工資職級(jí)管理制度最新

1、東莞市科達(dá)機(jī)電設(shè)備有限公司行政制度文件行政文件編號(hào)：東科制-0005 版次：6 總頁數(shù)：3頁 發(fā)行時(shí)間： 2009年12月30日工 資 職 級(jí) 管 理 制 度1.目的建立公司的工資待遇框架，明確工資待遇的構(gòu)成及審批程序，確保公司內(nèi)工資待遇的合理性及行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)性，以促使吸引留住優(yōu)秀人才和淘汰不合適人員。2.使用范圍本制度適用于東莞市科達(dá)機(jī)電設(shè)備有限公司全體員工。3.定義3.1 前線人員：指營(yíng)銷部門中的經(jīng)常外出或駐外的銷售總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、委外技術(shù)員。3.2 非前線人員：在東莞總部及浙江分廠的常駐人員。3.3 經(jīng)理/科長(zhǎng)/組長(zhǎng)：職能部門/科室/車間內(nèi)的最高執(zhí)行者和指揮者，擁有工作領(lǐng)域內(nèi)部決策權(quán)。

2、3.4 X級(jí)人員：職能要求高，涉及工作特殊，享受X級(jí)別的待遇，但沒有決策權(quán)。4.職、權(quán)、責(zé)4.1 薪酬及績(jī)效管理委員會(huì)：組織制定公司薪酬框架和擬定公司績(jī)效管理方案，實(shí)施對(duì)公司績(jī)效的監(jiān)控。4.2 董事長(zhǎng)：決定副總經(jīng)理及總經(jīng)理的薪資待遇。4.3 總經(jīng)理：核準(zhǔn)公司工資制度，決定部門經(jīng)理的薪資待遇，并提議副總經(jīng)理的薪資待遇。4.4 總經(jīng)辦主任：審核公司工資制度。4.5 副總經(jīng)理：決定科級(jí)及以下人員的薪資待遇，提議經(jīng)理及以上人員的待遇。4.6 部門經(jīng)理：每年年初，制定當(dāng)年其主管部門的人力成本預(yù)算，對(duì)下屬人員實(shí)施考評(píng)。4.7行政部：協(xié)助委員會(huì)編制公司的薪資管理制度，并對(duì)薪資制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，收集市場(chǎng)薪資

3、信息，對(duì)各崗位人員的調(diào)薪提出建議。5.具體內(nèi)容5.1 職工工資構(gòu)成：職工工資構(gòu)成：薪金（基本工資+崗位津貼/技能工資）+伙食補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+夜勤補(bǔ)貼+加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金。 基本工資基本工資是公司對(duì)各級(jí)別員工的支付的最基本的報(bào)酬和保障，是考勤工資、加班費(fèi)及獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)。公司根據(jù)不同崗位，設(shè)定基本工資，具體如下：級(jí)別基本工資適用崗位級(jí)別基本工資適用崗位A級(jí)10000元/月總經(jīng)理D級(jí)1000元/月組長(zhǎng)（級(jí)）、技術(shù)類職務(wù)、辦公室文職人員5000元/月副總經(jīng)理級(jí)B級(jí)3000元/月經(jīng)理級(jí)、高級(jí)職稱E級(jí)770元/月技術(shù)員工、基層員工C級(jí)1500元/月科長(zhǎng)級(jí)、中級(jí)職稱注：如因地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)改變，基本工資跟隨

4、調(diào)整。5.1.2 崗位津貼及技能工資崗位津貼及技能工資是在基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同部門，不同崗位，考慮其崗位的特殊性，工作環(huán)境，工作難度和強(qiáng)度，以及在崗人員的技術(shù)水平，工作經(jīng)驗(yàn)和處事能力而設(shè)立的一種補(bǔ)充性報(bào)酬。A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)員工領(lǐng)取崗位津貼，D級(jí)、E級(jí)員工領(lǐng)取技能工資。崗位津貼及技能工資，設(shè)定起初值和封頂值，詳見附件“科達(dá)公司薪金明細(xì)表”。注：崗位津貼及技能工資與出勤率相關(guān)，滿勤的全額支取，缺勤的按出勤天數(shù)與滿勤天數(shù)的比例支取，但不列入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。5.1.3 伙食補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼是公司對(duì)員工生活保障的一種補(bǔ)貼形式，具體金額與計(jì)法如下：崗位人員伙食補(bǔ)貼計(jì)算方法備注在莞工作人員出勤天數(shù)

