新法制式勞動(dòng)合同書文本

1、（新勞動(dòng)法合同）新法制式勞動(dòng)合同書文本20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）:雙方確認(rèn)：于簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)告知了乙方。乙方承諾：其和其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存于勞動(dòng)關(guān)系、且且保證其所提供的和本人有關(guān)的所有資料和各類資格、證書、證明等真實(shí)無誤。甲方：乙方：性別：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：住所地：通訊地址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和

2、有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，且共同遵守笨合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第壹條：本合同期限為下列第種類型合同。（壹）無固定期合同，自年月日起，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；（二）固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；（三）以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至完成為止。_工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條：甲方根據(jù)工作需要聘用乙方于崗位從事工作。本崗位_（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。_第三條：乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為（可另附崗位_說明書）。第四條：乙方工作地點(diǎn)為：。_第五條：經(jīng)甲方考核，

3、乙方不能勝任工作的，甲方能夠合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的關(guān)聯(lián)制度執(zhí)行。工作時(shí)間和休假第六條：根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下種工時(shí)制執(zhí)行：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息壹日；（二）綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為（年、季、月、日），平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批；第七條：于本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所于崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整，從勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起變更。第八條：甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)盡可能安排乙方于正

4、常工作時(shí)間之內(nèi)工作，如確需于正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按關(guān)聯(lián)規(guī)定支付加班工資。第九條：乙方于合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬第十條：乙方的工資按以下種形式執(zhí)行：（一）乙方的工資為元/月，試用期工資為元/月；（二）乙方的基本工資為元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行，試用期工資為元/月；（三）雙方約定的其他工資支付形式試用_,期工資為元/月；第十壹條：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十二條：甲方代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)交部分。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條：甲方按照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國

5、勞動(dòng)合同法和國家、地方關(guān)聯(lián)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。第十四條：乙方應(yīng)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。第十五條：于雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十七條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的關(guān)聯(lián)待遇按國家規(guī)定及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條：乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十九條：甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動(dòng)工具。第二十條：甲方為乙方提供符合國家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。第二是壹條：乙

6、方于勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全作業(yè)指導(dǎo)書，乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。教育培訓(xùn)第二十二條：于乙方任職期間，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護(hù)及公司關(guān)聯(lián)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極接受。第二十三條：甲方根據(jù)崗位要求，有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓(xùn)。第二十四條：乙方接受甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可和甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定乙方服務(wù)期限，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議書的約定，培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，和本合同具有同等法律效力。保密及競業(yè)限制第二十五

7、條：乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，于合同期內(nèi)及終止或解除合同后不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密，雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行，保密協(xié)定系本合同附件，是本合同的組成部分，和本合同具有同等法律效力。第二十六條：由于乙方所于崗位涉及甲方商業(yè)秘密，需要限制乙方于本勞動(dòng)合同解除或終止之后壹定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)預(yù)定乙方違反競業(yè)限制的違約金，競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

8、生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同關(guān)聯(lián)內(nèi)容。第二十八條：于合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商壹致，勞動(dòng)合同能夠解除。第二十九條：乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：（ 1）于試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（ 3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（ 4）乙方同時(shí)和其他用人單位家里勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條：乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個(gè)月

9、工資：（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事員崗位工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十壹條：乙方有下列情形之壹的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同：（ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，于規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（ 2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病且被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 3）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 4）女員工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（

10、5）于本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條：有下列情形之壹的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：（ 1）甲方未按本合同規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）甲方的規(guī)章制度違法國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；（ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的、或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安

11、全的，乙方能夠立即解除本合同，不需要事先告知甲方。第三十四條：于試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。第三十五條：有下列情形之壹的，本合同自然終止：（ 1）勞動(dòng)合同期滿；（ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條：無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)于本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止的決定作出后當(dāng)日向乙方出具或依法送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同證明，且于十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保

12、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第三十七條：甲、乙雙方同意延續(xù)合同的，應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同期滿前三十日通知對(duì)方且續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，不再約定試用期。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十八條：甲、已雙方違反本合同約定，按照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國合同法及其他關(guān)聯(lián)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，雙方依照法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理第三十九條：雙方于履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方能夠協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何壹方可提起仲裁、訴訟。特別約定第四十條：乙方變更通信地址或手機(jī)、固定電話等其他聯(lián)系方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后壹次告知公司的通信地址想乙方送達(dá)文件后，視為已送達(dá)。雙方約定的其他事項(xiàng)第四十壹條：第四十二條：如本合同的任何條款無效或無法執(zhí)行，不影響本合同其他條款的效力。第四十三條：本合同未盡事宜，雙方能夠協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議和本合同具有同等效力。第四十四條：本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，本合同壹式倆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。第四十五條下列文件為本合同的附