職位評價因素定義與分級表

1、AOBO公司D層以上（含D層）管理職位評價因素定義與分級表說明：以上崗位評價要求認真、客觀、公平、公正，分值確定為項目內所選區(qū)間內分值，每一項目內分值不能累加，且為整數(shù)。1責任因素（350）1.1經營損失的責任12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該崗位責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。不可能造成損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。0-56-1011-2526-4041-601.2參與決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次

2、高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要經常參加最高層次決策。0-45-1011-1819-3031-451.3領導管理的責任12345因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式領導管理職責。其責任的大小根據(jù)所領導管理人員的層次進行判斷。不領導管理任何人，只對自己負責。領導管理F、G級一般人員。領導管理的崗位中有E層管理人員。領導管理的崗位中有D層管理人員。領導管理的崗位中有C層以上高層管理人員。01-

3、89-1819-3031-451.4內部協(xié)調責任12345因素定義：指在正常工作中，與內部單位協(xié)調共同開展業(yè)務活動所需要承擔的責任。其協(xié)調責任的大小以協(xié)調結果對公司的影響程度作為判斷基準。不需要與其他部門員工進行工作協(xié)調，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調。僅與本部門員工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力對公司很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力對公司有較少影響。幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負責人有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對公司有較大的影響。與各部門的負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對公司有重大影響。01

4、-78-1516-2526-401.5外部協(xié)調的責任12345因素定義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關系所負有的責任，其責任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對公司經營的影響程度作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系。偶爾與外界保持聯(lián)系，僅限于外界一般人員需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結果對公司有一定的影響。需要與外界發(fā)生特別聯(lián)系，聯(lián)系的結果對公司有較大的影響。需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結果往往涉及重大問題或影響決策，對公司有重大影響。01-56-1011-2021-401.6工作責任范圍12345因素定義：指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對公司經營影響的大小作為判斷

5、責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所領導員工的工作結果負責。對整個部門（業(yè)務部門/職能部門）的工作結果負責。對公司的多個部門工作結果負責。對公司整體的工作結果負責。0-45-1213-2021-3031-401.7人力資源管理的責任12345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有的法定權力。不負有組織人事的責任。對G層員工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對部門E、F層人員具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對D層管理人員有分配工作任務、考核和激勵的責任。對C層以上領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。01-89-1819-2829-40

6、1.8法律上的責任12345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。個人不承擔責任工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔小部分責任。工作經常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有大部分責任。工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同，并對其結果負有全部的責任。01-89-1819-2829-402知識技能因素（350）2.1最低學歷要求12345因素

7、定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學專科。大學本科。碩士或雙學士及以上。0-45-89-1516-2526-402.2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職責時，還需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。除了本職的專業(yè)以外，不需要掌握其他學科知識。需要掌握相近專業(yè)的知識。需要掌握三門以內跨專業(yè)學科知識。需要掌握三門以上跨專業(yè)學科知識。0-56-1011-1516-302.3工作經驗12345因素定義：指達到最低資格條件的畢業(yè)學生需多長時間才能基本勝任本職工作。1-2年。2-3年。3-5年。

8、5-8年8年以上。0-45-89-1213-2021-302.4工作復雜性12345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷、分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。0-56-1011-2021-3031-402.5工作的靈活性12345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基

9、準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現(xiàn)的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活應變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。01-56-1516-2526-402.6語言文字應用能力1234因素定義：指工作所要求實際運用語言文字知識的能力。能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結

10、。能熟練運用語言文字知識，編寫正式文件或一般研究、論證報告。能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。0-45-910-1516-252.7計算機應用知識12345因素定義：指工作所要求的實際計算機應用知識的水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最低程度為基準。不需要具備計算機操作能力。需要具備計算機簡單文字處理能力。需要具備熟練的計算機辦公軟件操作能力。需要熟悉一定的軟件（專用軟件）知識。需要具有編寫計算機應用軟件、計算機軟件程序的能力。0-56-1011-1516-2021-252.8專業(yè)技術知識技能1234因素定義：指為順利履行工作職責應具備的專業(yè)技術知識和技能要求

11、的程度。工作需要較淺的專業(yè)技術知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可掌握。0-56-1516-3031-402.9管理知識技能12345因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調的程度和組織協(xié)調工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要較淺的管理知識和決斷能力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷

12、能力，該工作影響到公司正常運作、研發(fā)與經營。0-56-1011-1516-2829-402.10綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。0-56-1516-2526-403崗位性質（200）3.1工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。極少迅速作

13、決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性強。經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。0-56-1516-2526-353.2腦體勞動強度12345因素定義：指在工作時所需腦體勞動強度的要求。工作時以一般的體力為主。工作時以較強的體力為主或者腦力勞動強度較弱。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事一般強度腦力勞動。一般工作時間必須高度集中精力，從事較高強度腦力勞動。多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。0-56-1213-2021-

14、3031-403.3工作的創(chuàng)造性1234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新精神與開拓能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的。0-56-1516-3031-403.4工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。0-56-1011-

15、2021-303.5工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。0-56-1011-2021-303.6工作地點穩(wěn)定性1234因素定義：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經常需要出差。頻繁出差。0-56-1011-1516-254工作條件（100）4.1工作時間特征1234因素定義：指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班?；景凑r間上下班，偶爾需要加班。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。01-78-1617-254.2環(huán)境舒適性1234因素定義：指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。室內工作，環(huán)境舒適，沒有不良感覺。大部分時間室內工作，偶爾室外工作。一般工作時間為室外工作或室內環(huán)境不舒適。大