5、5;5元/天帶薪假期算入“出勤天數(shù)”組級(jí)及以下人員（公司內(nèi)工作）出勤天數(shù)×5元/天員工飯?zhí)每鄢龢?biāo)準(zhǔn)：早餐1元，正餐2元科級(jí)及以上人員（公司內(nèi)工作）出勤天數(shù)×5元/天干部餐廳扣除標(biāo)準(zhǔn)：不提供早餐，正餐3元委外技術(shù)員根據(jù)當(dāng)?shù)卣哂射N售部門制定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理根據(jù)所屬部門規(guī)定由銷售部門制定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行短期工出勤天數(shù)×10元/天補(bǔ)貼為生活費(fèi)，公司不提供伙食注：如批注“包吃”的員工，既不補(bǔ)貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓(xùn)期間包吃。5.1.4 住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是公司對(duì)員工生活保障的一個(gè)補(bǔ)貼形式，具體金額與計(jì)法如下： 職務(wù)/職級(jí)補(bǔ)貼金額職務(wù)/職級(jí)補(bǔ)貼金額總經(jīng)

6、理以上300元/月組長(zhǎng)60元/月副總經(jīng)理/經(jīng)理(級(jí))200元/月組級(jí)30元/月科長(zhǎng)(級(jí))120元/月基層級(jí)別注：住房統(tǒng)一由總務(wù)部安排，入住者需按照宿舍管理辦法執(zhí)行，只要當(dāng)月入住的就按照職級(jí)給予當(dāng)月補(bǔ)助，也同時(shí)按照實(shí)際入住標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的住宿費(fèi)用，不住在公司的正式職工，如當(dāng)月出勤不足15天的，不給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，大于等于15天的，按照相應(yīng)職級(jí)住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。如批注“包住”的員工，既不補(bǔ)貼也不扣款；外出工作人員，回公司培訓(xùn)期間包住；短期工公司不提供住宿。夜勤補(bǔ)貼夜勤補(bǔ)貼是針對(duì)通宵上班員工所設(shè)立的一種特殊補(bǔ)貼項(xiàng)目，補(bǔ)貼額如下：職務(wù)/職級(jí)補(bǔ)貼金額備注科長(zhǎng)/組長(zhǎng)20元/晚以整晚通宵上班人員為準(zhǔn)，臨時(shí)性

7、處理事務(wù)除外。員工/短期工15元/晚 注：保安上晚班的，按實(shí)際晚班給予每晚補(bǔ)貼5元作為宵夜費(fèi)。5.1.6加班費(fèi)的計(jì)算基本工資是計(jì)算加班工資的基數(shù)，E級(jí)別的員工及D級(jí)中現(xiàn)場(chǎng)（制造、倉儲(chǔ)、品管）的組長(zhǎng)八小時(shí)外和節(jié)假日的工作時(shí)間為加班工時(shí)，加班費(fèi)統(tǒng)一以基本工資的150%計(jì)算。其他崗位以工作責(zé)任制來計(jì)酬，不考慮以加班費(fèi)來計(jì)算工時(shí)。加班需由部門經(jīng)理審核，（副）總經(jīng)理審批才生效。5.1.7績(jī)效獎(jiǎng)金1） 營(yíng)銷系統(tǒng)的績(jī)效獎(jiǎng)金：基于銷售提成與業(yè)務(wù)考核結(jié)合形成績(jī)效獎(jiǎng)金，具體由營(yíng)銷系統(tǒng)各部門基于公司設(shè)定的營(yíng)銷目標(biāo)制定具體方案，經(jīng)營(yíng)銷副總（總經(jīng)理助理）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2） 非營(yíng)銷系統(tǒng)的績(jī)效獎(jiǎng)金：基于公司分解的

