業(yè)務(wù)員招聘規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-951編號：_業(yè)務(wù)員招聘規(guī)定審核：_時間：_單位：_業(yè)務(wù)員招聘規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。業(yè)務(wù)員招聘規(guī)定1、銷售經(jīng)理提交人力資源部員工補(bǔ)充申請表，由人力資源部負(fù)責(zé)初次約見面試，推薦給部門經(jīng)理，視情況安排二次面試，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否錄用。2、錄用后的業(yè)務(wù)員試用期為三個月。3、試用期間可隨時解聘業(yè)務(wù)員，工資按在

2、職實際上班天數(shù)計算。銷售人員的培訓(xùn)1、試用期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)(1)第一天為人事部門的培訓(xùn)，主要是公司的企業(yè)文化、管理制度等規(guī)定。(2)接下來兩天由部門經(jīng)理安排掌握公司的產(chǎn)品線及產(chǎn)品特點、技術(shù)性能指標(biāo)等。(3)第四天由區(qū)域經(jīng)理和營銷部經(jīng)理同時對業(yè)務(wù)員進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容主要是公司產(chǎn)品的熟悉情況和掌握程度。(4)初步審核通過后，業(yè)務(wù)員利用三天時間深層次了解本公司產(chǎn)品的市場賣點，并籌劃銷售推進(jìn)方案、尋找目標(biāo)客戶群體等售前準(zhǔn)備工作;另外要向在職銷售人員學(xué)習(xí)解答客戶問題的技巧和給客戶培訓(xùn)的技巧。(5)參加銷售例會并了解公司營銷中心門的相關(guān)制度和與銷售人員有關(guān)的財務(wù)知識。(6)營銷部經(jīng)理對試用期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，培

3、訓(xùn)內(nèi)容包括：電話銷售技巧、和客戶交流的相關(guān)注意事項、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員答疑。2、在職業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)(1)每周區(qū)域經(jīng)理在例會上進(jìn)行技術(shù)和銷售技巧的培訓(xùn)。(2)每周例會上業(yè)務(wù)員之間的技術(shù)交流和銷售技巧分享。(3)區(qū)域經(jīng)理以答疑的方式對業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。篇2：電子公司招聘規(guī)定電子公司招聘規(guī)定一、本公司各部門如因工作需要，必須增加員工時，應(yīng)先依據(jù)公司年度編制計劃和各部門崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置要求，由申請部門填寫用人申請表，經(jīng)行政人事部核定，報請總經(jīng)理助理核準(zhǔn)后實施招聘;班組長、文員(含)以上的部門經(jīng)理提出申請，總經(jīng)理助理核對人力資源所需的實際情況，后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，則行政人事部實施招聘。二、行政人事部依據(jù)已批準(zhǔn)的用人申請表，通過如下渠道發(fā)布招聘信息：1、人力資源網(wǎng)站、2、人才招聘會、3、中介機(jī)構(gòu)、4、獵頭公司、5、張貼招聘信息、6、內(nèi)部員工介紹、7、從企業(yè)內(nèi)部招聘等。三、公司員工的招聘評選，以品德、專業(yè)能力、學(xué)識、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。以及對其心態(tài)、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作精神進(jìn)行測試。四、面試：組長級以下(不含)普通員工必須持初中(含)以上文憑，由行政人事部文員進(jìn)行初試，申請部門經(jīng)理復(fù)試，行政人事部經(jīng)理綜合測試?？偨?jīng)理核準(zhǔn)后錄用。組長級(含)員工必須持高中(含)以上文憑，行政人事部經(jīng)理初試，后申請部門經(jīng)理復(fù)試，總經(jīng)