22春“人力資源管理”專業(yè)《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)答案參考10.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人力資源開發(fā)在線作業(yè)答案參考1 .認知策略是指一種影響學習者用以控制自己（）的內(nèi)在組織過程。A. 情緒B. 注意C. 記憶D. 思維參考答案：BCD2. 逐級晉升過于循規(guī)蹈矩，不符合人的從眾心理，也不利于人才的發(fā)展。（） T.對F.錯參考答案：F3. 德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預測方法。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：B4. （）對策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對策，它是指企業(yè)為實現(xiàn)一定歷史時期 內(nèi)，為實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標和任務而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點的一系列行動準則 和規(guī)范。A. 思想觀念B. 人力資源發(fā)展C. 人力資源預測D. 人力資源需求

2、參考答案：B5. （）在適當?shù)臅r機進行控制，這里的關鍵是選中適當?shù)臅r機。A. 事前控制B. 事后控制C. 關鍵控制D. 適時控制6. 早期的人力資源開發(fā)實踐主要是指員工培訓活動，后來擴展到管理開發(fā)、職業(yè)生 涯開發(fā)以及（）等活動。A. 管理開發(fā)B. 職業(yè)生涯開發(fā)C. 績效改進D. 組織開發(fā)參考答案：CD7. 人力資源規(guī)劃方案應具有一定的彈性。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A8. 勞動人事政策是直接影響我國人力資源開發(fā)的政策。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A9. （）是指組織為了自身發(fā)展需要，根據(jù)崗位要求來尋找、吸引并從中選拔出能勝 任組織某一崗位空缺的合格人選的過程。A. 甄選B. 招聘

3、C. 錄用D. 招募參考答案：B10. 以下哪一個環(huán)境特征不屬于影響培訓遷移的工作環(huán)境特征方面的主要因素?（）A. 管理者支持B. 遷移氛圍C. 同時支持D. 組織變革11. 孟子的“性善論”主要包括（）0A. 人的素質(zhì)，可以為善B. 仁義禮智，人所共有C. 人性如水，隨勢而變D. 求則得之，舍則失之參考答案：ABD12. 沙因等人認為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種，因此他們 提出了復雜人假設。（）T.對F.錯參考答案：T13. 新員工只要隨著時間的推移，就會逐漸適應環(huán)境而勝任工作，不需要培訓。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B14. 分析員工現(xiàn)有狀況和應有狀況之間的差距，進

4、而明確培訓的內(nèi)容。這是屬于人 力資源開發(fā)需求評估中的（）oA. 組織分析B. 員工分析C. 任務分析D. 崗位分析參考答案：B15. 現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱藝術、自 動化管理、分級管理。（）T.對F.錯16. 人力資源晉升計劃的作用包括（）oA. 明確員工的發(fā)展方向B. 提高企業(yè)人力資源的利用效率C. 創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍D. 實現(xiàn)企業(yè)的利潤增值參考答案：ABC17. 在學習過程中，知覺是指對從環(huán)境當中獲取的信息進行組織整理，使其被加工 處理并能作為行動指南。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：B18. 績效改進需求評估是在組織、工作流程和（）等層次上分析績效問題，并把績效 改進需求與組織的業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來，以此來開發(fā)長期績效改進方案。A. 業(yè)務流程B. 管理制度C. 人員D. 戰(zhàn)略目標參考答案：C19. 人力資源戰(zhàn)略是指實現(xiàn)人力資源發(fā)展宗旨和目標的計劃和方法。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A20. 在職業(yè)生涯開發(fā)和管理中，組織與個人都承擔相應的責任并扮演一定的角色, 經(jīng)理的責任主要有（）oA. 發(fā)揮促進作用，使雇員對發(fā)展計劃過程敏感起來B.