8、目標(biāo)實(shí)施考核，由各部門制定具體的績(jī)效管理方案報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3） 績(jī)效獎(jiǎng)金的實(shí)施辦法詳見績(jī)效管理辦法。5.2 新入職員工規(guī)定5.2.1正式工新入職員工試用期期限根據(jù)人力資源管理程序規(guī)定執(zhí)行。入職試用薪金參考“科達(dá)公司薪金明細(xì)表”評(píng)定工資級(jí)別，轉(zhuǎn)證后，根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度等核定其工資級(jí)別。5.2.2短期工短期工工資根據(jù)崗位不同及勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況，由行政部與用人部門制定其技能工資，經(jīng)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，加班費(fèi)統(tǒng)一按5.6元/小時(shí)計(jì)算。5.3 調(diào)薪薪金評(píng)估及調(diào)整規(guī)則1） 薪金評(píng)估原則上安排在試用期滿或距離上次評(píng)估后滿一年時(shí)進(jìn)行，根據(jù)評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行薪金的調(diào)整，薪金調(diào)整

9、分為：上調(diào)薪金、不調(diào)薪金、下調(diào)薪金；2） 對(duì)有杰出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出、合同期內(nèi)調(diào)崗或晉升者，可于合同期內(nèi)上調(diào)薪金，由部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部備案（經(jīng)理及以上人員需總經(jīng)理以上人員核準(zhǔn)）執(zhí)行，調(diào)薪后，重新簽署勞動(dòng)合同。3） 凡表現(xiàn)達(dá)不到崗位要求，可在合同期內(nèi)被調(diào)崗或降職者，經(jīng)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，各項(xiàng)補(bǔ)貼隨崗位職務(wù)而改變，并將重新核定新崗位的薪酬組成比例，調(diào)薪后，重新簽署勞動(dòng)合同。4） 因職務(wù)或崗位調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的調(diào)薪，科長(zhǎng)及以下人員由部門經(jīng)理重新考評(píng)崗位津貼或技能工資的級(jí)別，交行政部審核，再交（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行；對(duì)于經(jīng)理及以上人員，由（副）總經(jīng)理以上重新考評(píng)崗位津

10、貼級(jí)別，由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)行政部備案后實(shí)施。崗位調(diào)動(dòng)后，重新簽署勞動(dòng)合同。5） 除職務(wù)或崗位調(diào)整外，其他形式的調(diào)薪只調(diào)整崗位津貼，并按照“科達(dá)公司薪金明細(xì)表”中每級(jí)調(diào)整幅度進(jìn)行設(shè)整，三級(jí)以下（含三級(jí)）調(diào)整由副總經(jīng)理審批生效，三級(jí)以上調(diào)整由總經(jīng)理審批生效。薪金評(píng)估及調(diào)整的依據(jù)：1） 公司整體業(yè)績(jī)；2） 當(dāng)事人上年度的工作業(yè)績(jī)或表現(xiàn)；3） 來年的工作分工安排；4） 崗位的性質(zhì)與重要性；5） 市場(chǎng)對(duì)該崗位的供給情況和定位；6） 上次調(diào)薪的時(shí)間和幅度；注：調(diào)薪不等于加薪，對(duì)于表現(xiàn)平平或不勝任工作的員工，建議予以不調(diào)薪或降薪處理。5.4 勞動(dòng)合同簽署5.4.1 行政部在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前將“勞動(dòng)合同簽署

11、意向表”提交給各部門。5.4.2 各管理層按照規(guī)定進(jìn)行評(píng)價(jià)和簽署調(diào)薪建議，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定不簽署合同時(shí)，由行政部事先通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)。當(dāng)公司決定與當(dāng)事人簽署合同時(shí)，將簽署意見后結(jié)果傳達(dá)至當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽署意見，當(dāng)事人不愿簽署合同時(shí)，需通知其上司，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不簽署合同的，由員工辦理離職手續(xù)，經(jīng)協(xié)調(diào)后或同意公司決定的，雙方簽署合同。6、記錄及附件6.1 勞動(dòng)合同簽署意向表6.2 科達(dá)公司薪金明細(xì)表制訂： 審核： 核準(zhǔn)：抄送：各部門勞動(dòng)合同簽署意向表所屬情況：試用期滿 勞動(dòng)合同期滿員工姓名：入職時(shí)間： 年 月 日就職部門：目前職位：工資項(xiàng)目基本工資崗位津貼/技能工資伙食補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼合

