獎勵性績效工資方案11

1、曲靖市麒麟?yún)^(qū)瀟湘街道瀟湘中學獎勵性績效工資考核分配試行方案為貫徹云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知（云政辦發(fā) 2009144 號）、云南省義務教育學校教職工績效考核實施意見 （試行）（云教人 200959 號）文件精神，根據(jù)“曲靖市義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見（試行）”及“曲靖市麒麟?yún)^(qū)義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見”的要求，按照“瀟湘街道中心學校義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見”的具體要求，現(xiàn)對瀟湘街道瀟湘中學獎勵性績效工資考核分配制定如下方案：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，積極推進學校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的

2、激勵導向作用。體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，落實義務教育學校獎勵性績效工資分配“三個傾斜”政策，著力構(gòu)建科學、合理、規(guī)范的績效考核評價分配機制，不斷激勵廣大教職工努力提高自身素質(zhì)，積極主動完成各項工作任務的積極性，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、組織領(lǐng)導學校成立義務教育學校獎勵性績效工資考核分配工作領(lǐng)導小組：組長：趙建才副組長：竇富有成員：張高峰、余小禮、楊曉武、黃國華、李樹慶、王曉全、胥明東、沈富榮、李菊花三、實施范圍和時間（一）范圍：瀟湘街道瀟湘中學現(xiàn)有在編全體人員。（二）時間：自 2015 年 9 月起四、分配原則（一）適度向班主任、一線教師傾斜的原則；（二）先考核后分配原則；（三）注重實績

3、、效益優(yōu)先的原則；（四）公開公正，群眾認可的原則；（五）結(jié)合學校實際原則；（六）按崗位設(shè)置分配原則。五、獎勵性績效工資總量的核定（一）學校根據(jù)上級相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定對在編在崗人員獎勵性績效工資總量進行核算，并根據(jù)本分配方案合理分配我校教職工獎勵性績效工資。如相關(guān)因素發(fā)生變化 （如津補貼調(diào)整、人員增減、職務、職稱、技術(shù)崗位等發(fā)生變化），經(jīng)上級相關(guān)部門審批調(diào)整后執(zhí)行。（二）學校將考核分配結(jié)果公示后由校長簽批，報中心學校和區(qū)事業(yè)單位績效工資領(lǐng)導小組審批后，再報區(qū)財政局核發(fā)到教師個人工資賬戶。（三）各學期獎勵性績效工資總額a，待上級審批后另行公示。六、考核內(nèi)容及辦法（一）考核內(nèi)容1、崗位工作考核2、工

4、作量考核3、工作實績考核（二）考核辦法1、崗位工作類（1）非教學工作崗位人員績效按提取各種津貼后全校平均績效的60%發(fā)放。（2）教學人員績效按課時津貼乘以課時數(shù)發(fā)放。（3）半崗人員績效按課時津貼與半崗津貼相加發(fā)放。（4）班主任津貼每月 300 元；年級組長每月按評議等級補貼津貼，一類100 元，二70 元，三類 30 元；教研組長按評議等級補助津貼，一類50 元，二類 30 元，三類 20元。2、工作量考核：教學崗位：跨年級教師：七、八年級跨九年級課時系數(shù)為1.1；七年級跨八年級課時系數(shù)為1.05，七、八年級同級課時系數(shù)為1，九年級課時系數(shù)為1.1。其中語、數(shù)、外課時系數(shù)為1.1。其他崗位：（

5、1）患特殊?。ò┌Y、麻風病、精神?。┙搪毠?、借調(diào)人員按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除應提繳的津貼及其它公用平均數(shù)；在職不在崗人員不發(fā)給獎勵性績效工資。（2）學校財務（出納）崗位，按全校平均績效90%發(fā)放（過渡期間按80%發(fā)放）。（3）考勤兼學籍崗位，按全校平均績效90%發(fā)放。（4）宿管崗位，按全校平均績效90%發(fā)放。（5）食堂管理、水電（兼發(fā)水） ，按全校平均績效90%發(fā)放。（6）達到照顧條件（距法定退休年齡5 年內(nèi)，即男教師滿55 周歲，女教師滿 50 周歲）的教師在服從學校安排工作的情況下，按全校平均績效90%發(fā)放。3、工作表現(xiàn)考核（1）考勤（統(tǒng)計截止時間為每學期考核發(fā)放績效前月底統(tǒng)計，下次發(fā)放順

6、延統(tǒng)計）?？记谝罁?jù)瀟湘街道瀟湘中學2015 年 2 月制定的考勤制度及代課制度執(zhí)行。但法律法規(guī)規(guī)定的特殊假，依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理不計入考勤，享受相應待遇。直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）生病享受護理假3 天，不計入考勤計算，病假需有醫(yī)院證明，當天或提前請假，特殊情況除外，否則按缺曠論處。（2）處室工作人員工作失誤、拖時，影響一次扣40 元，遲報、漏報材料被上級追查一次扣 50 元。（3）凡違法違紀受到行政處分或刑事處罰的獎勵性績效工資為零。（4）缺每節(jié)課扣幣 100 元，缺正式會議一次扣幣100 元，臨時性會議50 元。（5）代課每節(jié)根據(jù)實際績效情況核定。（6）生病住院的績效由當事者自己的績效

7、承擔。4、工作實績考核：（1）教育教學成績：教育教學成績考核依據(jù)“瀟湘街道瀟湘中學畢業(yè)班責任制獎懲方案”及“瀟湘街道瀟湘中學非畢業(yè)班責任制獎懲方案”另外執(zhí)行。（2）教育教學成果：輔導學生競賽、教育行政部門申報的獲獎論文、教學競賽等根據(jù)相應等級給予相應個人獎：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級 50 元；區(qū)級 100 元；市級 150 元；省級 200元。（僅限于當月享受）七、學校行政人員績效工資行政人員實有課時量 +應得核定績效，核定績效為：校長為平均績效的 1.2，副校長為平均績效的 65%，中層領(lǐng)導為平均績效的 60%。九、計算方法 :余額 =總額各種津貼借調(diào)及病休人員績效平均績效余額÷教職工數(shù)（減去借調(diào)、病休、不在崗人數(shù)）課時津貼（余額非教學人員績效）÷總課時十、實施步驟1、學校考核方案制定后，由教代會討論通過后提交全體教職工大會，經(jīng)教職工大會無記名票決三分之二以上多數(shù)同意，報中心學校及區(qū)事業(yè)單位績效工資領(lǐng)導小組批準后執(zhí)行。2、未盡事宜，由學