22春“人力資源管理”專業(yè)《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案參考6.docx

1、22春“人力資源管理”專業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理在線作業(yè)答案參考1. 雇員（員工）發(fā)展和員工培訓(xùn)是一回事。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B2. 績(jī)效評(píng)價(jià)者在對(duì)下屬績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橄聦僮罱欢螘r(shí)間的表現(xiàn)而做 出最終的績(jī)效評(píng)判，該類評(píng)價(jià)者誤差被稱為（）oA. 暈輪效應(yīng)B. 近因效應(yīng)C. “與我類似”效應(yīng)D. 分布誤差參考答案：B3. 員工績(jī)效管理是使員工努力、成果與組織期望保持一致的過(guò)程與努力。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A4. 下列屬于反映員工績(jī)效結(jié)果的是（）o A.創(chuàng)造力B月標(biāo)達(dá)成率C. 誠(chéng)實(shí)正直D. 報(bào)告難題參考答案：B5. 當(dāng)績(jī)效面談時(shí)，上級(jí)告知下屬員工績(jī)效考核結(jié)果，并宣揚(yáng)自

2、己認(rèn)為應(yīng)該如何做好 工作的意見(jiàn)時(shí)，該類績(jī)效面談基本屬于“講述并傾聽(tīng)"型。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤 參考答案：B6. 人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：B7. 對(duì)于諸如心理輔導(dǎo)工作者、黨團(tuán)工作者等工作，績(jī)效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面?（）A. 為人特征B. 工作過(guò)程與行為C. 結(jié)果與產(chǎn)出參考答案：AB8. 美國(guó)企業(yè)留人主要依靠（）oA. 股票期權(quán)B. 忠誠(chéng)C. 感情和關(guān)系D. 契約參考答案：AD9. 報(bào)酬（薪酬）能夠發(fā)揮的功能包括（）。A. 保障功能B. 激勵(lì)功能C. 競(jìng)爭(zhēng)功能D. 導(dǎo)向功能參考答案：ABCD10. 美國(guó)企業(yè)人力資源管理

3、模式的主要優(yōu)勢(shì)是能夠迅速網(wǎng)羅人才° （）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A11. 人性測(cè)試可以分為自陳式和投射式測(cè)試。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A12. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）A. 照規(guī)章辦事B. 追求科學(xué)性和藝術(shù)性C. 以事為中心D. 追求精確性與科學(xué)性參考答案：B13. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（）A. 處于操作層B. 只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)C. 處于決策層D. 很少參與企業(yè)決策參考答案：C14. 培訓(xùn)管理的首要制度是培訓(xùn)激勵(lì)制度。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B15. 美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢(shì)包括（）。A. 能迅速網(wǎng)羅人才B. 利于長(zhǎng)期規(guī)劃（目標(biāo)）的實(shí)現(xiàn)C. 緩解勞資矛盾D. 穩(wěn)定員工隊(duì)伍參考答案：A16. 發(fā)展并保持一種有利于人身安全的工作環(huán)境包括（）。A. 機(jī)器設(shè)備防護(hù)B. 人員防護(hù)C. 環(huán)境防護(hù)參考答案：ABC17. 對(duì)人力資源實(shí)施安全與保護(hù)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、終生教育，是基于人力資源的哪一 特征?（ ）oA. 能動(dòng)性B. 磨損性與再生性C. 時(shí)效性D. 社會(huì)性參考答案：B18. 考慮如何處理員工與組織（管理層）之間的關(guān)系，是人力資源管理內(nèi)容與活動(dòng)。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A19. 福利是付給員工的一種經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A20. 在晉升依據(jù)中