公司支

7、付劉某加班工資 7500 余元?！军c(diǎn)評】實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，用人單位在生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休。 如果用人單位在執(zhí)行過程中未能嚴(yán)格按照 該制度的條件和要求執(zhí)行， 再完全按綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算加班工資，對勞動者而言有 失公平。案例六、勞動者“被跳槽”單位需補(bǔ)償【案情】劉某原為某公司職員。 2011 年 4 某公司搬遷，但表示勞 動者可以前往關(guān)聯(lián) 企業(yè)工作。 劉某至關(guān)聯(lián)公司工作并與關(guān)聯(lián)公司重新 簽訂勞動合同。 2012 年劉某與關(guān)聯(lián)公司 解除勞動合同。劉某提起訴 訟，要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為， 某公司與劉某勞動合同協(xié)商終止后，

8、劉某與新 的用人單位重新簽訂 勞動合同，并不屬于勞動合同變更，判決公司支 付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8.6 萬余元?！军c(diǎn)評】用人單位在提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除 勞動合同后及時(shí)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其法定義務(wù)。某公司與關(guān)聯(lián)公司雖 為關(guān)聯(lián)企業(yè)，但仍系不同的用工主體。在 與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂新的勞動合 同后，法律并未禁止劉某向原用人單位即某公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的權(quán) 利。案例七、單位“擇機(jī)”提供瑕疵合同要擔(dān)責(zé)【案情】宋某于 2011 年 8 月進(jìn)入某公司，于 2012 年 4 月 20 日 與公司解除勞動 關(guān)系。宋某要求某公司支付未簽書面勞動合同雙倍工 資差額。某公司在勞動仲裁時(shí)未提供 書面勞動合同，而在

9、一審法院審 理時(shí)提供用工協(xié)議一份。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為， 某公司在仲裁時(shí)并未提供用工協(xié)議， 而是 在仲裁裁決其承擔(dān)支 付雙倍工資差額后才于一審中提供，且該用工協(xié) 議內(nèi)容全部為手寫，且四周有裁剪痕跡， 形式上存在明顯瑕疵，故應(yīng) 由公司對用工協(xié)議的真實(shí)性承擔(dān)進(jìn)一步舉證責(zé)任。后因該公司 遲遲未 申請司法鑒定，二審法院判決公司支付宋某未簽訂勞動合同二倍工資 差額 2.5 萬 余元。【點(diǎn)評】勞動仲裁作為勞動爭議糾紛處理的法定前置程序，具有 準(zhǔn)司法性，當(dāng)事人仲 裁時(shí)亦應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動關(guān)系有別于一 般民事關(guān)系，雙方之間地位不平等，用人 單位收集、保管證據(jù)能力方 面明顯處于優(yōu)勢地位。法院依據(jù)誠實(shí)信用原用

10、人單位仲裁時(shí)怠于舉證而在訴訟中提供形式上有瑕疵的證據(jù)， 則有理由對該證據(jù)真實(shí)性產(chǎn)生合理懷疑，并確定 由用人單位對該證據(jù)真實(shí)性承擔(dān)進(jìn)一步的 舉證責(zé)任。案例八、違規(guī)搭黑車被公司開除【案情】 2007 年 11 月張某進(jìn)入某公司工作并簽訂勞動合同。該 公司于 2008 年 9 月 8 日召開職工代表大會， 通過 “不允許乘坐黑 車，違者以開除論處” 的決議。 2009 年 4 月 13 日（休息日）上午 10 點(diǎn)左右，張某搭乘“黑車”前往公司宿舍區(qū)。4 月 20 日，該公司以張某乘坐非法營運(yùn)車輛為由解除與張某的 勞動合同。法院經(jīng)審 理認(rèn)為，該公司禁止員工乘坐黑車，違者開除的 規(guī)定已超出企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)

11、則范疇，認(rèn)定 某公司解除勞動合同違法， 判決公司支付張某違法解除賠償金 7800 元?！军c(diǎn)評】用人單位的規(guī)章制度是用人單位和勞動者在勞動過程中 的行為準(zhǔn)則。規(guī)章制 度的制定既要符合法律規(guī)定，亦要合情合理，不 能無限制放大乃至超越勞動過程和勞動管 理范疇。該公司禁止員工乘 坐黑車，違者開除的規(guī)定已超出企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則范疇，侵犯 了職工 的個(gè)人自由和基本權(quán)利。案例九、日常業(yè)務(wù)發(fā)包后再雇人算勞動關(guān)系【案情】 某公司將保潔工作長期發(fā)包給自然人呂某， 并約定由呂某招用人員為公司提供 保潔服務(wù)。 2009 年起， 周某經(jīng)呂某招用和安排 為該公司長期、 固定地從事清潔工作。 2012 年 5 月 30 日，

12、周某因在 上下班途中發(fā)生交通事故，要求確認(rèn)與公司之間存在勞動關(guān)系。 二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某與該公司符合勞動關(guān)系的基本特征， 故判決確認(rèn)周某與某公司 存在勞動關(guān)系?！军c(diǎn)評】周某所從事的保潔工作是某公司日常工作的一部分，根 據(jù)公司與呂某間的承 包協(xié)議，周某工作期間必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制 度，且周某長期、固定、連續(xù)地為公司提 供勞動，在經(jīng)濟(jì)上依賴于公 司，雙方符合勞動關(guān)系的基本特征。公司雖與呂某協(xié)議約定清潔工在工作期間受傷等事宜均與公司 無關(guān)，但該約定系以合 法形式掩蓋某公司逃避用工責(zé)任的非法目的， 應(yīng)屬無效。案例十、企業(yè)“遠(yuǎn)走”勞動者可不履行合同【案情】周某于 2007 年 12 月進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂無固定 期限勞動合同，約 定周某在 A 生產(chǎn)區(qū)工作。后根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要， 某公司整體搬遷至 B 工業(yè)園。公司 多次就搬遷事宜與員工協(xié)商。周某 等 19 名員工認(rèn)為客觀情況發(fā)生重大變化，由于家庭和 上班路途不方勞動法庫出品，微信號：Laodongfaku 77 便等原因不愿到新廠區(qū)上班。后因勞資雙方協(xié)商未果，公司解除勞動 合同。周某訴至法院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成