12、計(jì)提供部門目前工資行政部評(píng) 價(jià)項(xiàng)目建議留用建議不留用其他意見簽 名科長(zhǎng)部門主管工資項(xiàng)目基本工資崗位津貼/技能工資伙食補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼合 計(jì)簽 名部門主管意 見行政部門意 見公司領(lǐng)導(dǎo)意 見合 同年 限同意簽署 年的勞動(dòng)合同 不同意，結(jié)束試用或終止勞動(dòng)合同注釋：如員工職務(wù)為科長(zhǎng)及以下人員，部門主管為部門經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo)為副總經(jīng)理；如員工職務(wù)為經(jīng)理級(jí)或以上時(shí)，部門主管為副總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)為總經(jīng)理。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)不同意時(shí)，不再往下流轉(zhuǎn)。員工接到通知時(shí)間 員工簽名：?jiǎn)T工確認(rèn) 同意該方案；不同意，結(jié)束試用或終止勞動(dòng)合同； 不同意，協(xié)調(diào)簽 名：自我評(píng)價(jià)： 簽 名：行政部備案： 簽 署：附：1、請(qǐng)收到此通知書后

13、3日內(nèi)簽署意見確認(rèn)后并交還行政部。2、過期不予答復(fù)，視為你自愿結(jié)束試用期或終止勞動(dòng)合同。3、由于調(diào)整薪金未達(dá)到個(gè)人要求而辭工的，以原薪金作結(jié)算，公司不作補(bǔ)助，也不扣發(fā)員工的薪金?？七_(dá)公司薪金明細(xì)表單位：元公司級(jí)別崗位薪金等級(jí)薪金合計(jì)基本 工資崗位津貼技能工資備注下限上限下限上限下限上限A級(jí)總經(jīng)理 A1400004500010000300003500000A2350004000010000250003000000A3300003500010000200002500000副總經(jīng)理級(jí)（副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）A420000250005000150002000000崗位津貼調(diào)整時(shí)以500元/級(jí)為單位。A

14、515000200005000100001500000A61000015000500050001000000B級(jí)經(jīng)理級(jí)（銷售部門總經(jīng)理及副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理）、高級(jí)職稱B116000200003000130001700000崗位津貼調(diào)整時(shí)以300元/級(jí)為單位。B213000160003000100001300000B31000013000300070001000000B470001000030004000700000B55000700030002000400000B6350050003000500200000C級(jí)科長(zhǎng)級(jí)、中級(jí)職稱C15000650015003500500000崗位津貼調(diào)

15、整時(shí)以100元/級(jí)為單位。C23500500015002000350000C32500350015001000200000C41500250015000100000D級(jí)技術(shù)類職務(wù)、組長(zhǎng)級(jí)D13000400010000020003000技能工資調(diào)整時(shí)以100元/級(jí)為單位。D22000300010000010002000D3120020001000002001000辦公室文職人員D42000250010000010001500技能工資調(diào)整時(shí)以100元/級(jí)為單位。D5160020001000006001000D612001600100000200600E級(jí)技術(shù)員工E1187022707700011001500技能工資調(diào)整時(shí)以100元/級(jí)為單位。E214701870770007001100E31070147077000300700基層員工E415701770770008001000技能工資調(diào)整時(shí)以50元/級(jí)為單位。E51370157077000600800E61170137077000400600E7970117077000200400E8770970770000200說明：1. 職稱：特指持人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政局等政府部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書的技術(shù)類人才，且職稱需對(duì)工作有關(guān)聯(lián)。2. 技術(shù)類職務(wù)崗位范圍：工程設(shè)計(jì)員、工藝技術(shù)員、電氣技