地產(chǎn)公司員工管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-302編號：_地產(chǎn)公司員工管理制度審核：_時間：_單位：_地產(chǎn)公司員工管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。員工管理制度為了穩(wěn)定員工隊伍，有效提高員工隊伍整體素質(zhì)，著力打造一支“用得上、過得硬、留得住”的團隊，營造健康、和諧的工作氛圍，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定：（一）、員工管理的指導思想：以人為本，營造和諧有序的工作

2、環(huán)境。精益求精，培植精品卓越的創(chuàng)新理念。（二）、員工的招聘：1、人員招聘工作由總經(jīng)理辦公室負責。各部門上報所招聘崗位，辦公室根據(jù)公司崗位定編、缺員情況和實際工作需要，提出招聘工作方案，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后予以落實。2、人員招聘工作要按照“雙向選擇，實現(xiàn)共贏”的原則，著力構(gòu)建吸引各方英才加盟的平臺。要求進入員工必須在18周歲以上，身心健康，人品端正，符合崗位要求，勤奮敬業(yè)，具有良好的心理素質(zhì)、溝通交際和工作能力。3、人員招聘可通過公司現(xiàn)場招聘和各種形式的招聘會進行，分為初次洽談信息核查面試審定四個階段。確保進入公司員工個人信息準確，并盡可能長期為公司服務4、新員工在公司適應期為三天，三天后自愿繼

3、續(xù)留住者，方可將前三天作為工作日，按實習期崗位工資計勤。5、員工進入公司后，由辦公室組織企業(yè)文化和規(guī)章制度等方面的培訓，并解答員工的問題。下派到有關(guān)部門后，要做好傳幫帶，使員工能夠適應公司企業(yè)文化氛圍、管理機制和崗位工作的要求。（三）、員工試用和轉(zhuǎn)正：1、新員工在公司見習或試用期為一至三個月，試用期按崗位工資80%執(zhí)行。試用期滿符合崗位工作要求者，即可正式轉(zhuǎn)正定崗。2、新員工轉(zhuǎn)正定崗由新員工個人提出申請，部門領導簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，報分管副總經(jīng)理批準后，即可成為公司正式員工。3、見習轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司制定企業(yè)內(nèi)部勞動用工合同，合同期限至少一至三年。（四）、員工的晉升和獎懲：1、公司員工能認

4、真履行崗位職責，出色完成各項工作任務，由部門提出申請，辦公室核查后，上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，公司給予一次50-100元獎勵。2、在公司工作半年以上，能夠勝任本職工作，可由所在部門提出晉級申請，辦公室核查，上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，在本崗位酬薪體系范圍內(nèi)內(nèi)晉級加薪。在本公司工作年滿一年以上，工作業(yè)績突出，且有發(fā)展?jié)摿φ撸鶕?jù)崗位需求，公司給予職務晉升的機會。3、凡違反公司規(guī)章制度，或因失職給工作造成影響、給公司造成經(jīng)濟損失，按有關(guān)規(guī)定，給給予處罰。（五）、營造家的氛圍，給員工以歸屬感。1、公司利用各種資源為員工的學習、進修和培訓創(chuàng)造條件。2、公司每年要在半年或全年工作總結(jié)時，設立各種獎項，

5、盡可能擴大受獎比例，對為公司做出貢獻的同志進行表彰獎勵。3、利用五一、國慶、元旦等節(jié)日，組織各種旅游、聚會等聯(lián)歡活動。4、配發(fā)統(tǒng)一標志服，公司給予一定補貼。5、員工家（僅限個人或直系親屬）有大事，公司由辦公室負責慰問事宜，以表關(guān)切。（六）、員工的責任和義務：1、遵守規(guī)章制度，維護公司利益。2、堅守工作崗位，遵守工作流程。3、服從調(diào)動指揮，完成臨時任務。4、具有全局觀念，全力團結(jié)協(xié)作。5、不斷學習進取，適應工作要求。6、自覺接受監(jiān)督，努力完善提高。（七）、員工的權(quán)益：1、按合同制度規(guī)定，按時發(fā)放工資和各項福利。2、享受法定節(jié)假日和每月四天公休。3、實行八小時工作制，不提倡加班，特殊情況加班公司予

6、以補貼。4、參加培訓、聚會、文體等公司組織的各種集體活動。5、對公司經(jīng)營和發(fā)展提出意見和建議，參與公司民主管理。6、勞動法、勞動合同法規(guī)定的其它基本權(quán)益。（八）、員工的離職：1、因嚴重違犯公司規(guī)章制度，或工作不負責給公司造成損失者公司可以勸退，勸退時要按正常交接手續(xù)辦理離職程序，各相關(guān)部門負責人簽字，公司分管副總經(jīng)理批準。2、公司員工自愿辭去公司工作者，應提前一個月向公司提出辭職申請，經(jīng)部門主管和公司分管領導批準，按正常交接手續(xù)辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負責人簽字，公司分管領導批準。3、未經(jīng)批準而自行離者，按違約處理，公司扣除當月工資。（九）、員工管理的總體要求：1、公司員工管理要遵循：對公司負責、對崗位負責、也對員工自己負責的指導思想，努力以優(yōu)秀的企業(yè)文化影響員工，以科學規(guī)范的激勵機制激發(fā)員工，使員工在為企業(yè)奉獻力量和智慧的同時，公司也為員工提供實現(xiàn)人才價值，享受美好生活的機緣。2、在具體