員工考核評分表

1、員工考核評分表年度:所在單位:序號姓名工作積極性工作責(zé)任心協(xié)作性服從指揮工作效率專業(yè)知識操作水平工作質(zhì)量創(chuàng)新能力發(fā)展?jié)摿Φ梅?分10分10分10分10分15分20分10分5分5分附件2員工考核指標(biāo)解釋細(xì)則考核指標(biāo)評分等級評分細(xì)則分值工作積極性很好對工作甚感興趣，認(rèn)真積極5好工作有熱情，按要求認(rèn)真完成任務(wù)4一般對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3差漠視工作，慵懶無度，甚至起消極作用3分以下工作責(zé)任心很好具有積極的責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可以放心交付工作10好具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可交付工作8-9一般責(zé)任心不強，需要有人督促才能完成任務(wù)7差缺乏責(zé)任心，時時督促尚不能如期完成工作7分以下協(xié)作性很好善于

2、協(xié)調(diào)，能自動、自發(fā)與人合作10好樂意與人協(xié)調(diào)溝通，能順利達成任務(wù)8-9一般尚能與人合作，達成工作要求7差協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難7分以下服從指揮很好:能服從指揮，徹底貫徹命令10好意見不同時，能夠保留個人看法，以整體利益為首8-9一般意見不同時，任務(wù)執(zhí)行起來比較勉強7差缺乏服從性，以一己意見為主7分以下工作效率很好工作效率咼，并且富有開拓精神和創(chuàng)新方法10好能勝任工作，效率高于平均水平8-9一般工作完成及時7差工作效率低，時有差錯7分以下專業(yè)很好具有豐富的專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮、圓滿完成任務(wù)15知識好具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務(wù)13-14一般具有一般的專業(yè)知識，能符合職責(zé)的需要10-1

3、2差專業(yè)知識不足，影響工作進展和任務(wù)完成10分以下操作水平很好無需他人協(xié)助，能很好的執(zhí)行、實施工作20好學(xué)習(xí)及執(zhí)行能力好，但須少量協(xié)助17-19一般需要督導(dǎo)和協(xié)助，但能積累經(jīng)驗14-16差每執(zhí)行一步均需指示和監(jiān)督14分以下工作質(zhì)量很好工作質(zhì)量咼，并且富有開拓精神和創(chuàng)新方法10好能勝任工作，質(zhì)量高于平均水平8-9一般工作完成及時，質(zhì)量符合要求7差工作質(zhì)量低，時有差錯7分以下創(chuàng)新能力很好善于求新求異，能積極提出獨創(chuàng)見解，解決工作問題5好處事有方，能主動研究并有所創(chuàng)新4一般能把握關(guān)鍵，稍加指點即可3差觀念陳舊保守，無太多創(chuàng)新3分以下發(fā)展?jié)摿芎脤W(xué)識、態(tài)度俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?好具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識和端正的態(tài)度，具有發(fā)展?jié)摿?一般稍有學(xué)識、態(tài)度，可具發(fā)展?jié)摿?差學(xué)識、態(tài)度稍有不足或不均衡，尚需進一步觀察3分以下附件3:員工考核結(jié)果匯總表單位：填寫時間：年 月骨口. 序號姓名崗位考核總分考核等級備注12345678910附件4:員工考核結(jié)果確認(rèn)表姓名單位岡位本次考核分?jǐn)?shù)考核等級被考核人存在的主要問題及今后改進意見員工所在單位班子成員簽字：被考核員工意見（）同意（）不同意員工簽字：考核工作小組意見附件5:考察期評價表姓名單位岡位考察期評價負(fù)責(zé)人簽字：（）基本符合崗位要求，同意繼續(xù)留用?？疾炱谠u價結(jié)果（）不能勝任崗位要求，建議調(diào)離。所在部門（蓋章）被考核員工