恒大培訓(xùn)心得體會(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 恒大培訓(xùn)心得體會 恒大集團入職培訓(xùn)心得體會我作為公司今年招聘的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力”十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)

2、展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了其特色的制度文化使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會“嚴(yán)于律己”，我們工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人“作風(fēng)扎實”，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風(fēng)應(yīng)該貫穿我們工作的整個過程反觀自己，“精心策劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結(jié)一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現(xiàn)的

3、問題做到心中有數(shù)“善于學(xué)習(xí)”，我們正處于知識經(jīng)濟時培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得新員工入職培訓(xùn)心得不得不說能夠進入恒大是一種很微妙的緣分，2015年春節(jié)前，畢業(yè)近4年的我來到了恒大地產(chǎn)江西分公司面試，當(dāng)時面試我的是招投標(biāo)部經(jīng)理、副經(jīng)理我們?nèi)司臀抑暗墓ぷ鹘?jīng)歷及一些專業(yè)知識聊的非常愉快，也就是此時安裝副經(jīng)理發(fā)現(xiàn)我之前主要是從事土建造價方面的工作，但是公司缺的是安裝招標(biāo)工程師，就這樣我留下簡歷離開了春節(jié)后正巧一位土建招標(biāo)工程師辭職了，當(dāng)初留下的那份簡歷給了我進入恒大的機會對恒大集團這個企業(yè)很既熟悉又陌生，熟悉是因為恒大是一家全國知名的地產(chǎn)集團，陌生是因為對恒大具體的一些情況完全不清楚相信集團是非常清楚我們這些剛進

4、入公司的員工的心里，因此特意安排了為期4天的入職培訓(xùn)通過此次培訓(xùn)讓我對公司的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、財務(wù)管理、監(jiān)察管理和恒大人的工作作風(fēng)、服務(wù)理念等有了大致的了解和一些深刻的體會一、恒大的企業(yè)文化：企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被立人·立身·立業(yè)恒大集團入職培訓(xùn)心得體會來恒大集團工作之前，我在江西省內(nèi)的兩家國有企業(yè)工作過，第一

5、個企業(yè)已經(jīng)改制，第二個企業(yè)面臨改制，像其它面臨改制的老國有企業(yè)一樣，原企業(yè)的工作氛圍非常沒有有生氣，缺少激情，人人都沒有斗志，安于現(xiàn)狀，效率低下，工作六年后的最大感覺是人未老心先衰；3月份恒大招聘，經(jīng)過思想斗爭后，我義無反顧地向恒大投了簡歷，進入恒大集團南昌分公司后，面臨全新的企業(yè)制度和工作狀態(tài)，剛剛開始還有點茫然有點不適應(yīng)，但是通過一個來月部門老員工的耐心指教和真誠的幫助，慢慢有所進入狀態(tài)；對恒大人最大的印象是真誠積極、充滿激情和活力，每一個人都熱情飽滿地投入到日常工作中，仿佛在恒大的每一天都是新的開始，每一天得能讓人有所收獲，我慶幸自己在人生的關(guān)鍵時刻選擇了恒大，現(xiàn)在正是我想要的新起點，我

6、決定好好地向優(yōu)秀的恒大人學(xué)習(xí)，努力成為一個真正的恒大人 經(jīng)過4天的入職培訓(xùn)后，讓我對恒大集團有了更加深層次的了解，解答了之前我心里無數(shù)的疑問；為什么恒大的口碑如此好？為什么恒大的產(chǎn)品如此受社會認(rèn)同？為什么恒大集團從1999年開始創(chuàng)業(yè)，短短16年能發(fā)展到如此規(guī)模并具有如此大的影響力？為什么如此大的規(guī)模還能穩(wěn)健快速的增長?答案在4天的培訓(xùn)中一一得到了揭曉；恒大集團除了有一套自己獨特的緊密型集團化管理模式外，最重要的是恒大集團的精神和作風(fēng)帶來了強大無比的執(zhí)行力，每項目工作每個任務(wù)都進行了精密的策劃，每個部門及每個恒大人都緊張而有序地遵從恒大集團工作心得我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個月時間了，在這段時間里

7、，我深深地體驗到他的企業(yè)文化獨樹一幟企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性要素正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息，永葆活力”十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo)，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質(zhì)文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運

8、作和流程再造形成了其特色的制度文化員工修身準(zhǔn)則、員工行為規(guī)范、員工職務(wù)行為準(zhǔn)則成為指引恒大人前進的行為文化恒大報、恒大學(xué)習(xí)報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企業(yè)文化生生不息的載體；勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質(zhì)文化，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人“恒大地產(chǎn)集團員工修身準(zhǔn)則”為我們指明了努力的方向我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會“嚴(yán)于 律己”，我們工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做自己的主人“作風(fēng)扎實”，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風(fēng)應(yīng)該貫

9、穿我們工作的整個過程反觀自己，“精心策劃”尚做得不夠，在今后的工作中，每天晚上抽出半個小時，總結(jié)一天工作得失，籌劃第二天的工作，對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)“善于學(xué)習(xí)”，我們正處于知識經(jīng)濟時代，知識更新速度極快如果我們不注意學(xué)習(xí)，就會很快被社會所淘汰企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關(guān)專業(yè)，做到觸類旁通同時，我們還應(yīng)該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己“勤儉節(jié)約”，作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān)，強化成本意識；在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費“組織能力”、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們?nèi)款^組織因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如“理論水平”、“業(yè)務(wù)水平”，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平“創(chuàng)新水平”，社會經(jīng)濟發(fā)展日